1,099 ข้อกำหนดการรายงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

กรมสรรพากรมีโปรแกรมข้อมูลที่ต้องการให้ธุรกิจส่งคืนข้อมูลบางอย่าง 1,099 แบบฟอร์มต่าง ๆ เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมนี้ ธุรกิจจะต้องออก 1099s สำหรับการชำระเงินหลายประเภทที่ทำกับผู้รับเหมาอิสระผู้ให้บริการมืออาชีพและบุคคลและนิติบุคคลอื่น ๆ กรมสรรพากรตรงกับข้อมูล 1,099 กับบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินที่ได้รับรายงานอย่างถูกต้องเป็นรายได้ เป็นเรื่องสำคัญที่ธุรกิจขนาดเล็กต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงาน 1,099 ข้อ IRS กำหนดบทลงโทษที่ยากสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

ข้อกำหนดในการรายงาน

มี 1,099 แบบฟอร์มจำนวนมากที่ใช้ในการรายงานธุรกรรมที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม 1099 ที่พบมากที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กคือรูปแบบ 1,099-MISC ซึ่งใช้ในการรายงานการชำระเงินรายได้เบ็ดเตล็ดแก่ผู้ว่างงาน (ผู้รับเหมา) แบบฟอร์ม 1,099 นี้เกิดจากผู้รับเหมาก่อนวันที่ 31 มกราคมและต่อ IRS ก่อนวันที่ 28 กุมภาพันธ์ของปีถัดไป ควรส่งสำเนาไปยังรัฐตามที่จำเป็นด้วย ธุรกิจจะต้องยื่นแบบฟอร์ม 1096 ซึ่งสรุปข้อมูลแบบฟอร์ม 1,099 MISC แบบฟอร์ม 1096 และ 1099s นั้นยื่นต่อกรมสรรพากรพร้อมกันเป็นแพ็คเกจ

ควรมีการยื่น 1,099-MISC สำหรับแต่ละคนที่จ่ายเงินดังต่อไปนี้: - การชำระเงิน $ 600 ดอลลาร์หรือมากกว่าสำหรับพนักงานสัญญาผู้รับเหมาอิสระและ / หรือที่ปรึกษาแพทย์ บริษัท แพทย์หรือผู้ให้บริการด้านสุขภาพหรือการแพทย์อื่น ๆ ปลาสำหรับการขายต่อและการประกันภัยพืชผล - การจ่ายเงิน $ 10 หรือมากกว่าสำหรับค่ารอยัลตี้จ่ายเงินปันผลและดอกเบี้ยที่ได้รับการยกเว้นภาษี - การจ่ายเงินจำนวนเท่าใดก็ได้ให้กับทนายความและลูกเรือของเรือประมง - การชำระเงินจำนวนเท่าใดก็ได้แก่บุคคลภายใต้กฎการหัก ณ ที่จ่ายสำรอง - ขายสินค้าอุปโภคบริโภค $ 5,000 หรือมากกว่าเพื่อขายต่อที่อื่นนอกเหนือจากสถานประกอบการค้าปลีกแบบถาวร

บทลงโทษสำหรับการยื่นล่าช้า

แบบฟอร์ม 1,099 MISC ที่ยื่นหลังจากวันที่ครบกำหนดส่งคืนจะต้องถูกลงโทษดังต่อไปนี้: - สำหรับการแก้ไขที่ทำภายใน 30 วันหลังจากวันที่ยื่นการลงโทษจะอยู่ที่ $ 15 ต่อ 1,099 และสูงสุดปีละ 25,000 ดอลลาร์สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก - สำหรับการแก้ไขที่เกิดขึ้นระหว่างวันที่ 1 เมษายนถึง 1 สิงหาคมของปีปฏิทินที่ครบกำหนด 1,099 ปีการลงโทษจะอยู่ที่ $ 30 ต่อ 1,099 โดยมีค่าสูงสุดปีละ 50,000 ดอลลาร์สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก - สำหรับการแก้ไขหลังจากวันที่ 1 สิงหาคมของปีที่ 1099 ถึงกำหนดโทษคือ $ 50 ต่อ 1,099 กับจำนวนสูงสุดประจำปีของ $ 100,000 สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

Employee Versus ผู้รับเหมาอิสระ

บ่อยครั้งที่มันยากสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่จะตรวจสอบว่าคนงานเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ ตามกฎทั่วไปตามกรมสรรพากร "คนงานได้รับการพิจารณาเป็นผู้รับเหมาอิสระถ้าเขาหรือเธออยู่ภายใต้ทิศทางหรือการควบคุมของคนอื่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการสรุปงานที่จะสำเร็จ แต่ไม่เป็นวิธีและวิธีการโดย ซึ่งงานนั้นสำเร็จ"

กรมสรรพากรมักจะท้าทายการจำแนกการจ้างงาน 20 ปัจจัยหลักที่ระบุไว้ในขั้นตอนรายได้ 85-18 ถูกใช้โดย IRS เพื่อกำหนดสถานะของผู้ปฏิบัติงาน หากกรมสรรพากรประสบความสำเร็จในการคัดแยกประเภทของคนงานธุรกิจขนาดเล็กจะต้องรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายและอาจต้องเสียค่าปรับและค่าปรับหากไม่สามารถหักภาษีได้

Emplyees ตามกฎหมาย

คนงานบางคนถูกจำแนกเป็นลูกจ้างตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ ก่อนอื่นธุรกิจต้องพิจารณาว่าคนงานเป็น“ พนักงานตามกฎหมาย” หรือ“ ผู้รับเหมาอิสระตามกฎหมาย” หรือไม่หากผู้ว่าจ้างไม่ได้ตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่ใดประเภทหนึ่งธุรกิจจะต้องประเมินสถานะของแรงงานภายใต้ข้อ 20- การทดสอบปัจจัย

ข้อสรุป

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงาน 1,099 รายการอาจส่งผลให้เกิดผลกระทบร้ายแรงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของธุรกิจในการจัดการกับข้อกำหนดการรายงาน 1,099 รายการควรได้รับความช่วยเหลือจากมืออาชีพภายนอก