เริ่มต้น บริษัท จัดการที่มีความสามารถของคุณเอง

บริษัท จัดการที่มีความสามารถเป็นที่แพร่หลายในลอสแองเจลิสและนิวยอร์กซิตี้พื้นที่ที่สตูดิโอทีวีและค่ายเพลงมีสำนักงานใหญ่ ในขณะที่ บริษัท จัดการผู้มีความสามารถอาจเกี่ยวข้องกับความบันเทิงเป็นส่วนใหญ่ แต่การจัดการความสามารถนั้นสามารถขยายไปสู่อาชีพใดก็ได้ที่ต้องการมืออาชีพที่มีความสามารถสูง

ประเมินประเภทของความสามารถที่คุณจะติดตาม ลูกค้าองค์กรและการรับสมัครของคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะมากกว่าการสรรหาบุคคลทั่วไป

จัดทำแผนธุรกิจที่ครอบคลุมแผนหน่วยงานที่มีความสามารถของคุณทุก ๆ หกเดือนตลอดห้าปีถัดไป เริ่มแผนธุรกิจของคุณโดยกำหนดช่วงการสรรหาจำนวนลูกค้าองค์กรและเป้าหมายทางการตลาดที่ต้องการ รวมแผนการสำหรับการขยายตัวทุกปีรวมถึงการซื้ออุปกรณ์ใหม่เครื่องมือการประเมินใหม่และกิจกรรมอุตสาหกรรมที่ บริษัท ของคุณจะปรากฏตัว

วิจัยศูนย์กลางของลูกค้าองค์กรสำหรับการสรรหาบุคลากรและการจัดการความสามารถของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณวางแผนจัดการนักแสดงและนักร้องให้มุ่งเน้นไปที่ลอสแองเจลิสและนิวยอร์กเมื่อค้นหาพื้นที่สำนักงาน ผู้จัดการที่มีความสามารถพิเศษที่ทำงานด้านเทคโนโลยีชีวภาพเทคโนโลยีสารสนเทศและสาขาวิชาชีพควรมองใกล้เมืองวิทยาลัยเช่นเมดิสันวิสคอนซินและออสตินเท็กซัสเพื่ออยู่ใกล้กับผู้เริ่มธุรกิจและบัณฑิตใหม่

เข้าร่วมสมาคมผู้จัดการผู้มีพรสวรรค์ถ้าหน่วยงานการจัดการความสามารถของคุณเกี่ยวข้องกับ Screen Actors Guild (SAG) และสมาชิกสหภาพคนอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมบันเทิง สมาคมผู้จัดการผู้มีความสามารถเชื่อมต่อผู้จัดการผู้มีความสามารถกับตัวแทนและผู้มีความสามารถในลอสแองเจลิสและนิวยอร์กซิตี้ในขณะที่ให้ความชอบธรรมแก่สมาชิกใหม่

เติมเงินกองทุนของคุณด้วยสินเชื่อเพื่อการพาณิชย์, การร่วมทุนและการเสนอขายหุ้นต่อสาธารณะเบื้องต้น (IPOs) เพื่อให้ บริษัท จัดการความสามารถของคุณออกไปอย่างรวดเร็ว เงินกู้เพื่อการพาณิชย์เดียวจากธนาคารในประเทศจะช่วยให้คุณพบกับเงินเดือนจ่ายค่าเช่าพื้นที่และซื้ออุปกรณ์ในช่วงสองสามเดือนแรกของการดำเนินงาน ติดตามการหาเงินจาก บริษัท ร่วมทุนอย่าง Creative Capital Works! จนกว่าคุณจะมีเงินเพียงพอสำหรับการสรรหาและการประเมินระดับชาติ ใช้ IPO หากคุณต้องการเงินสดอย่างรวดเร็วเพื่อผลักดัน บริษัท จัดการความสามารถของคุณไปสู่เป้าหมายการสรรหาระดับต่อไป

เช่าพื้นที่สำนักงานพร้อมห้องประชุมสัมภาษณ์และหยิบของพนักงาน เลือกใช้สำนักงานขนาดเล็กที่มีวิวถนนหรือหน้าต่างมากมายเพื่อหลีกเลี่ยงสภาพแวดล้อมที่น่าเบื่อสำหรับการรับสมัครและลูกค้า ซื้อโปรเจคเตอร์แล็ปท็อปและพีดีเอเพื่ออำนวยความสะดวกในการนำเสนอและการประชุมทางโทรศัพท์กับลูกค้าทั่วสหรัฐอเมริกา

จ้างผู้ช่วยฝ่ายบริหารนายหน้าและนักออกแบบเว็บไซต์แบบพาร์ทไทม์ให้กับ บริษัท จัดการความสามารถของคุณ ผู้ช่วยฝ่ายบริหารของคุณควรสามารถโทรหาตัวแทนและลูกค้าได้โดยไม่รู้สึกหวาดกลัว มองหานายหน้าในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านการรับสมัครวิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในอดีตที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ ๆ นักออกแบบเว็บไซต์ของคุณต้องทำงานเฉพาะเมื่อมีการปรับปรุงเว็บไซต์หรือจำเป็นต้องมีเว็บไซต์ใหม่สำหรับไดรฟ์การสรรหา

ดำเนินการสรรหาบุคลากรระดับชาติโดยมุ่งเน้นไปที่วิทยาลัยและชุมชนที่มีผู้ประกอบอาชีพรุ่นเยาว์เป็นสำคัญ ใช้เครื่องมือการสรรหาที่สร้างสรรค์เช่น Facebook การสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงและห้องแชทเพื่อดึงดูดความสามารถด้านเทคโนโลยี สร้างส่วนการส่งเรซูเม่และวิดีโอบนเว็บไซต์ของคุณเพื่อสนับสนุนการส่งจากผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท จัดการความสามารถของคุณ

โพสต์การจองและตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จในหน้าหลักของเว็บไซต์ของคุณเพื่อกระตุ้นการรับสมัครใหม่ บริษัท จัดการที่มีความสามารถทำงานร่วมกับนักแสดงและนักร้องจะกล่าวถึงการแสดงกิจกรรมและวันที่เพื่อยืนยันว่าพวกเขากำลังรับงาน การโพสต์เหล่านี้จะส่งเสริมให้มืออาชีพที่หงุดหงิดที่ถูกเผาโดยผู้จัดการคนอื่น ๆ ในขณะที่แสดงให้เห็นถึงชื่อเสียงที่เพิ่มขึ้นของคุณให้กับลูกค้าองค์กร

เขียนเทมเพลตสัญญาสำหรับการรับสมัครและลูกค้าองค์กรที่ใช้ บริษัท จัดการความสามารถของคุณ เทมเพลตการรับสมัครควรระบุเหตุผลในการสิ้นสุดการเป็นตัวแทนความคาดหวังในระหว่างการสัมภาษณ์และการปฏิเสธความรับผิดชอบต่อความคาดหวังของการจัดตำแหน่งอัตโนมัติสำหรับการส่งใบสมัคร การรับสมัครลูกค้าองค์กรของคุณควรกำหนดค่าธรรมเนียมรายเดือนมาตรฐานและเงื่อนไขที่ลูกค้าสามารถตัดความสัมพันธ์ตามประสิทธิภาพของพนักงาน

เคล็ดลับ

• ปรึกษากับเอเจนซี่โฆษณาเพื่อสร้างแคมเปญที่ฉลาดเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถใหม่ เลือกเอเจนซี่ที่มีประสบการณ์ด้านแคมเปญมัลติมีเดียเพื่อใช้ประโยชน์จากเครือข่ายสังคมออนไลน์ทีมสตรีทและวิธีการโฆษณาที่ดึงดูดคนวัยหนุ่มสาว มุ่งเน้นข้อความของคุณเกี่ยวกับรางวัลและเกียรติคุณที่เกี่ยวข้องกับความบันเทิงกฎหมายธุรกิจและสาขาอื่น ๆ ภายในขอบเขตของ บริษัท ของคุณ

  ติดต่อกับข่าวในอุตสาหกรรมการจัดการความสามารถด้วย "Talent Management Magazine" และ "Taleo" "การจัดการความสามารถพิเศษ" เป็นสิ่งพิมพ์ที่ออกแบบมาสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสนใจในการเรียนรู้เครื่องมือการประเมินผลล่าสุดและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรม "Taleo" เป็นบล็อกที่ให้การปรับปรุงแบบวันต่อวันกับ บริษัท จัดการความสามารถที่เพิ่มขึ้นและลดลงพร้อมกับสภาพเศรษฐกิจที่มีผลต่อการสรรหา

การเตือน

รวบรวมประวัติย่อของการสมัครงาน, ภาพหัวและเอกสารอื่น ๆ ที่แสดงถึงความสามารถของคุณก่อนที่จะเยี่ยมชมลูกค้าองค์กร ลูกค้าที่คาดหวังจะไม่สนใจเว็บไซต์ของคุณโฆษณาหรือแผนระยะยาวหากคุณไม่ส่งพนักงาน รวบรวมการนำเสนอสามคนรับสมัครงานสุดยอดของคุณสำหรับตำแหน่งเฉพาะและเสนอคลื่นความถี่ที่กว้างขึ้นของผู้สมัครหากลูกค้ามุ่งมั่นที่จะสัมภาษณ์ความสามารถของคุณ

The Talent Managers Association กีดกันผู้จัดการที่มีความสามารถจากการเป็นสมาชิกของ SAG และกิลด์อื่น ๆ เนื่องจากมีความยุ่งยากในระหว่างการเจรจาสัญญา