พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับเงินตามจำนวนชั่วโมงทำงานในระยะเวลาการจ่ายที่กำหนด ดังนั้นการจ่ายเงินของพวกเขาอาจผันผวนในแต่ละวันที่จ่ายเงิน อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณีของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน กฎหมายแรงงานจำนวนหนึ่งบังคับใช้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
กฎทั่วไป
ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าแรงงานที่ได้รับเงินตามจำนวนที่กำหนดไว้ในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินจะจัดเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน โดยปกติแล้วค่าแรงของคนงานที่ได้รับเงินเดือนจะยังคงเท่าเดิมในแต่ละงวดการจ่ายยกเว้นเมื่อเขามีการปรับค่าจ้างหรือการเปลี่ยนแปลงในการหักเงินของเขา
นายจ้างไม่สามารถลดการจ่ายเงินเดือนของพนักงานได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงคุณภาพหรือปริมาณงานที่พนักงานทำ นอกจากข้อยกเว้นบางประการตราบใดที่คนงานเงินเดือนทำงานในสัปดาห์ที่กำหนดเขาจะต้องได้รับเงินเต็มจำนวนสำหรับสัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงาน นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินให้เขาในสัปดาห์ที่เขาไม่ทำงาน
ได้รับการยกเว้น
ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมพนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา ซึ่งรวมถึงผู้บริหารผู้บริหารมืออาชีพและพนักงานคอมพิวเตอร์บางคนรวมถึงพนักงานขายภายนอก
ในการรับสถานะ "ยกเว้น" นี้แต่ละกลุ่มจะต้องตอบสนองการทดสอบที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นผู้บริหารต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำ $ 455 ต่อสัปดาห์ ความรับผิดชอบหลักของเขาต้องดูแลองค์กรหรือหน่วยงานที่ได้รับการยอมรับภายในองค์กร นอกจากนี้เขาควรกำกับดูแลการทำงานของคนงานเต็มเวลาอย่างน้อยสองคนและมีอำนาจในการว่าจ้างและยุติงานของคนอื่น
หัก
นายจ้างอาจหักเงินค่าจ้างของพนักงานเงินเดือนเนื่องจากการขาดงานเนื่องจากเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความเจ็บป่วยและความพิการ ซึ่งหมายความว่าหากลูกจ้างใช้เวลาสองวันในการจัดการเรื่องส่วนตัวนายจ้างอาจเทียบเคียงเงินของเขาเป็นเวลาสองวันเต็ม แต่หากพนักงานขาดงานสองวันครึ่งด้วยเหตุผลส่วนตัวนายจ้างสามารถหักเงินได้สองวันเท่านั้น โดยเฉพาะนายจ้างไม่สามารถเทียบท่าลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลาครึ่งวัน
นายจ้างอาจเทียบกับค่าจ้างของพนักงานเงินเดือนหากเขาใช้เวลาให้ผลประโยชน์มากขึ้น (ตัวอย่างเช่นวันส่วนตัวและวันลาป่วย) กว่าที่เขามี นอกจากนี้เธออาจหักค่าใช้จ่ายด้วยเหตุผลทางวินัยเช่นทำให้เขาถูกระงับการชำระเงินเนื่องจากละเมิดนโยบายของ บริษัท นอกจากนี้เธอยังอาจจ่ายเงินเดือนของพนักงานเงินเดือนในสถานการณ์จ้างงานและการเลิกจ้างใหม่
การคำนวณ
เมื่อหักหรือจ่ายตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับเงินเดือนของพนักงานให้ใช้อัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานได้รับเงินเดือนประจำปี $ 47,000 โดยจ่ายทุกสองสัปดาห์
หากต้องการค้นหาอัตรารายวันแบ่งเงินเดือนออกเป็น 26 งวดและหารด้วย 10 เพื่อให้สะท้อนถึงแต่ละวันของรอบระยะเวลาการจ่ายเงิน การคำนวณอัตรารายวันในกรณีนี้จะส่งผลให้มีค่า $ 180.77
