ความหลากหลายในที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาแทบจะไม่มีอยู่จริงในช่วง 150 ปีแรกหลังจากการก่อตั้งประเทศ สงครามโลกครั้งที่หนึ่งยุคแจ๊สยุค 1920 และเสียงที่แรงขึ้นในหมู่ชนกลุ่มน้อยได้เปลี่ยนสถานที่ทำงานอย่างช้าๆจากโดเมนชายผิวขาวเพื่อสะท้อนสังคมวัฒนธรรมที่หลากหลาย ถึงกระนั้นก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกลุ่มนักเคลื่อนไหวยังไม่รับประกันความเท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและเพศในที่ทำงาน
ความหลากหลายของสถานที่ทำงานได้รับการกำหนด
โดยทั่วไปแล้วสถานที่ทำงานที่หลากหลายจะรวมถึงชนกลุ่มน้อยจำนวนมากและจำนวนพนักงานชายและหญิงที่สะท้อนถึงเชื้อชาติและศาสนาของสังคมและชุมชนท้องถิ่น ในทศวรรษที่ผ่านมาแรงงานที่หลากหลายยังรวมถึงคนพิการรวมถึงผู้ป่วยเอดส์และผู้ป่วยโรคมะเร็งตามเว็บไซต์ของนิตยสาร Diversity Inc
Pre-1930 Workplace
สถานที่ทำงานสมัยใหม่ตั้งแต่ปลายศตวรรษที่ 18 ถึงประมาณ 2473 เป็นโลกมนุษย์ที่มีข้อยกเว้นเล็กน้อย ในปี 1870 เสมียนหญิงคิดเป็น 2.5 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็น 53% ในปี 2473 พนักงานพิมพ์ดีดหญิงเพิ่มขึ้นจาก 5 เป็น 96 เปอร์เซ็นต์ในช่วงเวลาเดียวกัน ชนกลุ่มน้อยซึ่งโดยทั่วไปแล้วชาวแอฟริกัน - อเมริกันถูกแยกออกไปทำงานในอุตสาหกรรมบริการเช่นคนรับใช้พนักงานยกกระเป๋าและใช้แรงงานตามที่ระบุไว้ใน earlyofficemuseum.com
การจ้างงานในช่วงสงคราม
ผู้หญิงตั้งหลักในที่ทำงานในอเมริกาเมื่อผู้ชายเข้าสู่สงครามในปี 1917 พวกเขายังได้รับการฝึกฝนที่มีค่าผ่านงานกาชาด เมื่อสงครามโลกครั้งที่ 1 สิ้นสุดลงผู้หญิงกลับบ้าน แต่พวกเขามีทักษะใหม่ ๆ ยุคลูกนกในยุค 1920 และภาพผู้หญิงที่เข้มแข็งในภาพยนตร์ได้เปิดตัวความเป็นไปได้สำหรับผู้หญิงตาม infoplease.com
ระหว่างสงคราม
สำนักสตรีกรมแรงงานก่อตั้งขึ้นในปี 2463 เพื่อปกป้องผู้หญิงในที่ทำงาน สภาแห่งชาติของผู้หญิงนิโกรก่อตั้งขึ้นในปี 1935 เพื่อล็อบบี้สภาคองเกรสกับชนชาติกีดกันทางเพศและการเลือกปฏิบัติงานตาม infoplease.com
Rosie the Riveter
ผู้หญิงกลับไปที่ทำงานเป็นจำนวนมากในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองเพื่อเติมช่องว่างด้วยการจากไปของทหาร พวกเขาทำงานในโรงงานเครื่องบินระดับการจัดการในอุตสาหกรรมและบินเครื่องบินเป็นนักบินทดสอบ ผู้หญิงส่วนใหญ่สูญเสียงานของพวกเขาเพื่อส่งคืนระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ แต่สถานที่ทำงานนั้นเปลี่ยนไปตลอดกาลเนื่องจากผู้หญิงต้องการงานใน บริษัท อเมริกาตาม infoplease.com
กฎหมายใหม่
ประธานาธิบดีแฮร์รี่ทรูแมนรวมกองทัพสหรัฐฯในปี 2491 ด้วยการจุดประกายการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในที่ทำงานตามที่กล่าวโดย redstone.army.mil ประธานาธิบดีจอห์นเคนเนดีในปี 2504 จัดตั้งคณะกรรมาธิการสถานภาพสตรีเพื่อปรับปรุงการจ้างงานและการลาคลอด พระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันได้ทำขึ้นในปีพ. ศ. 2506 ทำให้การจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชาย พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ลงนามโดยประธานาธิบดีลินดอนจอห์นสัน
ความต้านทาน
หลาย บริษัท ในปัจจุบันไม่สามารถปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของกฎหมายที่ผ่านมาและจ่ายเงินให้ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขา กฎหมายการกระทำที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อยกระดับสนามเด็กเล่นสำหรับคนผิวขาวและชนกลุ่มน้อยถูกโจมตีโดยไม่เป็นธรรมต่อคนผิวขาว อย่างไรก็ตามผู้เช่าขั้นพื้นฐานของการดำเนินการยืนยันได้รับการรักษาในปี 2003 โดยศาลฎีกาสหรัฐในกรณีของมหาวิทยาลัยมิชิแกนซึ่งผู้พิพากษาปกครองมีเหตุผล "น่าสนใจ" เพื่อรักษาความหลากหลายในสังคมตามที่หลากหลายworking.com
