มีหลายครั้งที่การกระทำในที่ทำงานหมายถึงเวลาที่จะร้องทุกข์ วิธีการทำขึ้นอยู่กับงานของคุณทั้งหมด สำหรับสมาชิกสหภาพและ บริษัท ขนาดใหญ่มักมีเส้นทางที่กำหนดไว้สำหรับการร้องทุกข์ แต่ บริษัท ขนาดเล็กอาจไม่มีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดมีองค์ประกอบของการร้องทุกข์ที่สามารถนำไปใช้ได้จริงแม้ว่าจะไม่ถูกกฎหมายกำหนดก็ตามโดยไม่คำนึงถึงนโยบายที่กำหนดไว้
กระบวนการรับเรื่องร้องทุกข์คืออะไร?
ก่อนจะช่วยให้เข้าใจคำนิยามที่ไม่พอใจ เมื่อพนักงานมีปัญหากับสถานที่ทำงานเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชานี่เป็นเรื่องน่าเสียใจ อาจเป็นเรื่องยุ่งยากกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาการรับรู้เรื่องการเล่นพรรคเล่นพวกหรือการร้องเรียนที่รุนแรงยิ่งขึ้นเช่นการฉ้อโกงเงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัยและการล่วงละเมิดทางเพศ
ไม่ว่าการร้องเรียนจะเป็นอย่างไรวิธีการร้องเรียนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ
ข้อควรพิจารณาในการยื่นเรื่องร้องทุกข์
โปรดจำไว้ว่ามีความแข็งแรงของตัวเลข อาจเป็นการดีที่จะพูดคุยเรื่องที่คุณกังวลกับเพื่อนร่วมงานอย่างเงียบ ๆ คนอื่นมีปัญหาเดียวกันหรือไม่? การรวมเข้าด้วยกันสามารถเพิ่มโอกาสของความสำเร็จ
คำนึงถึงลำดับเวลา สำหรับงานสหภาพแรงงานและความคับข้องใจของพนักงานของรัฐอาจมีกำหนดระยะเวลาในนโยบายสถานที่ทำงานที่เป็นเหมือนข้อ จำกัด หมายความว่าให้รอนานเกินไปและคุณอาจสูญเสียสิทธิ์ในการยื่นคำร้องเพื่อแก้ไขปัญหา ในหลายภูมิภาคระยะเวลานี้คือ 90 วัน
เอกสารเป็นประโยชน์ หากคุณมีการโต้ตอบหรือสิ่งอื่น ๆ ที่สามารถเสริมความน่าเชื่อถือของการร้องเรียนของคุณสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ควรทำเมื่อคุณพร้อม อ้างถึงจดหมายข่าวของ บริษัท อีเมลของผู้บังคับบัญชาแถลงการณ์ในห้องอาหารกลางวันและแม้แต่สัญญาของคุณเพื่อสร้างพื้นฐานสำหรับการร้องเรียนของคุณ
การร้องทุกข์
ไม่จำเป็นต้องมีกฎหมายในการยื่นเรื่องร้องทุกข์เป็นลายลักษณ์อักษร แต่ก็ควรทำอย่างยิ่ง ด้วยวิธีนี้คุณจะมีการอ้างสิทธิ์อย่างมีเหตุผลคุณสามารถหลีกเลี่ยงอารมณ์หรือความวุ่นวายในการสนทนาและคุณสามารถรวมเอกสารของคุณและข้อเท็จจริงอื่น ๆ
หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพให้ปรึกษากับตัวแทนสหภาพเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีดำเนินการต่อ พวกเขาอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับกรณีที่เกี่ยวข้องหรือลำดับความสำคัญที่สามารถช่วยคุณได้
เมื่อทำการยื่นคำร้องหากการร้องเรียนนั้นขัดต่อหัวหน้างานของคุณในทันทีมักเป็นการดีที่สุดที่จะนำปัญหาไปสู่บุคคลต่อไปในสายการบังคับบัญชา คุณอาจได้รับการขอให้พิสูจน์ว่าคุณได้พยายามแก้ไขปัญหากับหัวหน้างานก่อนที่จะทำตามขั้นตอนนี้ แต่ในกรณีที่มีสิ่งต่าง ๆ เช่นการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเหยียดสีผิว
แล้วไงต่อ?
การร้องทุกข์ไม่ได้หมายความว่าคุณจะพบปัญหา นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องแน่ใจว่าเป็นการเคลื่อนไหวที่คุณสามารถใช้ชีวิตได้
สำหรับการร้องเรียนที่รุนแรงมากขึ้นการไม่ได้ใช้งานจาก บริษัท อาจถึงเวลาต้องปรึกษาทนายความ สำหรับคนที่จริงจังน้อยกว่าก็ถึงเวลาที่จะตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานต่อไปหรือไปทำงานที่อื่น
เมื่อไม่ควรร้องทุกข์?
การร้องทุกข์เป็นเรื่องใหญ่ มันกำหนดสิ่งเคลื่อนไหวที่ไม่สามารถยกเลิกหรือเลิกทำได้ ความคับข้องใจเล็ก ๆ น้อย ๆ อาจทำให้คุณเสียโอกาสเคารพและมีน้ำใจในที่ทำงาน
ตัวอย่างเช่นหากคุณมีข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานอาจส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ประจำวันของคุณในงาน แต่ไม่มีกฎหมายว่าด้วยการต้องเป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงาน การร้องทุกข์อาจทำให้เรื่องแย่ลง แต่หากเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังข่มขู่คุณให้ขโมยผลงานของคุณเพื่ออ้างสิทธิ์ในฐานะของเขาเองหรือล่วงละเมิดทางเพศคุณนั่นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง
ในทำนองเดียวกันการร้องทุกข์เพื่อกลับไปหานายจ้างเพราะคุณไม่ชอบเธอที่ไม่รับผิดชอบและไม่ฉลาด
ในที่สุดการไม่ชอบใช้นโยบายหรืองานก็ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะความคับข้องใจ งานควรจะเป็นงาน - คุณจะไม่สนุกกับมันเสมอ การไม่เพลิดเพลินกับงานนั้นไม่เคยมีเรื่องร้องเรียนมาด้วยตนเอง
