สินทรัพย์ไม่มีตัวตนทุนมนุษย์คือแรงงานที่ บริษัท มีอยู่ ทุนมนุษย์คือการผสมผสานระหว่างความสามารถของพนักงานและความมุ่งมั่นต่อองค์กรที่พวกเขาทำงาน ศาสตราจารย์ Gary S. Becker จากมหาวิทยาลัยชิคาโกกล่าวว่านักเศรษฐศาสตร์อาจกล่าวถึงแรงงานว่าเป็น“ ทุนมนุษย์” เนื่องจากการผสมผสานระหว่างทักษะสุขภาพค่านิยมและความรู้ถือเป็นสินทรัพย์
สมรรถภาพ
ความสามารถที่แต่ละคนมีและความสามารถในการขยายตัวของพวกเขาสามารถช่วยให้เธอสร้างกำไรในเชิงบวกในทุนมนุษย์ ความสามารถเป็นมากกว่าทักษะเพราะพนักงานมีพลังที่จะได้รับความรู้ใหม่และสร้างทักษะใหม่ ๆ ด้วยการฝึกอบรม การแบ่งปันความสามารถไม่ได้ทำให้พวกเขาน่ากลัว แต่จะเกิดผลตรงกันข้าม ตัวอย่างเช่นแพทย์สามารถได้รับทุนมนุษย์ในระดับที่มีการฝึกอบรมและการศึกษา แต่จากนั้นพัฒนากำไรที่เพิ่มขึ้นในทุนมนุษย์เมื่อเวลาผ่านไปด้วยการฝึกฝนและประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง นอกเหนือจากการศึกษาอย่างเป็นทางการแล้วคนงานสามารถเพิ่มทุนมนุษย์ในที่ทำงานผ่านประสบการณ์ที่แตกต่างและการฝึกอบรม การเติบโตทางเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการเพิ่มพูนความสามารถใหม่ ๆ ผ่านทางการศึกษาและการฝึกอบรม
ความรู้
หนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาทุนมนุษย์คือความรู้ตามที่กอร์ดอนมาร์แชลล์ผู้เขียน“ พจนานุกรมของสังคมวิทยา” อย่างไรก็ตามความรู้จะมีผลเฉพาะเมื่อบุคคลได้รับการศึกษาที่ไม่รวมครูที่ไร้ความสามารถวัสดุที่ล้าสมัย และวิธีการสอนที่ไม่ตอบสนองความต้องการของนักเรียน เบกเกอร์ระบุว่าการศึกษาเป็นการลงทุนในทุนมนุษย์และบุคคลในสหรัฐอเมริกาที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายสามารถสร้างรายได้ที่สูงขึ้น ความรู้สามารถช่วยให้บุคคลเพิ่มความสามารถของเขาได้อีก เมื่อรวมเข้ากับความเห็นอกเห็นใจความรู้ยังสามารถช่วยสร้างความนิยมซึ่งเป็นสินทรัพย์ทุนมนุษย์อื่นที่จับต้องไม่ได้
การพัฒนาองค์กร
บริษัท ที่ลงทุนในพนักงานยังลงทุนในทุนมนุษย์ เมื่อพนักงานได้รับเครื่องมือสนับสนุนโครงสร้างและความรู้ที่จำเป็นพวกเขาสามารถเพิ่มทุนมนุษย์และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมของตนได้ดียิ่งขึ้น การพัฒนาองค์กรช่วยให้พนักงานมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายที่คล้ายกันสร้างสภาพแวดล้อมของการทำงานร่วมกันและความไว้วางใจและปรับปรุงเทคนิคการแก้ปัญหา การพัฒนาองค์กรเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่ บริษัท สามารถใช้เพื่อสร้างกำไรในทุนมนุษย์และการพัฒนาพนักงานในเชิงบวก
อันตราย
ความเสี่ยงด้านทุนมนุษย์สามารถเริ่มต้นได้ด้วยอิทธิพลของครอบครัว เบกเกอร์ระบุว่าผู้ปกครองสามารถส่งผลกระทบต่อระดับการศึกษานิสัยค่านิยมนิสัยการทำงานและแรงจูงใจในการทำงานของเด็ก อย่างไรก็ตามความเสี่ยงด้านทุนมนุษย์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อ บริษัท ดำเนินงานต่ำกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม ความเสี่ยงเหล่านี้อาจเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ไม่ตอบสนองความต้องการของพนักงานหรือจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นในการเพิ่มผลผลิต ปัจจัยเสี่ยงอื่น ๆ รวมถึงการขาดงานของพนักงานกิจกรรมกลุ่มคงที่ที่ขัดขวางการผลิตและกิจกรรมที่ทำให้คุณภาพการทำงานหรือข้อผิดพลาดที่ไม่ดี
