เงินชดเชยของคนงานและพระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัวให้ทั้งการลาเพื่อการบาดเจ็บและเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรง อย่างไรก็ตามพวกเขาแตกต่างกันในบางวิธี ค่าชดเชยของคนงานนั้นสำหรับการบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยซึ่งเป็นผลโดยตรงจากการทำงานของคนในขณะที่ครอบครัวและการลาเพื่อการแพทย์สามารถครอบคลุมความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของคนงานรวมถึงญาติสนิท นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานใช้การลาพักแบบ FMLA ในขณะที่ได้รับค่าชดเชยจากคนงาน
พื้นฐานค่าตอบแทนแรงงาน
กฎระเบียบและเอกสารประกอบการจ่ายค่าแรงของพนักงานนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่รัฐทุกแห่งมีข้อบังคับชดเชยแรงงานขั้นพื้นฐานอยู่บ้าง กฎหมายของรัฐส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานที่บาดเจ็บในที่ทำงาน ค่าตอบแทนแรงงานจะใช้กับภาคเอกชนและนายจ้างภาครัฐที่มีพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป ต่างจากข้อ จำกัด ของ FMLA โดยทั่วไปค่าตอบแทนของคนงานจะเริ่มในวันแรกของการจ้างงาน ค่าตอบแทนแรงงานเกิดจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นกับงานที่ทำให้ความสามารถในการทำงานของพนักงานด้อยลง
FMLA พื้นฐาน
พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์ให้ลา 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งทำงานให้กับนายจ้างที่ครอบคลุม ความคุ้มครอง FMLA นั้นครอบคลุมเฉพาะกับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เฉพาะนายจ้างที่จ้างพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์เท่านั้นที่จะต้องจัดหา FMLA เงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงหรือเรื้อรังเช่นโรคเบาหวานโรคไตวายและโรคมะเร็งได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกับเงื่อนไขทางการแพทย์ใด ๆ ที่ใช้เวลาสามวันหรือมากกว่าและต้องได้รับการรักษาจากแพทย์ พนักงานอาจพาครอบครัวลาไปเลี้ยงลูกดูแลทารกแรกเกิดรับบุตรบุญธรรมหรือดูแลลูกอุปถัมภ์ ใบไม้จะขยายไปยังพนักงานที่ต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวทันทีที่มีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงรวมถึงผู้ปกครองคู่สมรสและเด็ก
ใช้ค่าตอบแทนของคนงานพร้อมกับ FMLA
พนักงานที่มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA และยังมีเงื่อนไขที่มีคุณสมบัติสำหรับการชดเชยแรงงานอาจถูกถามโดยนายจ้างของพวกเขาที่จะใช้ลา FMLA เพื่อให้ครอบคลุมการขาดของพวกเขาจากการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบว่าการลา FMLA ของพวกเขาจะถูกนำไปใช้ในระหว่างการลาค่าแรงของคนงาน ความล้มเหลวในการแจ้งให้พนักงานทราบว่าการลา FMLA จะถูกนำมาใช้ในช่วงเวลานี้อาจส่งผลให้การลาไม่ถูกนับเป็น FMLA ในสายตาของศาล อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ นายจ้างควรปฏิบัติตามกฎทั่วไปในการแจ้งให้พนักงานทราบว่าการลา FMLA ของพวกเขาจะถูกนำไปใช้ในระหว่างการลายังรวมถึงค่าชดเชยของคนงาน ค่าตอบแทนของคนงานขึ้นอยู่กับสภาพที่คุณอาศัยอยู่อาจให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่ชดเชยการลา FMLA ที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นอย่างอื่น
การพิจารณา
ในระหว่างการลาพักงาน FMLA นายจ้างสามารถติดต่อลูกจ้างได้เท่านั้นไม่ใช่แพทย์ของเขาเกี่ยวกับสุขภาพของเขา อย่างไรก็ตามในหลายรัฐนายจ้างมีสิทธิที่จะพูดคุยกับแพทย์โดยตรงเกี่ยวกับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการจ่ายค่าชดเชยของคนงาน แม้ว่าอาจมีการให้ผลประโยชน์ทดแทนในระหว่างการลาเพื่อชดเชยการบาดเจ็บของคนงาน แต่ก็มีระยะเวลารอเจ็ดวันก่อนที่การชดเชยนี้จะเริ่มขึ้นผลประโยชน์สามารถกลายเป็นผลย้อนหลังได้หากการลานั้นเกินกว่าเจ็ดวัน นายจ้างมีสิทธิที่จะเสนอให้พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนของคนงานได้รับการมอบหมายงานเบาในขณะที่พวกเขากำลังฟื้นตัว การปฏิเสธที่จะรับงานที่เบากว่าโดยพนักงานอาจส่งผลให้มีการยุติ "ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว" ในสถานการณ์เหล่านี้การลาออกของ FMLA ไม่สามารถยกเลิกได้และพนักงานสามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้รับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจนกว่าจะหมด FMLA
