วัฒนธรรมในที่ทำงาน - บางครั้งเรียกว่าวัฒนธรรมองค์กร - ส่งผลกระทบต่อทุกสิ่งตั้งแต่พนักงานของคุณชอบงานของพวกเขาไปจนถึงโอกาสที่พวกเขาจะทำงานให้เสร็จทันเวลา องค์ประกอบส่วนตัวทั้งหมดของวิธีการดำเนินธุรกิจของคุณเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมสำนักงานและการเลือกคนที่มีทักษะและบุคลิกภาพที่เสริมวัฒนธรรมการทำงานของคุณสามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณเจริญเติบโต
สภาพแวดล้อมทางสังคม
สไตล์และทักษะทางสังคมของพนักงานของคุณส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมในสำนักงานของคุณอย่างมาก สำนักงานบางแห่งยอมรับสภาพแวดล้อมที่เพื่อนร่วมงานเป็นเพื่อนที่ล้อเล่นกันและลงทุนในชีวิตของกันและกัน สำนักงานอื่นอยู่ไกลและเป็นมืออาชีพมากกว่าและมีสำนักงานหลายแห่งตกอยู่ในที่เดียวกัน ทัศนคติที่มีต่อคนงานคนอื่น ๆ ก็เป็นผลผลิตของวัฒนธรรมสำนักงานด้วย ตัวอย่างเช่นสำนักงานที่ไม่ยอมรับความหลากหลายเช่นมีแนวโน้มที่จะมีพนักงานที่รังแกหรือทำให้พนักงานส่วนน้อยเท่านั้น
แนวทางการจัดการ
มีรูปแบบการจัดการหลายรูปแบบและแต่ละรูปแบบสามารถส่งผลต่อวัฒนธรรมการทำงาน เจ้าของธุรกิจที่ปกครองด้วยความกลัวอาจนำไปสู่ผู้จัดการเพื่อนำมาใช้ในรูปแบบเดียวกันส่งผลให้พนักงานมีความกังวลและต่อต้านสังคมที่กลัวการลองสิ่งใหม่ ๆ ผู้จัดการที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์อาจส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่มีการทดลองมากกว่านี้ ระดับที่ผู้จัดการควบคุมเวลาของพนักงานของเธออาจส่งผลกระทบต่อความรวดเร็วและการดำเนินการโครงการ
สภาพแวดล้อมทางกายภาพ
สภาพแวดล้อมทางกายภาพของสำนักงานสามารถส่งผลกระทบต่อทุกสิ่งตั้งแต่กำลังใจในการทำงานของพนักงานไปจนถึงการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม สภาพแวดล้อมที่คนส่วนใหญ่แขวนรูปถ่ายของสมาชิกในครอบครัวและเปิดประตูของพวกเขาอาจจะเป็นกันเองและเป็นมิตรกว่าสภาพแวดล้อมที่เบาบางตกแต่งด้วยเครื่องใช้ไฟฟ้าเท่านั้น แผนเปิดชั้นสามารถส่งเสริมให้พนักงานเข้าสังคมมากขึ้นในขณะที่พนักงานที่มีสำนักงานอาจมีแนวโน้มที่จะพูดคุยกับผู้คนที่มีสำนักงานอยู่ใกล้กับตนเองมากขึ้น
รูปแบบการสื่อสาร
แม้ว่าคนงานทุกคนจะใช้รูปแบบการสื่อสารที่เป็นเอกลักษณ์ของเธอเอง แต่รูปแบบการสื่อสารบางอย่างก็มีความแพร่หลายในแต่ละที่ทำงานมากกว่าคนอื่น ๆ สถานที่ทำงานแห่งหนึ่งอาจโอบกอดสไตล์ตรง ๆ อีกคนหนึ่งอาจกระตุ้นให้คนงานลงทุนในชีวิตส่วนตัวของอีกคนหนึ่งและคุยกันตลอดทั้งวัน วิธีการของเจ้านายในการให้ข้อเสนอแนะและเส้นทางส่งผลกระทบต่อรูปแบบการสื่อสาร ยกตัวอย่างเช่นผู้ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งอาจส่งเสริมสถานที่ทำงานที่สื่อสารถึงความล้มเหลวได้มากกว่าความสำเร็จ
