วิธีการโพสต์สำหรับงานภายใน

เมื่อ บริษัท มีตำแหน่งใหม่ที่เปิดขึ้นมักจะเป็นประโยชน์ในการโฆษณางานกับผู้สมัครภายในก่อนที่คุณจะประกาศทั่วไปว่าตำแหน่งนั้นว่าง ผู้สมัครภายในเป็นทางเลือกที่ดีเพราะพนักงานอาจมีความคิดว่าตำแหน่งนั้นต้องการอะไรและคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของสถานที่ทำงานแล้ว สิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อพนักงานโดยให้โอกาสพวกเขาในการเพิ่มฐานความรู้ของตนเองและทำงานในด้านต่าง ๆ ของธุรกิจ

รายการที่คุณจะต้อง

• เปิดตำแหน่ง

• บอร์ดงานภายใน

เขียนรายละเอียดของงานตามปกติสำหรับผู้สมัครจากภายนอกสิ่งนี้จะให้แนวทางแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาควรมองหาในการสมัครและแจ้งให้พนักงานปัจจุบันของคุณทราบถึงสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

โพสต์ตำแหน่งไปยังคณะกรรมการงานภายใน นี่อาจเป็นสิ่งที่ตั้งอยู่ในสำนักงาน HR หรือใน บริษัท เอ็กซ์ทราเน็ต การโพสต์ควรรวมถึงกระบวนการที่ผู้สมัครภายในจำเป็นต้องดำเนินการเพื่อสมัครงาน หากต้องการโอกาสเพิ่มเติมในทันทีคุณอาจต้องการพิจารณาส่งบันทึกทั่วไปเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดอยู่

พูดคุยกับพนักงานที่สนใจว่าพวกเขาจะเหมาะสมกับตำแหน่งใหม่หรือไม่ สิ่งนี้มักจะต้องการการสื่อสารที่เปิดกว้างและมีไหวพริบมากกว่าที่คุณจะมีกับผู้สมัครภายนอก

ส่งต่อแอปพลิเคชั่นและประวัติย่อของผู้สมัครไปยังผู้จัดการที่กำลังว่าจ้างตำแหน่งและอนุญาตให้ผู้จัดการตั้งค่าการประชุมกับพนักงาน

ติดตามพนักงานไม่ว่าบุคคลนั้นจะได้งานหรือไม่ หากพนักงานไม่ได้งานอาจมีความรู้สึกไม่พอใจหรือเจ็บปวด พยายามสงบสติอารมณ์ของพนักงานและรับรองคนงานว่าเขาหรือเธอเป็นส่วนที่มีค่าของทีม แต่เน้นว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะกับตำแหน่งนั้น กระตุ้นให้พนักงานลองอีกครั้ง

เคล็ดลับ

• สำหรับบางตำแหน่งให้ค้นหาผู้สมัครที่อยู่ภายในซึ่งคุณรู้สึกว่าเหมาะสม บ่อยครั้งที่พนักงานไม่เห็นว่าประสบการณ์ของเขาหรือเธอจะเป็นประโยชน์ต่อตำแหน่งใหม่อย่างไร การจับคู่พนักงานที่ดีกับตำแหน่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและขวัญกำลังใจในหมู่พนักงาน

การเตือน

กีดกันไม่ให้พนักงานพูดคุยกับผู้จัดการแผนกโดยตรงที่ส่วนใดส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้ยกเว้นการสัมภาษณ์เอง สิ่งนี้สามารถนำไปสู่พนักงานที่ไม่ดีผู้จัดการซึ่งอาจทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร