วิธีการเขียนรีวิวประสิทธิภาพส่วนบุคคล

ในฐานะส่วนหนึ่งของกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเรื่องปกติที่จะขอให้พนักงานสร้างการตรวจสอบประสิทธิภาพส่วนบุคคล นี่เป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเองตามช่วงเวลาที่กำหนดเปรียบเทียบกับวัตถุประสงค์เป้าหมายทางธุรกิจรายละเอียดงานหรือตัวชี้วัดประสิทธิภาพอื่น ๆ หนึ่งในประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของการตรวจสอบประสิทธิภาพส่วนบุคคลคือการให้โอกาสพนักงานในการส่งเสริมความสำเร็จของพวกเขาในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบและมีอิทธิพลต่อการจัดอันดับประสิทธิภาพของพวกเขา การตรวจสอบยังช่วยในการเปิดสายการสื่อสารระหว่างพนักงานและผู้จัดการ

รายการที่คุณจะต้อง

• สำเนาคำบรรยายลักษณะงาน

• สำเนาวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ

การวิจัยที่สมบูรณ์เพื่อการตรวจสอบของคุณ

ตรวจสอบว่ามีรูปแบบมาตรฐานหรือแม่แบบสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพส่วนบุคคลหรือไม่ว่าคุณจะต้องสร้างของคุณเอง ธุรกิจบางแห่งใช้ประโยชน์จากซอฟต์แวร์ตรวจสอบออนไลน์ในขณะที่ธุรกิจอื่น ๆ มีแบบฟอร์มมาตรฐานด้วยตนเอง หากคุณต้องสร้างของคุณเองให้ใช้ซอฟต์แวร์ประมวลผลคำในคอมพิวเตอร์ของคุณเพื่อจัดทำเอกสารข้อมูล

ทบทวนวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายด้านประสิทธิภาพที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงเป้าหมายเชิงปริมาณเช่นการบรรลุโควต้าการขายการประชุมมาตรฐานคุณภาพหรือการทำโครงการให้เสร็จตามกำหนดเวลา สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงเป้าหมายเชิงคุณภาพเช่นการฝึกสอนรายงานโดยตรงและมอบหมายงานที่มีประสิทธิภาพ

ดูรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งของคุณ ทำความเข้าใจกับงานที่คาดหวังและทักษะที่ถือว่าสำคัญที่สุด

เปรียบเทียบประสิทธิภาพที่แท้จริงของคุณกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพในช่วงเวลาที่กำหนด ตรวจสอบรายงานและเอกสารที่เหมาะสม ตรวจสอบว่ามีการบรรลุเป้าหมายและตามระดับหรือไม่และถ้าคุณทำงานให้ตรงเวลา พิจารณาว่าประสิทธิภาพตรงตามหรือเกินความคาดหวังของผู้บริหาร

เขียนรีวิวประสิทธิภาพส่วนบุคคลของคุณ

สรุปประสิทธิภาพโดยรวมของคุณเปรียบเทียบกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ระบุจากนั้นให้รายละเอียดการสำรองข้อมูลที่สนับสนุนการสรุป เน้นความสำเร็จที่สำคัญที่สุดในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบ อธิบายว่าความสำเร็จนั้นส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จของแผนกหรือ บริษัท อย่างไร ระบุว่าคุณทำตามหรือเกินความคาดหวัง

อธิบายถึงจุดแข็งในการปฏิบัติงานและส่วนการพัฒนาของคุณในช่วงเวลาทบทวน รวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับการกระทำที่คุณทำเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณเช่นการเข้าร่วมการฝึกอบรมการเข้าเรียนในวิทยาลัยหรือการทำงานในโครงการพิเศษ

อธิบายถึงความท้าทายด้านประสิทธิภาพที่คุณเผชิญในระหว่างช่วงเวลาทบทวนวิธีที่คุณจัดการกับสิ่งเหล่านั้นและสิ่งที่คุณอาจทำแตกต่างกันในอนาคต

จัดทำเอกสารเป้าหมายระดับมืออาชีพสองถึงสี่ฉบับสำหรับระยะเวลาการตรวจสอบครั้งถัดไปเช่นการพัฒนาทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องหรือเกินวัตถุประสงค์เชิงธุรกิจเชิงปริมาณ

เคล็ดลับ

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณปราศจากข้อผิดพลาดในการสะกดหรือไวยากรณ์