การคำนวณรายปักษ์เป็นอย่างไร

นายจ้างกำหนดตารางการจ่ายเงินเดือนได้หลายวิธี หนึ่งในที่พบมากที่สุดคือตารางรายปักษ์ พนักงานแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนเป็นเวลาสองสัปดาห์ในแต่ละครั้งในรอบ 14 วัน เมื่อมีการคำนวณการจ่ายเงินรายปักษ์จะทำในสองขั้นตอน ก่อนอื่นค่าแรงขั้นต้น (รายรับ) ของพนักงานแต่ละคนจะถูกนำมารวมกันและจากนั้นจะคำนวณและหักภาษีเงินเดือนเพื่อกำหนดค่าจ้างที่แท้จริง

ค่าจ้างขั้นต้น

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางพนักงานที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้น ดังนั้นค่าแรงขั้นต้นของแต่ละสัปดาห์จะต้องคำนวณแยกกันแล้วบวกเข้าด้วยกัน อาจคำนวณภาษีจากยอดรวมทั้งหมดดังนั้นขั้นตอนนี้จะทำเพียงครั้งเดียว ขั้นตอนแรกคือการคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุด 40 ชั่วโมง ในบางกรณีอัตราค่าจ้างที่แท้จริงของพนักงานสูงกว่าอัตราฐาน ตัวอย่างเช่นโรงพยาบาลจะต้องทำงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อวันและบางครั้งจ่าย "ความแตกต่างการเปลี่ยนแปลง" ที่จ่ายให้กับคนงานกะกลางคืนซึ่งถูกเพิ่มเข้าไปในอัตราค่าจ้างพื้นฐานของพวกเขา ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่เกิน 40 จะคำนวณโดยใช้ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างและสิ่งนี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในรายได้ปกติของพนักงาน

การพิจารณา

ส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนพนักงานอาจได้มาจากแหล่งอื่นนอกเหนือจากค่าจ้างรายชั่วโมง ซึ่งรวมถึงค่าคอมมิชชั่นและโบนัสประสิทธิภาพบางประเภท จำนวนเงินเหล่านี้จะถูกบวกเข้ากับรายรับรายชั่วโมงของพนักงาน เคล็ดลับตกอยู่ในหมวดหมู่พิเศษเพราะนายจ้างสามารถนำเครดิตเทียบกับเคล็ดลับที่ได้รับ เคล็ดลับเครดิตคือเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำคูณด้วยชั่วโมงทำงาน (รวมถึงการทำงานล่วงเวลา) ลบเครดิตคำแนะนำจากค่าจ้างรายชั่วโมงทั้งหมดแล้วเพิ่มคำแนะนำทั้งหมดเพื่อค้นหาค่าจ้างขั้นต้นสำหรับการคำนวณภาษี หลังจากหักภาษีแล้วเคล็ดลับจะถูกหักออกจากการจ่ายสุทธิเพื่อค้นหาจำนวนเงินที่นายจ้างจ่าย

ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง

ในการค้นหาการจ่ายเงินสุทธิของพนักงานคุณต้องคำนวณและหักภาษีเงินเดือน สำหรับภาษีของรัฐบาลกลางก่อนอื่นให้หักเงินสำรองค่าหัก ณ ที่จ่ายที่พนักงานอ้างในแบบฟอร์ม W-4 ของเขา / เธอด้วยมูลค่าปัจจุบันสำหรับหนึ่งค่าเผื่อ ลบจำนวนนี้จากค่าจ้างขั้นต้นเพื่อหารายได้ที่ต้องเสียภาษี ใช้ตารางภาษีรายปักษ์ใน IRS Publication 15, Circular E เพื่อคำนวณภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางที่จะถูกระงับ (ดูลิงค์ด้านล่าง) ตัวอย่างเช่นหากพนักงานคนเดียวที่มีหัก ณ ที่จ่ายหนึ่งค่าอนุญาตมี $ 500 ในค่าจ้างขั้นต้นลบ $ 140.38 (ค่าเผื่อหัก ณ ที่จ่ายรายปักษ์ 2009) จาก $ 500 สำหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษี $ 359.62 ในตัวอย่างนี้รายได้ที่ต้องเสียภาษี $ 102 แรกจะไม่ถูกหักภาษีและส่วนที่เหลือ ($ 257.62) จะถูกเก็บภาษีที่ร้อยละ 10 (อัตรา 2009) สำหรับภาษี $ 25.76

ภาษีอื่น ๆ

ในปี 2009 ภาษีประกันสังคมคิดเป็น 6.20 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างขั้นต้นจนถึงสูงสุดต่อปีสำหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีนี้ (สำหรับปี 2009 วงเงินดังกล่าวอยู่ที่ 106,800 ดอลลาร์) ภาษีเมดิแคร์คือ 1.45 เปอร์เซ็นต์ของค่าแรงขั้นต้นโดยไม่มีการ จำกัด โปรดทราบว่าสภาคองเกรสอาจมีการเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีแม้ว่าเหตุการณ์นี้จะเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก รัฐส่วนใหญ่และเทศบาลบางแห่งก็จัดเก็บภาษีรายได้เช่นกัน แต่ละคนมีวิธีการคิดภาษีของตัวเองดังนั้นคุณควรปรึกษากรมสรรพากรหรือภาษีของรัฐ / ท้องถิ่นของคุณ

การปรับ

ขั้นตอนสุดท้ายในการคำนวณการจ่ายรายปักษ์คือการลบภาษีที่จะถูกหักออกจากการจ่ายขั้นต้น จำนวนนี้เป็นเงินรายปักษ์ แต่จะต้องมีการปรับสำหรับพนักงานบางคนด้วยเหตุผลหลายประการก่อนที่จะทำการจ่ายเงิน หากพนักงานมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุหรือจ่ายเงินประกันสุขภาพจำนวนเงินเหล่านี้จะต้องถูกหักออก นายจ้างบางรายอาจเพิ่มการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายทางธุรกิจด้วยการจ่ายสุทธิ หากนี่เป็นนโยบายก็ควรทำในตอนท้ายของกระบวนการจ่ายเงินเดือนหลังจากคำนวณค่าแรงและภาษีทั้งหมดแล้ว