นายจ้างเผชิญกับปัญหาที่หลากหลายเมื่อจัดการเรื่องของพนักงาน ปัญหาที่พบบ่อยคือการลางานเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์หรือส่วนตัว พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) เป็นแนวทางสำหรับนายจ้างโดยเฉพาะสำหรับสถานการณ์เหล่านี้
ข้อเท็จจริง
การลาหยุดมักจะเป็นช่วงเวลาที่นายจ้างอนุมัติเมื่อลูกจ้างถูกปลดออกจากงาน แต่ละ บริษัท มักจะมีนโยบายที่เฉพาะเจาะจงเพื่อครอบคลุมเรื่องนี้เช่นการหยุดทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ FMLA กำหนดให้ บริษัท ต้องให้พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างหากพนักงานและนายจ้างมีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด
คุณสมบัติ
FMLA ใช้เมื่อพนักงานทำงาน 1,250 ชั่วโมงใน 12 เดือนก่อนหน้าและ บริษัท มีพนักงานมากกว่า 50 คนในที่ทำงานหรือในระยะ 75 ไมล์ พนักงานสามารถรับการลาได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ดำเนินการต่อเนื่องเป็นระยะหรือโดยลดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน พวกเขามีสิทธิได้งานเดียวกันหรือหนึ่งเดียวที่มีค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่คล้ายกันเมื่อกลับไปทำงาน
การพิจารณา
บริษัท ส่วนใหญ่ใช้นโยบายการลางานสำหรับพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรอง FMLA พนักงานอาจได้รับการบอกเลิกหลังจากการลาขาดซึ่งพนักงานที่มีคุณสมบัติตาม FMLA ไม่สามารถรับการยุติในเวลา
