กรมตำรวจลอสแอนเจลิสบังคับใช้กฎหมายและปกป้องชีวิตและทรัพย์สินในพื้นที่ 465 ตารางไมล์ของเมืองลอสแองเจลิสแคลิฟอร์เนีย รวมกันเจ้าหน้าที่ LAPD พูดมากกว่า 30 ภาษาและสามารถเข้าถึงภาษาอื่น ๆ ผ่านล่าม ตัวเลือกการลาดตระเวนของพวกเขารวมถึงการเดินเท้า, รถยนต์, เรือ, เฮลิคอปเตอร์, จักรยานและขี่ม้า เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และอันดับ
ผู้สมัคร
ผู้สมัครที่รับเข้าเรียนหลักสูตร LAPD จะต้องผ่านการอบรมหกเดือนที่สถาบัน LAPD พวกเขาเรียนรู้ความสัมพันธ์ของมนุษย์กฎหมายสเปนการขับรถยุทธวิธีอาวุธปืนสมรรถภาพทางกายและการป้องกันตัวเอง รับสมัครเริ่มต้นจากวันแรกของการฝึกอบรม ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายเริ่มต้นที่เจ้าหน้าที่ตำรวจ I ขั้นตอนที่ 1 โดยมีเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ $ 45,226 ต่อปีตามเว็บไซต์ของ LAPD ผู้ที่มีหน่วยวิทยาลัยอย่างน้อย 60 หน่วยและเกรดเฉลี่ย 2.0 หรือมากกว่าเริ่มต้นที่ขั้นตอนที่ 2 ด้วย $ 48,880 รับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือดีกว่าเริ่มต้นในขั้นตอนที่ 3 รับ $ 48,880 ผู้ที่มีประสบการณ์เจ้าหน้าที่ตำรวจสาบานในการรับราชการทหารจะก้าวเข้าสู่ขั้นตอนสำหรับทุกสองปีของการให้บริการที่สมบูรณ์ เกรดเริ่มต้นสูงสุดสำหรับประสบการณ์ดังกล่าวคือเจ้าหน้าที่ตำรวจ I ขั้นตอนที่ 4 ซึ่งมีค่า $ 51,615 เงินเดือนทั้งหมดเป็นปัจจุบันถึงมิถุนายน 2011
เงินเดือน
หลังจากจบการทดลองไปแล้วหกเดือนเจ้าหน้าที่จะได้รับการขึ้นเงินเดือนโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นเงินเดือนจะปรับเป็นประจำทุกปี เงินเดือนแตกต่างกันไปตามอันดับและขั้นตอน ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจที่สองได้รับ $ 58,798 ในขั้นตอนที่ 2 (ไม่มีขั้นตอนที่ 1 สำหรับอันดับนี้) เจ้าหน้าที่ตำรวจที่สามขั้นตอนที่ 7 (ขั้นตอนสูงสุด) ได้รับ $ 80,075 ต่อปี ผู้ที่อยู่ในยศเจ้าหน้าที่ตำรวจจะได้รับค่าตอบแทนที่ยืนยาวอยู่ที่ $ 182.70 ต่อเดือนหลังจาก 10 ปีขึ้นไปอยู่ที่ $ 549.84 ต่อเดือนหลังจาก 20 ปี
อันดับ
หลังจากพบผู้สมัครที่มีประสบการณ์และผ่านการสอบที่เหมาะสมเจ้าหน้าที่อาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น ตัวอย่างของอันดับและเงินเดือนรวมถึงนักสืบ I ถึง III ที่ $ 80,075 ถึง $ 110,956 ต่อปี, จ่า I ถึง II ที่ $ 89,325 ถึง $ 105,110 ต่อปี, ร้อยโท I ถึง II ที่ $ 105,110 ถึง $ 123,6812, กัปตัน I ถึง III ที่ $ 123,568 ถึง 162,112 $ 196,272 ถึง $ 243,878
ประโยชน์ที่ได้รับ
เป็นส่วนหนึ่งของการชดเชยเจ้าหน้าที่ LAPD ได้รับผลประโยชน์หลายอย่างเริ่มต้นด้วยค่าเผื่อประจำปีเหมือนกัน ตารางงานที่ถูกบีบอัดช่วยให้เจ้าหน้าที่สามารถทำงานได้ในจำนวนชั่วโมงที่เท่ากันในวันที่ยาวนานกว่าจึงทำให้วันหยุดต่อเนื่องกันมากขึ้น การเลื่อนประกอบด้วยสามวัน 12 ชั่วโมงและสี่วัน 10 ชั่วโมง รวมถึงแผนสุขภาพทันตกรรมและเงินบำนาญพร้อมค่าชดเชยรอการตัดบัญชี เจ้าหน้าที่ทุกคนได้รับการลาป่วย; อย่างน้อย 15 วันของวันหยุดประจำปีหลังจากหนึ่งปีของการบริการเพิ่มขึ้นถึง 23 วันหลังจาก 10 ปี และจำนวนวันหยุดลอยน้ำที่ต้องชำระทั้งหมด 13 ครั้งต่อปี
