เพื่อทำความเข้าใจแนวคิดของการทดสอบการควบคุมคุณจำเป็นต้องรู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานซึ่งในสหรัฐอเมริกามีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับสัญญา การทดสอบการควบคุมเป็นวิธีการทดสอบสัญญาการจ้างงานเพื่อกำหนดว่าใครเป็นหรือไม่ได้เป็นพนักงานของ บริษัท สิทธิความรับผิดชอบและผลประโยชน์ที่มอบให้แก่คู่สัญญาขึ้นอยู่กับการทดสอบนี้
คำจำกัดความของการทดสอบการควบคุม
ตามพจนานุกรมกฎหมายของแบล็กคำจำกัดความของการทดสอบการควบคุมคือ "การทดสอบเพื่อตัดสินใจว่ามีใครบางคนเป็นพนักงานหรือเป็นลูกจ้างของตัวเองใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินภาษี" เว็บสเตอร์กำหนดการควบคุมในข้อกำหนดเหล่านี้เช่นกัน: "อำนาจในการควบคุมจัดการและ / หรือ จำกัด กิจการธุรกิจหรือทรัพย์สินของบุคคลหรือนิติบุคคล" คำจำกัดความเหล่านี้รวมกับการทบทวนสถานะการจ้างงานมีส่วนช่วยในการทดสอบการควบคุม
สัญญาของการบริการเทียบกับ สัญญาการให้บริการ
การทดสอบการควบคุมทำให้ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาการให้บริการและสัญญาการให้บริการ สัญญาการให้บริการคือความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างและสัญญาการให้บริการเป็นสัญญาระหว่างเจ้าของธุรกิจและผู้รับเหมา ในกรณีทางกฎหมายศาลใช้คำถามต่อไปนี้เพื่อทำการทดสอบการควบคุม: นายจ้างสามารถบอกพนักงานว่าจะทำอย่างไร? กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างไม่ควบคุมพนักงานหรือไม่ หากคำตอบคือใช่คุณมีสัญญาการให้บริการและบุคคลที่มีปัญหาคือพนักงาน ไม่เช่นนั้นคุณกำลังติดต่อกับบุคคลที่ได้รับสัญญาเพื่อดำเนินการบริการที่เฉพาะเจาะจงและ จำกัด ให้กับ บริษัท ผู้รับเหมา
การทดสอบการควบคุมและผลกระทบต่อพนักงาน
ในขณะที่บุคคลทั้งสองประเภทได้รับการชำระเงินจาก บริษัท และต้องจ่ายภาษีเงินได้พนักงานจะได้รับมากขึ้นจากสถานะของพวกเขา พวกเขาสามารถได้รับผลประโยชน์ของ บริษัท เช่นการประกันสุขภาพ, แผนการเกษียณอายุและเวลาที่จ่ายไป ผู้รับเหมาต้องจัดหาทรัพยากรเหล่านี้ด้วยตนเอง กฎหมายแรงงานเช่นพระราชบัญญัติการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมบังคับใช้กับพนักงาน แต่ไม่ใช่ผู้รับเหมา
ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ
การทดสอบการควบคุมสามารถมืดมน ตัวอย่างหนึ่งที่สามารถใช้งานไม่ได้อยู่ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานชั่วคราวและเรียกว่าการจ้างงาน "ชั่วคราวถึงถาวร" พนักงานประเภทนี้สามารถทำงานกับ บริษัท เป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายปีและไม่ได้เป็นพนักงานอย่างแท้จริงตามเงื่อนไขของสัญญา แต่การทดสอบการควบคุมจะพบพวกเขาเช่นนี้ อีกตัวอย่างคือแรงงานที่มีทักษะซึ่งนายจ้างไม่มีอำนาจควบคุมลูกจ้าง บุคคลนั้นอาจไม่มีบทบาทในการดำเนินงานประจำวันของ บริษัท ในกรณีนี้ข้อกำหนดของสัญญาจะบอกว่าเป็นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง การทดสอบการควบคุมจะไม่
