วิธีคำนวณชั่วโมงการทำงาน & ค่าล่วงเวลา

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายพนักงานให้ทำงานทุกชั่วโมง โดย payday ปกติ. นอกเหนือจากการหาเวลาทำงานปกติและทำงานล่วงเวลานายจ้างอาจจำเป็นต้องใช้เวลาทำงานล่วงเวลาบัญชีหยุดพักงานและทำงานบางส่วนได้

การปัดเศษบัตรลงเวลา

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะเริ่มและหยุดทำงานในชั่วโมงนี้ สำหรับพนักงานที่อยู่เหนือหรือใต้ชั่วโมงให้ปัดเศษของพนักงาน เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด ใกล้ที่สุดห้านาทีหรือใกล้ที่สุดหนึ่งในสิบหรือสิบสี่ชั่วโมง การปฏิบัตินี้เป็นที่ยอมรับภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง

เคล็ดลับ

• ปรึกษาแผนกแรงงานของรัฐเพื่อชี้แจงว่ารัฐมีวิธีปฏิบัติในการปัดเศษหรือไม่

ค่าจ้างปกติ

ทวีคูณชั่วโมงการทำงานของ 40 หรือน้อยกว่า สำหรับสัปดาห์ตามอัตราการจ่ายปกติ วันที่ได้รับผลประโยชน์เช่นวันหยุดเวลาป่วยและเวลาส่วนตัวถูกคำนวณในอัตราการจ่ายปกติ

ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานทั่วไป

ในการคำนวณค่าล่วงเวลาให้คูณชั่วโมงทำงาน มากกว่า 40 สำหรับสัปดาห์ที่ 1.5 เท่าของอัตราการจ่ายปกติของพนักงาน รัฐของคุณอาจมีความต้องการล่วงเวลาแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียค่าจ้างล่วงเวลาจะถูกกำหนดเป็นเวลานานกว่าแปดชั่วโมงถึง 12 วันในหนึ่งวัน การทำงานล่วงเวลายังครบกำหนดในเจ็ดชั่วโมงแรกที่ทำงานในวันที่เจ็ดของสัปดาห์

จ่ายสองเท่า

ตรวจสอบกฎหมายของรัฐสำหรับกฎในสองครั้ง ตัวอย่างเช่นนายจ้างในแคลิฟอร์เนียต้อง เพิ่มอัตราปกติเป็นสองเท่า จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 12 ในหนึ่งวันและชั่วโมงทำงานมากกว่าแปดในวันที่เจ็ดของสัปดาห์ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้บังคับให้จ่ายเงินสองครั้ง

การเตือน

นายจ้างที่มีนโยบายจ่ายสองครั้งเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกกำหนดโดยรัฐในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลง

พักผ่อนและรับประทานอาหาร

รวมถึงการหยุดพักที่เหลือซึ่งจ่ายตามปกติ ห้าถึง 20 นาที ในชั่วโมงทำงาน นายจ้างที่เลือกที่จะให้การพักผ่อนระยะสั้นหรือถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐในการดำเนินการดังกล่าวจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างในเวลาที่ทำ ไม่รวมระยะเวลารับประทานอาหาร 30 นาทีจากชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาการจ่ายค่าอาหารไม่ได้รับการยกเว้นเว้นเสียแต่ว่าลูกจ้างไม่ได้รับการผ่อนปรนจากการปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดอย่างสมบูรณ์ซึ่งในกรณีนี้เวลาถือเป็นชั่วโมงการทำงาน

ชั่วโมงการทำงานบางส่วน

ลดเวลาในวันหยุดป่วยหรือชั่วโมงส่วนตัวจากค่าจ้างขั้นต้นของพนักงานหากเธอออกจากงานก่อนกำหนดและไม่มีเวลาเพียงพอที่จะได้รับเงิน สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือน - เช่นผู้บริหารและพนักงานมืออาชีพ - คุณอาจหักเวลาออกจากวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาป่วยหรือธนาคาร PTO อย่างไรก็ตามคุณไม่สามารถเทียบได้กับเงินเดือนจริงของพวกเขาสำหรับวันหยุดบางส่วนเนื่องจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างเต็มวันหากพวกเขาทำงานใด ๆ ตลอดทั้งวัน

การทำงานล่วงเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับคำแนะนำ

การคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานที่มีการทิปนั้นได้รับการจัดการแตกต่างกัน คำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่มีการทิปตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือรัฐ และ เครดิตเคล็ดลับ ตัวอย่างเช่นเซิร์ฟเวอร์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางชั่วโมงละ $ 7.25 ณ วันที่เผยแพร่

• คูณค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางของ $ 7.25 โดย 1.5 ซึ่งมาถึง $ 10.88

• กำหนดเครดิตเคล็ดลับของรัฐบาลกลางซึ่งเป็น $ 5.12 ณ วันที่เผยแพร่

• ลบ $ 10.88 จาก $ 5.12 เพื่อรับค่าล่วงเวลาที่ $ 5.76 ซึ่งใช้กับชั่วโมงการทำงานมากกว่า 40

• พนักงานที่ได้รับการทิปจะได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน $ 2.13 ต่อชั่วโมงหากจำนวนนั้นบวกกับเคล็ดลับของพวกเขามาอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงของรัฐบาลกลาง มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายส่วนต่างให้ลูกจ้าง