สิทธิของนายจ้างแตกต่างกันไปเมื่อพนักงานที่ลาออกจาก บริษัท และยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แม้ว่ากฎหมายของรัฐบางฉบับจะให้สิทธิ์แก่นายจ้าง แต่รัฐอื่น ๆ ก็ยังคงนิ่งเงียบในเรื่องสิทธิที่นายจ้างมีเมื่อลูกจ้างเดินออกจากงาน ในกรณีนี้ปัญหาต่างๆเช่นการลาออกจากงานหลักคำสอนการจ้างงานความตั้งใจในการชดเชยการว่างงานและชื่อเสียงของพนักงานเป็นประเด็นที่ต้องพิจารณาเมื่อตรวจสอบสิทธิของนายจ้าง
การจ้างงานตามหลักคำสอน
ภายใต้หลักคำสอนการจ้างงานความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจสิ้นสุดได้ทุกเวลาไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลโดยมีหรือไม่มีการบอกกล่าว โดยทั่วไปแล้วนายจ้างมักจะเผยแพร่ข้อจำกัดความรับผิดชอบนี้ไว้ในใบสมัครงานและคู่มือพนักงานซึ่งเป็นหนึ่งในกฎข้อแรกของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถใช้สิทธิของเธอภายใต้หลักคำสอนการจ้างงานได้อย่างง่ายดายเช่นเดียวกับนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงานได้โดยที่เธอไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีเหตุผล
การละทิ้งงาน
คำจำกัดความของการละทิ้งงานแตกต่างกันไปตามกฎหมายของรัฐ อย่างไรก็ตามนายจ้างหลายคนระบุว่าการลาออกจากงานเป็นความล้มเหลวของพนักงานที่จะมาทำงานเป็นเวลาสามวันทำการติดต่อกัน เนื่องจากหลักคำสอนการจ้างงานตามประสงค์ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบคำจำกัดความของการลาออกจากงานจึงอาจถูกตีความว่าเป็นพนักงานที่ใช้สิทธิของเขาภายใต้หลักคำสอนนั้น
เงินชดเชยการว่างงาน
เมื่อความสัมพันธ์ในการทำงานของพนักงานสิ้นสุดลงเขามีสิทธิที่จะยื่นเรื่องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ความเข้าใจผิดทั่วไปเกี่ยวกับผลประโยชน์การว่างงานคือพนักงานจะต้องถูกยกเลิกหรือปลดออกจากงานเพื่อรับผลประโยชน์การว่างงานจากรัฐ อย่างไรก็ตามผลประโยชน์การว่างงานมีให้สำหรับพนักงานที่ลาออกหรือลาออกจากตำแหน่งโดยสมัครใจ ข้อแม้คือเหตุผลที่พนักงานลาออกหรือลาออกจะต้องเป็นสิ่งที่ได้รับการยอมรับโดยกฎหมายของรัฐว่าถูกต้อง ตัวอย่างของเหตุผลที่ถูกต้องคือนายจ้างขอให้พนักงานมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นและออกไปเพราะกลัวว่าจะถูกบังคับให้เข้าร่วมในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายหรือผิดกฎหมายนั่นอาจเป็นเหตุผลการตัดสินใจของรัฐในการมอบสิทธิประโยชน์การว่างงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะคัดค้านการเรียกร้องของพนักงานเพื่อผลประโยชน์หรืออุทธรณ์คำตัดสินของรัฐในการให้รางวัลผลประโยชน์แก่พนักงานที่ออกจากงาน
การอ้างอิงของพนักงาน
นายจ้างหลายคนสร้างนโยบายเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานลาออกจากงานหรือออกจากตำแหน่งโดยไม่มีสิ่งที่นายจ้างพิจารณาว่ามีการแจ้งให้ทราบอย่างเพียงพอ กฎหมายของรัฐที่มีให้นั้นไม่ได้ห้ามนโยบายดังกล่าวนายจ้างสามารถระงับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ค้างอยู่หรือพิจารณาพนักงานที่เดินออกจากงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างใหม่ ดูเหมือนว่ามีข้อมูลเพียงเล็กน้อยที่จะพิสูจน์ว่านโยบายดังกล่าวเพิ่มการรักษาพนักงานหรือลดพนักงานให้ตัดสินใจใช้สิทธิ์เพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การแสดงผลพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับการจ้างใหม่หลังจากที่เธอลาออกจากงานหรือใช้สิทธิของเธอภายใต้หลักคำสอนการจ้างงานตามอำเภอใจจะมีผลยาวนานสำหรับพนักงานในอดีต
คำถามทั่วไปเกี่ยวกับการสมัครงานและในการสัมภาษณ์คือผู้สมัครมีสิทธิ์ที่จะได้รับการฟื้นฟูโดยนายจ้างเดิมของพวกเขาหรือไม่ สำหรับนายหน้าที่มีความรู้เกี่ยวกับวิธีและนโยบายการทำงานบางอย่างได้รับการพัฒนาผู้สมัครที่ตอบว่า "ไม่" เพื่อมีสิทธิ์ได้รับการฟื้นฟูอาจส่งสัญญาณผู้สมัครที่อาจละทิ้งหรือลาออกจากงานก่อนหน้าโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
สิทธิ์ของนายจ้างในการดับเพลิง
ถึงแม้ว่าพนักงานที่เดินออกไปทำงานมักจะถือว่าลาออก แต่การลาออกจากงานหรือใช้หลักคำสอนที่จะทำ แต่คำว่า "การหยุดงานของพนักงาน" โดยทั่วไปแล้วจะใช้เมื่อพนักงานทำหน้าที่ร่วมกันเพื่อให้ประเด็นเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ในเดือนมีนาคม 2011 สมาชิกสภานิติบัญญัติของรัฐวิสคอนซินลงมติอนุมัติมาตรการที่อนุญาตให้นายจ้างปลดพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมกลุ่มนี้
