กฎหมายการจ้างงานเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่กำหนดวิธีการที่นายจ้างต้องปฏิบัติต่อพนักงานของตน พวกเขาเป็นวิธีการปกป้องพนักงานจากการใช้แรงงานในทางที่ผิดและนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้อาจถูกลงโทษอย่างรุนแรงและมีค่าธรรมเนียมสูง กฎหมายเหล่านี้รวมถึงการวัดสองมาตรฐานหรือมาตรฐานการป้องกัน: มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยและมาตรฐานการชดเชย
OSHA
การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) เป็นหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสุขภาพในสภาพแวดล้อมการทำงาน แม้ว่า OSHA มีกฎระเบียบมากมายที่บังคับใช้ แต่สิ่งที่กว้างที่สุดเป็นส่วนหนึ่งของรหัสการจ้างงานและเป็นที่รู้จักกันในนามพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) ซึ่งประกาศใช้ในปี 2513 พระราชบัญญัตินี้กำหนดมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่จะต้องมีการเสนอให้พวกเขาโดยนายจ้างของพวกเขา มันใช้กับพนักงานและนายจ้างของ 50 รัฐและทุกอุตสาหกรรมการทำงานเช่นการผลิตการก่อสร้างการเกษตรและกฎหมาย มาตรฐานที่เฉพาะเจาะจงจะขึ้นอยู่กับประเภทของอุตสาหกรรม แต่สามประเภทหลักทั่วไปสำหรับอุตสาหกรรมใด ๆ คือการเข้าถึงบันทึกทางการแพทย์และการสัมผัสอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและการสื่อสารอันตราย
ค่าตอบแทนแรงงาน
ค่าตอบแทนแรงงานเป็นประเภทของผลประโยชน์การว่างงานที่บริหารโดยโปรแกรมค่าตอบแทนของสำนักงานแรงงาน (OWCP) OWCP จัดทำมาตรฐานและข้อบังคับสำหรับโปรแกรมการชดเชยแรงงาน วัตถุประสงค์หลักของโปรแกรมสวัสดิการนี้คือต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยและการดูแลสุขภาพให้กับพนักงานในกรณีที่มีอุบัติเหตุจากการทำงานที่ทำให้พวกเขามีค่ารักษาพยาบาลหรือสูญเสียความสามารถในการหารายได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง. หากอุบัติเหตุส่งผลให้พนักงานเสียชีวิตต้องเรียกร้องผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับสมาชิกในครอบครัว นายจ้างสามารถปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้ผ่านวิธีการต่าง ๆ ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดที่จะซื้อประกันความรับผิดที่จะชำระเงินเหล่านี้ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว
สิทธิของพนักงาน
สิทธิของพนักงานภายใต้มาตรฐาน OSHA จะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนโดยตรงไปยัง OSHA ในกรณีที่มาตรฐานใด ๆ ที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ OSH ไม่ได้รับการตอบสนองและพนักงานไม่ได้ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมด้านความปลอดภัยและสุขภาพ นอกจากนี้เมื่อพนักงานร้องเรียนไฟล์ข้อมูลประจำตัวของพวกเขาจะถูกเก็บเป็นความลับจากนายจ้าง พนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมในการตรวจสอบสถานที่ทำงานของ OSHA หากพวกเขาต้องการ ในกรณีของกฎหมายชดเชยแรงงานของพนักงานที่เรียกร้องค่าชดเชยการทำงานสำหรับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามหากการฉ้อโกงในส่วนของพนักงานได้รับการพิสูจน์แล้วพระราชบัญญัติการชดเชยแรงงานไม่อนุญาตให้เขามีสิทธิใด ๆ หากมีการเรียกร้องทั้งสองฝ่ายมีสิทธิ์ที่จะคัดค้านการเรียกร้องและ OWCP จะตัดสินว่านายจ้างต้องการให้ค่าชดเชยแก่พนักงานหรือไม่
