พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ในปี 1993 เป็นที่รู้จักกันในชื่อ FMLA และเป็นครั้งแรกที่ลงนามในกฎหมายโดยสภาคองเกรสในเดือนสิงหาคมปี 1993 พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์อนุญาตให้พนักงานลางานจากงานเพื่อเข้าร่วมครอบครัวที่มีคุณสมบัติหรือ สถานการณ์ทางการแพทย์ กฎหมายรับรองว่าพนักงานมีสิทธิที่จะหยุดงานโดยไม่เสี่ยงต่อการสูญเสียตำแหน่งเนื่องจากครอบครัวหรือวิกฤติทางการแพทย์
ออกเป็นระยะ ๆ
พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวต่อเนื่องและครอบครัวเป็นแบบเดียวกับ FMLA แบบดั้งเดิม แต่จะกำหนดบทบัญญัติของกฎหมายที่อนุญาตให้พนักงานลาพักงานเป็นระยะแทนที่จะปล่อยให้ลาต่อเนื่อง พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์อนุญาตให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถลางานได้โดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ในช่วงปีปฏิทิน ในขณะที่พนักงานบางคนอาจต้องใช้ระยะเวลาติดต่อกันหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนเพื่อต่อสู้กับความเจ็บป่วยหรือสถานการณ์ในครอบครัว แต่คนอื่น ๆ อาจต้องการทางเลือกในการพาครอบครัวและแพทย์ลาพักร้อนเพิ่มขึ้นเล็กน้อยตลอดปี
เหตุการณ์ที่ผ่านการคัดเลือก
เหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติตามปกติสำหรับพรบ. การลาพักร้อนและการแพทย์รวมถึงเวลาหยุดพักฟื้นสำหรับการคลอดทารกใหม่หรือการจัดตำแหน่งของเด็กเพื่อรับอุปการะเลี้ยงดูหรือเลี้ยงดู FMLA ยังสามารถประกาศใช้หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสุขภาพการบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยที่ต้องใช้การผ่าตัดหรือการฟื้นฟูสมรรถภาพ พนักงานอาจลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวทันทีเช่นคู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครองที่ป่วยหรือเผชิญเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ สถานการณ์และเหตุการณ์อื่น ๆ อาจมีคุณสมบัติด้วยการอนุมัติของนายจ้าง
คุณสมบัติของพนักงาน
ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาพนักงานต้องมีคุณสมบัติสำหรับ FMLA เพื่อที่จะลาภายใต้บทบัญญัติของกฎหมาย นายจ้างจะต้องเป็น บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปและพนักงานต้องมีเวลา 12 เดือนหรืออย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงบันทึกไว้กับนายจ้าง พนักงานใหม่หรือพนักงานชั่วคราวอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับ FMLA
แอปพลิเคชั่น FMLA เป็นระยะ
ครอบครัวและการลาพักการแพทย์เป็นระยะอาจถูกนำมาใช้ในสถานการณ์ที่หลากหลายเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ แต่คุณอาจต้องขออนุมัติจากนายจ้างของคุณ โดยปกติแล้วการลาหยุดเป็นระยะสามารถใช้เวลาหยุดพักในแต่ละสัปดาห์สำหรับการนัดหมายทางการแพทย์เช่นการล้างไตตามปกติหรือการบำบัดเพื่อตัวคุณเองหรือสมาชิกในครอบครัว สามารถลาพักงานเป็นระยะเพื่อลดตารางเวลาการทำงานของคุณในช่วงที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ
