คำตอบแบบง่าย ๆ แบบสั้นหรือแบบสต็อกไม่จำเป็นต้องมีประสิทธิภาพเมื่อสัมภาษณ์งาน คุณต้องตอบคำถามของ บริษัท จัดหางานด้วยความซื่อสัตย์ประสบการณ์และความเชื่อมั่น คุณกำลังขายเขาในเหตุผลที่คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง หากคำตอบของคุณอ่อนแอและไม่น่าเชื่อถือคุณอาจพบว่าการหางานของคุณขยายออกไป
คำตอบที่ซื่อสัตย์
ตอบคำถามสัมภาษณ์อย่างซื่อสัตย์เสมอ นายหน้างานจะเข้าใจเมื่อมันมาถึงคำตอบของปลอม แม้ว่าคุณจะปลอมตัวในระหว่างการสัมภาษณ์ความไม่ซื่อสัตย์ของคุณจะปรากฏเมื่อปฏิบัติงาน หากผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณมีประสบการณ์เกี่ยวกับงานที่คุณไม่มีหรือไม่ บอกว่าคุณไม่มีประสบการณ์ แต่คุณหวังว่าจะได้เรียนรู้
คำตอบปลายเปิด
การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จนั้นเป็นบทสนทนามากกว่าการซักถาม ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามปลายเปิดเพื่อส่งเสริมการตอบสนองอย่างละเอียด ทำคำตอบของคุณปลายเปิดเพื่อเชิญคำถามเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นหากผู้สัมภาษณ์ถามว่า“ คุณมีความรับผิดชอบอะไรในตำแหน่งเดิมของคุณ” ตอบกลับด้วยบางสิ่งเช่น“ ฉันขยายพอร์ตสินเชื่อของฉันจาก $ 50 ล้านถึง $ 300 ล้านในสามปี” สิ่งนี้จะทำให้ผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่าคุณเป็นอย่างไร บรรลุผลสำเร็จนั้น คำตอบปลายเปิดที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณกำหนดเสียงของการสัมภาษณ์
คำตอบที่วาดบนประสบการณ์ของคุณ
เสมอจากประสบการณ์ของคุณเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์ แนวคิดและแนวคิดยอดเยี่ยมและคุณควรมีส่วนร่วมของคุณ การแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณรู้วิธีนำความคิดเหล่านั้นไปใช้จะช่วยกรณีของคุณ หากคุณไม่มีประสบการณ์ให้ลองดึงการศึกษาของคุณแทน ในขณะที่ไม่เป็นที่ต้องการการรู้ว่าคุณคุ้นเคยกับงานในลักษณะเดียวกันจะช่วยให้คุณออก
คำตอบที่น่าเชื่อ
คำตอบสัมภาษณ์ที่แข็งแกร่งที่สุดคือคำตอบที่น่าเชื่อถือ คุณกำลังทำกรณีของคุณว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน ผู้สรรหามีแนวโน้มที่จะพบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่ต้องการทำเช่นเดียวกัน พูดอย่างมั่นใจและมั่นใจ หากคุณไม่เชื่อในสิ่งที่คุณกำลังพูดผู้สรรหาจะไม่ทำเช่นนั้น หากคุณเชื่อว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนั้นความเชื่อมั่นนั้นจะเกิดขึ้นในคำตอบของคุณและในที่สุดก็จะโน้มน้าวผู้สรรหาเช่นกัน
