การปฐมนิเทศพนักงานไม่จำเป็นต้องเป็นการประชุมที่พนักงานได้รับการบอกกล่าวนโยบายของ บริษัท และแหล่งข้อมูลที่ต้องการ ทำให้สนุกสำหรับพนักงานและเปลี่ยนเป็นเกมแทนการบรรยาย ประเภทของเกมที่คุณเล่นระหว่างการปฐมนิเทศพนักงานขึ้นอยู่กับขนาดของกลุ่มปฐมนิเทศเนื้อที่ว่างและจำนวนข้อมูลที่พนักงานต้องเรียนรู้
คู่มือการใช้เกมล่าสมบัติ
แทนที่จะแนะนำพนักงานของคุณทีละหน้าผ่านคู่มือพนักงานของ บริษัท คุณให้เปลี่ยนเป็นเกม มีพนักงานใหม่มาทำงานเป็นคู่และนำเสนอคำถามแต่ละข้อให้แต่ละคู่ ให้เวลาทีมประมาณ 10 ถึง 30 นาทีเพื่อสแกนคู่มือพนักงานและค้นหาข้อมูลตามคำถามที่ขอ ตัวอย่างของคำถามอาจเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการแต่งกายเวลาวันหยุดที่ได้รับวันลาป่วยการชำระเงินคืนสำหรับการเดินทางและนโยบายความเป็นส่วนตัวเกี่ยวกับข้อมูล บริษัท ทีมที่ได้รับคำถามที่ถูกต้องที่สุดคือผู้ชนะ หากมีการเสมอกันทีมใดที่เกี่ยวข้องในการเสมอที่ส่งผลงานเข้าร่วมก่อนชนะ รางวัลรางวัลเช่นบัตรกำนัลสำหรับร้านอาหารใกล้เคียงสำหรับมื้อกลางวัน
เพื่อนร่วมงานเรื่องไม่สำคัญ
แทนที่จะให้พนักงานใหม่แต่ละคนยืนอยู่หน้ากลุ่มและแนะนำตัวเองอนุญาตให้พนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับการเล่นเกมกัน ขอให้พนักงานแต่ละคนเขียนข้อเท็จจริงที่ผิดปกติหนึ่งหรือสองข้อเกี่ยวกับตัวเองลงในบัตรดัชนี เทปการ์ดดัชนีเหล่านี้กับผนังและหมายเลขพวกเขา ให้พนักงานแต่ละคนกรอกแผ่นกระดาษโดยคาดเดาว่าพนักงานคนอื่นกรอกบัตรแต่ละใบ หลังจากทุกคนตอบคำถามเสร็จแล้วให้เปิดเผยพนักงานที่ตอบคำถามแต่ละข้อ บุคคลที่มีคำตอบที่ถูกต้องที่สุดคือผู้ชนะ แสดงรางวัลมากมายในกรณีที่เสมอกัน
เกมฆาตกรรมปริศนาสำหรับทรัพยากรของ บริษัท
ท้าทายพนักงานใหม่เพื่อค้นหาทรัพยากรของ บริษัท ที่ตั้งอยู่ทั่วสำนักงานด้วยเกมฆาตกรรมลึกลับ แบ่งออกเป็นทีมและให้เบาะแสแต่ละกลุ่มเพื่อหาเบาะแสต่อไป เบาะแสนี้ควรนำทีมไปยังแหล่งข้อมูลที่จะใช้ในสำนักงานเช่นเครื่องแฟกซ์เครื่องถ่ายเอกสารห้องสมุดสำนักงานผู้จัดการสำนักงานและสถานที่อื่น ๆ ในแต่ละสถานที่เบาะแสใหม่ที่มีป้ายหมายเลขทีมจะสามารถนำไปสู่ตำแหน่งต่อไปได้ ทีมที่ทำเบาะแสสุดท้ายเสร็จก่อนจะไขปริศนาการฆาตกรรมและชนะเกม เบาะแสเหล่านี้ควรเป็นธีมเช่น "อาวุธที่ใช้พบในสำนักงานของผู้จัดการสำนักงานโปรดค้นหาสำนักงานของเธอเพื่อหาเบาะแสต่อไปของคุณ" มอบบัตรกำนัลสำหรับมื้อกลางวันให้กับทีมที่ชนะ
บริษัท เรื่องไม่สำคัญ
ศึกษาว่าพนักงานใหม่ของคุณทำการวิจัย บริษัท ได้ดีเพียงใดโดยการทำเกมเรื่องไม่สำคัญของ บริษัท สร้างรายการคำถามเกี่ยวกับ บริษัท ที่พนักงานสามารถตอบได้หากพวกเขาค้นคว้า บริษัท ทางออนไลน์หรือตามข้อมูลที่ให้ไว้ในการสัมภาษณ์หรือแพ็คเก็ตปฐมนิเทศ เกมเรื่องไม่สำคัญอาจเป็นเกมที่พนักงานแต่ละคนแข่งขันกับคนอื่นหรือสามารถสร้างทีม แสดงบัตรกำนัลหรือสิ่งของสำหรับโต๊ะทำงานของพนักงานให้กับผู้ชนะการประกวด
