นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้พนักงานลาออกจากงาน FMLA หลายครั้งที่มันเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของนายจ้างและลูกจ้างในการทำเช่นนั้น พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ก่อตั้งขึ้นโดยการบริหารของคลินตันในปี 1993 มันช่วยปกป้องงานของพนักงานที่กำลังประสบกับเงื่อนไขหรือสถานการณ์ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดโดยการกระทำ อย่างไรก็ตามการลานั้นไม่ได้มีข้อ จำกัด ที่นายจ้างสามารถบังคับได้ พนักงานจะต้องมีสิทธิ์ได้รับ FMLA ก่อนและต้องดำเนินการหากนายจ้างเห็นว่าจำเป็น
เกี่ยวกับ FMLA
พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและให้การลาหยุด 12 สัปดาห์โดยไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่มีเงื่อนไขการทำงานที่ทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมา พนักงานที่กำลังทุกข์ทรมานจากการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพที่รุนแรงอาจมีสิทธิ์ได้รับ FMLA การให้กำเนิดบุตรหรือการรับเด็กเป็นเงื่อนไขที่มีคุณสมบัติเช่นกัน เมื่อเร็ว ๆ นี้สมาชิกทหารได้รับอนุญาตให้ลาได้มากถึง 26 สัปดาห์สำหรับเงื่อนไขที่อาจรวมถึงการถูกเรียกตัวให้เข้าประจำการเตรียมการประจำการและการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ บทบัญญัติทางทหารยังขยายไปถึงสมาชิกในครอบครัวที่ดูแลสมาชิกทหารด้วยเงื่อนไขเหล่านี้
สิทธิของนายจ้าง
นายจ้างมีสิทธิที่จะบังคับให้พนักงานเริ่มใช้งานลา FMLA หากเชื่อว่าพนักงานมีเงื่อนไขที่กำหนด ในกรณีที่น็อกซ์โวลต์เมืองมอนโรศาลให้นายจ้างที่ร้องขอให้ลูกจ้างลาออก FMLA เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะออกจากงานนายจ้างก็ไล่ออกเพราะขาดงานมากเกินไปและศาลก็สนับสนุนการกระทำของนายจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบว่างานของพวกเขาอาจตกอยู่ในอันตรายหากพวกเขาไม่สามารถลาออก FMLA นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นที่จะลาเพื่อเงื่อนไขที่กำหนด
สิทธิของพนักงาน
พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับแจ้งว่าสภาพทางการแพทย์หรือสถานการณ์มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะลาหากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการจ้างงานของ FMLA นายจ้างสามารถกำหนดให้พวกเขาใช้การลาแบบจ่ายเงินพร้อมกับการลาแบบ FMLA พนักงานต้องจัดให้มีใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับเงื่อนไขที่มีคุณสมบัติ แต่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงกำหนดเวลาที่จำเป็นสำหรับเอกสาร กำหนดเวลานี้โดยทั่วไปคือ 15 วัน นายจ้างมีเวลาห้าวันในการตอบสนองต่อคำขอของพนักงานสำหรับ FMLA หากนายจ้างไม่ตอบคำถามลูกจ้างอาจถูกลางานเพิ่มเนื่องจากนาฬิกา FMLA อย่างเป็นทางการยังไม่ได้เริ่ม
ข้อพิจารณาของ FMLA
แม้ว่าศาลจะได้รับความเห็นชอบจากนายจ้างในบางกรณีที่ถูกบังคับให้ลาออกจาก FMLA แต่ FMLA ก็เป็นเนินที่ลื่นอย่างถูกกฎหมาย นายจ้างที่มีความกังวลเกี่ยวกับพนักงานและใบ FMLA ควรระวังเอกสารรายละเอียดการสื่อสารทั้งหมดเกี่ยวกับการลา นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์สูงสุดของนายจ้างในการขอคำแนะนำจากทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน แนวทางการปฏิบัติตาม FMLA มีอยู่ที่เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน (ดูข้อมูล)
