วิธีการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม

กลุ่มและชุดทักษะที่หลากหลายมีความสำคัญต่อการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ กิจกรรมการสร้างทีมที่แตกต่างกันซึ่งมุ่งเน้นไปที่ชุดทักษะและการเปลี่ยนแปลงกลุ่มสามารถช่วยให้คุณทำให้ทีมแข็งแกร่งขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ฝึกการฟังการสื่อสารการจัดระเบียบและการอภิปรายเกี่ยวข้องกับแบบฝึกหัดการทำงานเป็นทีมจำนวนมากและเป็นส่วนสำคัญของการทำงานอย่างมืออาชีพเยาวชนหรือกลุ่มครอบครัว ตั้งแต่เกมโทรศัพท์แบบดั้งเดิมไปจนถึงเกมกลุ่มวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อออกไปเล่นเพนท์บอลวิธีการที่แตกต่างกันไป แต่ทักษะที่เกี่ยวข้องนั้นเหมือนกัน

รายการที่คุณจะต้อง

• ปืนเพนท์บอลและลูกบอลสีอุปกรณ์ความปลอดภัยธง

• รายการหัวข้อสนทนา (ปรับปรุงทักษะการฟังและการสื่อสาร)

เขียนรายการของเป้าหมายสำหรับแบบฝึกหัดการทำงานเป็นทีมของคุณ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุกับกลุ่มนี้ที่จะต้องมีส่วนร่วมในวิธีที่แตกต่างจากผู้เข้าร่วมแต่ละคน

แบ่งออกเป็นทีมต่าง ๆ เล่นเกมเพนท์บอลหรือยุทธวิธีสำหรับการสร้างทีมโดยรวมในการสื่อสารกลยุทธ์และประสิทธิภาพ เพนท์บอลและกิจกรรมกลยุทธ์อื่น ๆ เช่นเกมที่มุ่งเน้นเป้าหมายจะช่วยให้ทีมของคุณพัฒนาโครงสร้างความเป็นผู้นำและดำเนินการตามแผน

รวบรวมกลุ่มเป็นวงกลมและเล่นเกม "โทรศัพท์" ด้วยขนาดกลุ่มที่เล็กกว่า ให้แต่ละคนพูดซ้ำประโยคเดียวจากรายการจนถึงจุดสิ้นสุดของวงกลม ลองทำกิจกรรมนี้อีกครั้งโดยให้ทุกคนเงียบและเขียนวลีทับเมื่อผ่านวงกลม เปรียบเทียบผลลัพธ์และอภิปรายความแตกต่างจากวลีดั้งเดิมที่ใช้

แยกออกเป็นสามกลุ่มเพื่อทำงานเกี่ยวกับการแก้ปัญหาและทักษะการสื่อสาร ให้แต่ละกลุ่มในหัวข้อที่กลุ่มหนึ่งมีไว้สำหรับหัวข้อหนึ่งต่อและหนึ่งที่เป็นกลางและหารือเกี่ยวกับปัญหาและวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้

อภิปรายผลลัพธ์ของกิจกรรมเป็นกลุ่ม พูดคุยเกี่ยวกับพื้นที่ที่อ่อนแอซึ่งไม่ได้ผลเท่าที่ควร ทำรายการปัญหาที่เป็นไปได้ที่อาจเปลี่ยนแปลงผลลัพธ์

ให้แต่ละคนอภิปรายสิ่งที่เขารู้สึกว่าจำเป็นต้องปรับปรุงในงานนี้ เล่นเกมสร้างทีมโดยรวมอีกครั้งโดยมีวัตถุประสงค์ตรงข้ามเช่นป้องกันแทนการยึดธง เปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มในขนาดและสมาชิก

อภิปรายและระดมความคิดเพื่อปรับปรุงหลังจากฝึกเสร็จ วิเคราะห์สิ่งที่ทุกคนได้เรียนรู้ความสามารถในการปรับให้เข้ากับกลุ่มและภารกิจที่มอบหมายและองค์ประกอบใดบ้างที่สามารถใช้ในการเปลี่ยนแปลงกลุ่มที่หลากหลาย

เคล็ดลับ

• เมื่อคุณเปลี่ยนขนาดกลุ่มสิ่งสำคัญคือให้สังเกตผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วม ส่งเสริมผู้ที่มีส่วนร่วมและให้ความสนใจ

  คุณไม่ต้องทำกิจกรรมทั้งหมดในเซสชันการทำงานเป็นทีม ทีละครั้งเป็นเรื่องปกติ ทำสิ่งที่จัดการได้กับขนาดกลุ่มของคุณและเวลาที่คุณมี