นโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์เป็นข้อตกลงมาตรฐานที่ปกป้องทั้ง บริษัท และพนักงาน นโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์ส่วนใหญ่จะป้องกันพนักงานที่มีหน้าที่ตัดสินใจในการตัดสินใจที่ขัดต่อองค์กรที่พวกเขาทำงาน
คำนิยาม
นโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานจะต้องกำหนดสิ่งที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์สำหรับ บริษัท และอุตสาหกรรมนั้น ๆ ก่อน หากไม่มีคำจำกัดความนี้นายจ้างจะไม่สามารถบังคับใช้นโยบายได้
นโยบายการเปิดเผยข้อมูล
นโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับการเปิดเผย ข้อตกลงดังกล่าวกำหนดให้ฝ่ายที่ได้รับผลกระทบต้องเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมด
งานที่คั่งค้าง
นโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานช่วยให้ผู้จัดการมีเวลามากในการสร้างความขัดแย้งทางผลประโยชน์ เป็นแนวทาง แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าความขัดแย้งทางผลประโยชน์จะเกิดขึ้นกับกรรมการผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารหรือไม่
