คุณเคยเดินเข้าไปในสำนักงานและรู้สึกถึงบรรยากาศแปลก ๆ หรือไม่? บางทีมันอาจจะเงียบเกินไปและทุกคนก็หัวเสียราวกับว่าพวกเขากลัวที่จะมีปัญหา หรือบางทีคุณเคยมีประสบการณ์ตรงข้าม บางทีคุณอาจเคยเยี่ยมชมสำนักงานแห่งใหม่และผู้คนก็พูดเล่นกันอย่างสนุกสนานประชุมกลุ่มกับแล็ปท็อปและพูดคุยกับกาแฟในห้องพัก
ความรู้สึกทั้งสองนี้เรียกว่า "บรรยากาศองค์กร"
คำว่า 'บรรยากาศองค์กร' หมายถึงอะไร
บรรยากาศขององค์กรคือการรับรู้สภาพแวดล้อมทั้งโดยบุคคลภายนอกและโดยคนที่ทำงานให้กับองค์กร เจ้านายสามารถสร้างบรรยากาศได้ นอกจากนี้ยังดึงข้อมูลเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสำนักงานหรือโดยคนที่ทำงานที่นั่นและวิธีตอบสนองต่อสิ่งต่าง ๆ สภาพภูมิอากาศสามารถเปลี่ยนแปลงได้ มันอาจเปลี่ยนไปอย่างช้าๆเมื่อเวลาผ่านไปหากมีผู้นำคนใหม่ หรือสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันเช่นการตายของเพื่อนร่วมงาน
วัฒนธรรมเปรียบเทียบกับ
ในทางตรงกันข้ามวัฒนธรรมขององค์กรนั้นรวมถึงค่านิยมและพฤติกรรมที่ให้ความรู้สึกบางอย่างแก่สำนักงาน วัฒนธรรมรวมถึงกฎที่ไม่ได้เขียนไว้ขององค์กรความเชื่อที่ใช้ร่วมกันและค่านิยมของพนักงานและผู้นำของ บริษัท รู้สึกได้เมื่อคุณอยู่ในนั้น แต่คนนอกที่เดินเข้าไปในสำนักงานไม่จำเป็นต้องเลือกวัฒนธรรมทันทีเช่นเดียวกับบรรยากาศองค์กร
มันง่ายที่จะทำให้วัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศสับสน แนวคิดทั้งสองนี้มีการเชื่อมโยงกันและมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อกัน ดังกล่าวสภาพภูมิอากาศสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากเหตุการณ์ อย่างไรก็ตามวัฒนธรรมต้องใช้เวลาในการพัฒนา หากเจ้านายต้องการเปลี่ยนวัฒนธรรมและมีเหตุการณ์ที่ผูกพันกับพนักงานเพียงไม่กี่คนโดยมีความเห็นว่าสิ่งนี้จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเขาอาจจะผิดหวัง สภาพภูมิอากาศอาจเปลี่ยนแปลงในระหว่างและหลังจากเหตุการณ์เหล่านั้น แต่วัฒนธรรมจะใช้เวลานานในการเปลี่ยน
คำจำกัดความของการสำรวจสภาพภูมิอากาศ
โดยทั่วไปแล้วการสำรวจสภาพภูมิอากาศเป็นแบบสอบถามที่ไม่ระบุชื่อและถามพนักงานเกี่ยวกับความรู้สึกของพวกเขาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน แบบสำรวจเหล่านี้มีประโยชน์ต่อความเป็นผู้นำของ บริษัท เนื่องจากเป็นหน้าต่างสู่วิธีการที่ บริษัท ดำเนินการเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานการชำระเงินการรักษา ฯลฯ การสำรวจสภาพภูมิอากาศบางครั้งอาจส่งผลกระทบต่อความเป็นผู้นำ แต่เป็นเครื่องมือสำคัญหากฝ่ายบริหารสนใจ บรรยากาศขององค์กร
