พระราชบัญญัติการออกกฎหมายการแพทย์ (FMLA) พ.ศ. 2536 กำหนดให้พนักงานมีความสามารถในการออกจากนายจ้างของพวกเขาเป็นระยะเวลาด้วยเหตุผลต่างๆเช่นการรับราชการทหารการตั้งครรภ์การลาพักร้อนของครอบครัวการเจ็บป่วยส่วนตัวหรือความเจ็บป่วยในครอบครัว หนึ่งในแรงผลักดันของกฎหมายนี้คือการเติบโตของจำนวนผู้หญิงที่แต่งงานแล้วในจำนวนพนักงาน การลาเป็นระยะ ๆ เป็นเงื่อนไขที่พนักงานลางานทั้งในและนอกเมื่อเทียบกับช่วงเวลาที่ต่อเนื่องกัน FMLA เป็นระยะสามารถเริ่มต้นหลังจากที่พนักงานขาดงานเป็นระยะเวลานานกว่าสองวันติดต่อกันสำหรับเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติ ตัวอย่างของสถานการณ์ที่ต้องลาครอบครัวเป็นระยะ ๆ คือเมื่อพนักงานต้องทำงานลดชั่วโมงด้วยตารางการทำงานที่ลดลง
การร้องเรียนของนายจ้างเกี่ยวกับการลาพักงานแบบไม่ต่อเนื่องของ FMLA
การร้องเรียนของนายจ้างโดยทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายนี้คือกฎหมายสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเนื่องจากพนักงานบางคนละเมิดกฎหมายนี้ ปัญหาหลักคือพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพไม่ได้ใช้ FMLA ของพวกเขาในช่วงเวลาที่แข็งแกร่ง แต่จะออกในช่วงเวลาน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงตามการจัดการธุรกิจรายวัน
วิธีการที่นายจ้างควบคุมการละเมิด FMLA
ในความพยายามที่จะกระชับการบริหารจัดการของ FMLA นายจ้างจะสามารถแจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้หากต้องการเวลา FMLA ที่เป็นไปได้ตามข้อมูล HR นอกจากนี้ บริษัท เตือนพนักงานว่าตามกฎหมายพนักงานต้องใช้ความพยายามเพื่อรับการรักษาพยาบาลในช่วงนอกเวลาทำงาน
FMLA ระยะเวลาออกเป็นระยะ
พนักงานได้รับอนุญาตให้หยุด FMLA เป็นระยะเวลานานถึง 12 สัปดาห์
การสื่อสารของพนักงาน
คำร้องขอลา FMLA ต่อเนื่องนั้นจำเป็นต้องใช้ด้วยวาจาเท่านั้นแม้ว่าพนักงานอาจจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการแจ้งเตือนตามปกติของ บริษัท พนักงานจะต้องตอบคำถามนายจ้างเพื่อตรวจสอบว่าการขาดงานของพนักงานมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นการขาดงาน FMLA หรือไม่ตามข้อมูลจาก The University of Iowa คณะและบริการความพิการของพนักงาน พนักงานจะต้องพูดคุยกับนายจ้างล่วงหน้าและหากเป็นไปได้ให้กำหนดเวลากิจกรรมเช่นการรักษาพยาบาลในลักษณะที่จะไม่รบกวนการทำงานปกติของธุรกิจ
บันทึกการรักษา
ต้องมีการเก็บบันทึกนายจ้างที่กว้างขวางเพื่อลาครอบครัวที่ไม่ต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่นข้อมูลจะต้องถูกเก็บไว้เกี่ยวกับพนักงาน FMLA ในการลาเป็นระยะ ๆ รวมถึงวันที่ออกค่าจ้างเงื่อนไขการชดเชย FMLA ชั่วโมงที่ใช้และชั่วโมงการทำงาน ต้องมีการปรับปรุงเอกสารสำรองข้อมูลที่สนับสนุนเหตุผลของ FMLA
