พนักงานหลายคนพบความพึงพอใจในการทำงานอย่างหนักเพื่อนายจ้างหากพวกเขามีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท แผน ESOP หรือแผนทางเลือกพนักงานเป็นวิธีหนึ่งที่จะทำให้บรรลุผลได้ง่ายขึ้นสำหรับพนักงานของ บริษัท เอกชนที่มีกรรมสิทธิ์ใน บริษัท ของนายจ้างหรือได้รับความเป็นเจ้าของบางส่วนเป็นรางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขา
นิยาม ESOP
ESOP เป็นแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งช่วยให้พนักงานมีความเป็นเจ้าของใน บริษัท ที่มีพนักงาน สต็อกในแผนสามารถซื้อได้โดยตรงจากพนักงานหรือรับผ่านส่วนแบ่งกำไร สต็อกอาจได้รับในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นหรือได้รับเป็นโบนัส
วัตถุประสงค์
โดยปกติจะมีการตั้งค่า ESOPs เพื่อให้เจ้าของ บริษัท เอกชนมีตลาดสำหรับหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของใน บริษัท ของตนเองเพื่อตอบแทนและกระตุ้นให้พนักงานและได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการกู้ยืมเงินเพื่อช่วยให้พนักงานซื้อหุ้น แผน ESOP ทำหน้าที่สนับสนุนพนักงานมากกว่าค่าใช้จ่าย
การกระจายแผน
การรับเงินจาก ESOP ก็เหมือนกับการถอนเงินจากแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ แผนจะถือว่าเงินนั้นอยู่ในนั้นเว้นแต่ว่าบุคคลนั้นเลือกที่จะถอนออก กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการแจกแจงยอดเงินคงเหลือในบัญชี ESOP นั้นแตกต่างกันไปตามกฎเฉพาะที่ บริษัท กำหนดขึ้น กฎมีอยู่ในสรุปแผนของ ESOP ผู้ดูแลแผนสามารถจัดทำสำเนาได้
พนักงานต้องได้รับสิทธิในการได้รับสิทธิก่อนที่จะมีกรรมสิทธิ์ในหุ้นของตนใน ESOP หากไม่ได้รับการจัดสรรหุ้นพนักงานจะไม่สามารถรับการจ่ายเงินใด ๆ ได้และหากพนักงานลาออกจาก บริษัท ก่อนระยะเวลาการให้สิทธิ์ของเขาจะถึงกำหนดเขาจะริบกรรมสิทธิ์ของหุ้น ESOP ทั้งหมด
ความหลากหลาย
การแจกจ่ายที่อนุญาตให้พนักงานกระจายการลงทุนของพวกเขาจะต้องได้รับการจัดการโดย ESOP ในรูปแบบที่แตกต่างกันไม่กี่ พนักงานที่เข้าร่วมโครงการ ESOP เป็นเวลา 10 ปีหรือมากกว่านั้นอาจถอนหุ้นสูงสุด 25% ภายในระยะเวลาห้าปีหรือสูงสุด 50% ของจำนวนหุ้นทั้งหมดภายในหกปี เงินที่ได้สามารถนำไปลงทุนในยานพาหนะเพื่อการเกษียณอายุอิสระหรือการลงทุนอื่นนอกเหนือจาก ESOP
พนักงานอาจสั่งให้นายจ้างของเขาเกลือกกลิ้งยอดเงินคงเหลือของตนใน ESOP ไปยังบัญชีเกษียณรายบุคคลหรือส่งเงินทุนให้กับพนักงานโดยตรง ในกรณีนี้นายจ้างต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายร้อยละ 20 ของยอดเงินและส่งไปยังแผนกสรรพากร
การเกษียณอายุความพิการหรือความตาย
ESOPs จะต้องถูกต้องตามกฎหมายเพื่อให้ผู้เข้าร่วมได้รับผลประโยชน์หนึ่งปีหลังจากที่พนักงานถูกแยกออกจาก บริษัท แต่ บริษัท อาจไม่บังคับให้ผู้เข้าร่วมทำการแจกแจงจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ หากพนักงานไม่ออกจาก บริษัท แผนจะต้องเริ่มแจกจ่ายให้กับเขาในวันที่ 1 เมษายนของปีทันทีหลังจากพนักงานถึง 70 ½ กฎจะค่อนข้างซับซ้อนหากพนักงานเกษียณหรือตายและระยะเวลาการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับว่าเงินกู้เพื่อซื้อหุ้นได้รับการชำระคืนแล้วหรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่แผนต้องจ่ายภายในห้าปีให้กับพนักงานหรือผู้รับผลประโยชน์ที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงสถานะการชำระคืนเงินกู้
