แบบฝึกหัดการฝึกอบรมความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง

James MacGregor Burns เป็นนักวิชาการและนักเขียนที่ได้รับการยกย่องในแนวคิดของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงซึ่งเป็นวิธีการที่มีอิทธิพลบนพื้นฐานของการรวบรวมทักษะที่ส่งผลให้เกิดการเรียนรู้ทั้งผู้นำและผู้ติดตามการเติบโตและการเปลี่ยนแปลง วิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกันความสัมพันธ์ความไว้วางใจลักษณะและแรงบันดาลใจเป็นรากฐานของความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สิ่งที่ตรงกันข้ามรวมถึงคำสั่งแรงจูงใจหรือคำสั่งซื้อโดยยึดตามผลตอบแทนภายนอกที่เป็นบวกหรือลบเท่านั้น เนื่องจากไม่มีผู้นำแบบใดที่เหมาะกับทุกสถานการณ์การเรียนรู้จุดอ่อนของสไตล์จึงมีความสำคัญเท่ากับการเรียนรู้จุดแข็ง

Word Scramble และรายการตรวจสอบ

Career Professionals of Canada นำเสนอเกมแย่งคำและแบบฝึกหัดรายการตรวจสอบเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำและส่วนประกอบ ประเด็นของเกมคือการหาคำคุณศัพท์ 24 คำที่อธิบายผู้นำการเปลี่ยนแปลงเช่นของแท้จริยธรรมของมนุษย์และความเคารพ แบบฝึกหัดสินค้าคงคลังต้องการให้ผู้เข้าร่วมให้คะแนนทักษะการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเฉพาะของพวกเขาจากนั้นพัฒนาแผนเพื่อสร้างหรือสำรวจพื้นที่ใด ๆ ที่ต้องการความสนใจ รายการตรวจสอบมีสี่หมวดหมู่และรวมรายการต่าง ๆ เช่น "คำถามฟังและเข้าใจโดยไม่มีการตัดสิน" และ "กำหนดผลลัพธ์และเหตุการณ์สำคัญที่ประสบความสำเร็จ"

สวมบทบาท

แบบฝึกหัดการแสดงบทบาทที่พัฒนาโดยนักเขียนและที่ปรึกษา Tom Siebold สามารถช่วยให้ผู้เข้าร่วมตระหนักถึงจุดแข็งและข้อ จำกัด ของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ขั้นแรกเลือกอาสาสมัครสี่คนจากกลุ่มที่ใหญ่กว่า อาสาสมัครคนแรกเล่นบทบาทของพนักงานที่มาสายอย่างสม่ำเสมอสำหรับการประชุม อาสาสมัครสามคนถัดไปเล่นผู้นำประเภทต่าง ๆ เช่นผู้มีอำนาจเด็ดขาดผู้ไม่รู้ไม่ชี้หรือเปลี่ยนแปลง อาสาสมัครแต่ละคนจัดการกับสถานการณ์เดียวกันโดยใช้ลักษณะของความเป็นผู้นำของเธอ หลังจากการสวมบทบาทกลุ่มใหญ่ควรอภิปรายว่าแต่ละสไตล์มีผลกระทบต่อสถานการณ์และจุดแข็งและข้อ จำกัด ของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงอย่างไร

ผู้นำการเปลี่ยนแปลง "การออกเดทเร็ว"

ในขณะที่แนวคิดของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความตรงไปตรงมาการใช้พวกเขาในกิจกรรมวันต่อวันอาจเข้าใจยากขึ้นเล็กน้อย บัตรเต้นหรือการออกเดทแบบเร็วสามารถช่วยให้ผู้เข้าร่วมเรียนรู้เพิ่มเติมจากสมาชิกกลุ่มคนอื่น ๆ เกี่ยวกับวิธีจัดการสถานการณ์โดยใช้ทักษะการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นสมาชิกกลุ่มแต่ละคนจะได้รับบัตรเต้นและได้รับสมาชิกกลุ่มอีกสามหรือสี่คนเพื่อพบกันในช่วงเวลาที่กำหนด คำถามสัมภาษณ์ควรเน้นที่แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเช่น "คุณจะกระตุ้นพนักงานของคุณอย่างไร" หรือ "คุณกำหนดเป้าหมายและตระหนักถึงความสำเร็จได้อย่างไร" การกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับเวลาสัมภาษณ์และกำหนดเวลาการสนทนาช่วยให้สมาชิกกลุ่มแบ่งปันข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่รับมุมมองที่หลากหลายจากสมาชิกกลุ่ม