ESOP หรือแผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานอนุญาตให้พนักงานของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของหุ้นของ บริษัท นั้น พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเมื่อถือหุ้นใน บริษัท ของนายจ้าง ด้วย ESOP พนักงานจะได้รับการลงทุนใน บริษัท เมื่อพวกเขาเกษียณหรือหางานที่อื่น
ติดตั้ง
หนึ่งในข้อเสียเปรียบหลักของ ESOP คือการติดตั้งโครงสร้างใน บริษัท นั้นยากและมีราคาแพง ในการสร้าง ESOP คุณต้องมีผู้ดูแลระบบเฉพาะสำหรับโปรแกรม เนื่องจากเป็นแผนเกษียณอายุประเภทหนึ่งผู้ดูแลระบบนี้จึงต้องจัดการประเมินธุรกิจอิสระรายปี ค่าใช้จ่ายเริ่มต้นในการสร้าง ESOP นั้นสูง - ประมาณ $ 50,000 - และยังมีค่าใช้จ่ายรายปีหลังจาก ESOP ทำงานอยู่แล้วซึ่งอาจแตกต่างจาก $ 10,000 ถึง $ 40,000 นอกจากนี้คุณยังต้องมีผู้ดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าแผนงานใช้ได้ผลและทุกส่วนไม่ได้รับอันตราย อาจมีความซับซ้อนมากเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดและ ESOP ทำงานได้อย่างถูกต้อง
ประสิทธิภาพต่ำ
หลังจากระยะเวลาห้าถึงเจ็ดปีหาก บริษัท ไม่เริ่มสร้างผลตอบแทนสำหรับการลงทุนในการจัดตั้ง ESOP นั่นเป็นเพราะผลประกอบการของ บริษัท ไม่ดี ในกรณีที่ บริษัท ไม่ได้สร้างผลกำไรสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ผู้ถือ ESOP แต่ละรายได้รับจะถูกเลื่อนออกไปหรือสูญหายไปทั้งหมด หากสิ่งนี้เกิดขึ้นพนักงานที่ถูกกระตุ้นก่อนหน้านี้เสริมความแข็งแกร่งให้กับการลงทุนใน บริษัท ของพวกเขาโดยการทำงานหนักขึ้นในตอนนี้จะรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาไร้ประโยชน์และพวกเขาจะไม่มีแรงจูงใจเดียวกันเพื่อปรับปรุงสถานะของ บริษัท อีกต่อไป
ข้อเสียอื่น ๆ
เมื่อพนักงานเสียชีวิตหรือเกษียณอายุ บริษัท ต้องใช้เงินเพื่อซื้อหุ้นของเขา หากพนักงานออกจาก บริษัท และไม่ต้องการคืนส่วนหนึ่งของหุ้นเขาจะไม่ถูกบังคับให้ทำเช่นนั้น เขายังสามารถมีเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท และเขาจะได้รับมูลค่าของหุ้นของเขาเมื่อเขาเกษียณ หากคุณในฐานะเจ้าของ บริษัท ไม่ชอบตัวเลือกนี้นี่เป็นข้อเสียที่ชัดเจนของ ESOP
บริการสรรพากรและกรมแรงงานมีสิทธิ์ในการดูแลเอกสารแผนทั้งหมดการบริหารแผนการประเมินค่าประจำปีและการยื่นภาษีประจำปีของ บริษัททำให้มีความจำเป็นต้องมีผู้บริหารมืออาชีพที่มีประสบการณ์และสร้าง ESOP เพราะจะช่วยหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนและการตรวจสอบในอนาคตเนื่องจากปัญหาใด ๆ ที่กรมแรงงานหรือกรมสรรพากรอาจสังเกตเห็น
