การประชุมการจัดการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหลาย ๆ บริษัท โดยเฉพาะ บริษัท ที่มีพนักงานจำนวนมาก การประชุมการจัดการส่วนใหญ่จะใช้สำหรับการสื่อสารข้อมูลการดำเนินงานเชิงกลยุทธ์และมุ่งเน้นผลลัพธ์ อย่างไรก็ตามการประชุมผู้บริหารไม่จำเป็นต้องแห้งเพื่อให้มีประสิทธิภาพ โดยการรวมเกมสองสามเกมในการประชุมการจัดการของคุณคุณสามารถปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการของคุณทำให้การประชุมโดยรวมอ่อนลงและกลายเป็นสิ่งที่ผู้จัดการเพลิดเพลินไปกับการเข้าร่วม
การออกกำลังกายสี
การออกกำลังกายสีเป็นเกมที่รวดเร็วที่คุณสามารถใช้กับผู้จัดการกลุ่มเล็กหรือใหญ่ในการประชุมครั้งต่อไปของคุณ แบบฝึกหัดแสดงผู้จัดการที่ผู้คนดูเหตุการณ์เดียวกันหรือรับข้อมูลเดียวกันด้วยวิธีที่ต่างกัน อธิบายว่าอารมณ์ถูกกระตุ้นโดยสิ่งต่าง ๆ สำหรับคนอื่น แนะนำว่าการเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพนั้นต้องการความสามารถในการทำความเข้าใจมุมมองของพนักงาน ใช้ภาพประกอบต่อไปนี้เพื่อช่วยให้ผู้จัดการมองเห็นว่าการเชื่อมโยงทางจิตใจมีอิทธิพลต่อหรือความคิดเห็น“ สี” อย่างไร ขอให้ทุกคนปิดตาแล้วจินตนาการวันของสัปดาห์ ขอให้พวกเขากำหนดสีให้แต่ละวันและเขียนสีเหล่านั้นลง แบ่งผู้คนออกเป็นกลุ่มละสี่หรือห้าคนและขอให้พวกเขาอภิปรายการตอบสนองของพวกเขารวมทั้งเหตุผลของแต่ละสีที่เลือก
Jar of Gumballs
วางหินอ่อนลูกโตขนาดใหญ่ไว้บนโต๊ะด้านนอกทางเข้าสู่การจัดการประชุมครั้งต่อไปพร้อมกับกระดาษและปากกา ขอให้ผู้จัดการเขียนการทายผลของพวกเขาสำหรับจำนวนของบอลในขวดบนบิลกระดาษ (หนึ่งเดาต่อผู้จัดการ) บอกผู้จัดการให้เก็บบิลไว้กับพวกเขา เมื่อผู้เข้าร่วมทุกคนนั่งแยกผู้จัดการออกเป็นกลุ่มและขอให้พวกเขาแบ่งปันการเดาของพวกเขากับแต่ละคนและได้รับฉันทามติเป็นกลุ่มซึ่งการเดานั้นใกล้เคียงกับจำนวนบอลจริงมากที่สุด ให้ขวดบอลให้กลุ่มด้วยการเดาที่ใกล้เคียงที่สุด ใช้แบบฝึกหัดเพื่อแสดงให้เห็นว่าสมองของผู้คนประเมินหน่วยแตกต่างกันอย่างไรและการใช้ซึ่งกันและกันเป็นทรัพยากรโดยการทำงานเป็นกลุ่มสามารถลดโอกาสเกิดข้อผิดพลาดได้
บริษัท บิงโก
แบ่งผู้จัดการออกเป็นกลุ่มกลุ่มละห้าถึงแปดคน (คุณอาจเปลี่ยนขนาดกลุ่มของคุณตามจำนวนผู้จัดการโดยรวมในที่ประชุมของคุณหรือมีเพียงกลุ่มเดียวถ้าจำนวนการจัดการของคุณน้อยกว่า 15) สร้างการ์ด“ บิงโก” ที่มีสี่เหลี่ยมเลขเต็มไปด้วยคำถามเรื่องไม่สำคัญเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ คำถามที่แตกต่างจากง่ายเช่น:“ ตั้งชื่อประธานาธิบดีคนแรกของเรา” ถึงยากเช่น:“ พนักงานของเราได้รับการยกย่องจากประเทศต่างๆกี่ประเทศ (หรือรัฐ)” เพื่อวาง“ X” ในตารางผู้จัดการต้อง เห็นด้วยภายในกลุ่มของพวกเขาว่าอะไรคือคำตอบที่ถูก ให้เวลา 10 นาทีในการตอบคำถามให้ได้มากที่สุด เลือกตัวเลขจากหมวกและอ่านคำตอบของตัวเลขเหล่านั้น ทีมต้องมีคำตอบที่ถูกต้องในการวาง "X" ในช่องสี่เหลี่ยม ทีมแรกที่ชนะการแข่งขัน“ X's”
แบบทดสอบรายเดือน
เริ่มต้นการประชุมด้วยคำถามสั้น ๆ ห้าคำถามเกี่ยวกับตัวเลข บริษัท ขอให้ผู้เข้าร่วมประชุมเขียนคำตอบลงบนกระดาษ จัดทำคำถามเกี่ยวกับตัวยึดสามตัว แต่ไม่ถามคำถามเหล่านี้หากจำเป็น หลังจากให้ผู้จัดการสักครู่เพื่อตอบคำถามสุดท้ายขอให้ผู้เข้าร่วมทั้งหมดยืน เริ่มด้วยคำถามแรกเปิดเผยคำตอบและถามทุกคนที่ตอบผิดให้นั่งลง อ่านคำถามต่อไปจนกว่าจะมีผู้จัดการคนเดียวเหลืออยู่ หากจำเป็นให้ใช้คำถามที่ผูกมัดยากกว่าเพื่อให้ได้หนึ่งผู้ชนะ ให้ของขวัญแก่ผู้โชคดีหรือ“ ถ้วยรางวัล” ตลกที่สามารถถ่ายทอดจากผู้ชนะไปยังผู้ชนะในแต่ละครั้งที่ทำแบบทดสอบ
