นายจ้างสามารถเปิดเผยเหตุผลในการเลิกจ้างได้หรือไม่?

หนึ่งในส่วนที่ไม่พึงประสงค์ของธุรกิจคือความจำเป็นในการเลิกจ้างพนักงานเป็นครั้งคราว การเลิกจ้างพนักงานอาจเกิดจากหลายสาเหตุรวมถึงประสิทธิภาพที่ไม่ดีความต้องการในส่วนของนายจ้างในการลดต้นทุนการปรับโครงสร้างองค์กรและการฝ่าฝืนนโยบายการทำงาน ในแต่ละกรณีนายจ้างอาจเลือกเปิดเผยเหตุผลในการยกเลิก อย่างไรก็ตามการทำเช่นนั้นอาจมีผลที่ไม่ตั้งใจ

ข้อกำหนดทางกฎหมาย

นายจ้างมีข้อผูกพันตามสัญญาสหภาพที่พวกเขาเห็นด้วยและข้อตกลงการจ้างงานที่พวกเขาเซ็นเมื่อพวกเขาจ้างแรงงาน เมื่อมีข้อตกลงการจ้างงานมันอาจรวมถึงบทบัญญัติสำหรับการเปิดเผยเหตุผลในการยกเลิก หากสัญญานั้นห้ามมิให้มีการบอกเลิกด้วยเหตุผลบางประการข้อกำหนดในการเปิดเผยจะทำให้แน่ใจได้ว่านายจ้างมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการยิงพนักงาน ข้อกำหนดการเปิดเผยข้อมูลยังช่วยป้องกันการเลิกจ้างโดยมิชอบเนื่องจากการเลือกปฏิบัติซึ่งเป็นสิ่งผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ได้แก่ พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964

อันตราย

การเปิดเผยเหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นอันตรายสำหรับนายจ้างที่ทำอย่างไม่เป็นทางการและไม่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย หากนายจ้างเปิดเผยความสมัครใจถึงเหตุผลของการเลิกจ้างที่ละเมิดสัญญาจ้างเขาอาจถูกลงโทษทางแพ่งเนื่องจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ ปัญหาเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้หากนายจ้างยอมรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติเพศเชื้อชาติหรือศาสนา นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ได้โดยใช้จดหมายบอกเลิกมาตรฐานที่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการยกเลิก บริษัท อาจต้องการป้องกันไม่ให้หัวหน้างานเปิดเผยเหตุผลในการยกเลิกในรูปแบบอื่นใดนอกเหนือจากจดหมายอย่างเป็นทางการตามนโยบาย

การเปิดเผยภายนอก

นอกเหนือจากการเปิดเผยเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกนายจ้างยังสามารถเปิดเผยเหตุผลให้บุคคลภายนอกทราบภายในขอบเขตหรือข้อ จำกัด ของสัญญาการจ้างงาน หากคุณไม่มีสัญญาและสมัครงานใหม่นายจ้างที่คาดหวังของคุณอาจติดต่อนายจ้างเก่าของคุณเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการยกเลิกประวัติเงินเดือนและผลการปฏิบัติงานโดยรวมของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องรวมถึงเหตุผลที่แท้จริงในการออกจากงานเดิมของคุณในการสมัครงานและการจ้างงานของคุณเนื่องจากไม่มีอะไรที่จะหยุดนายจ้างเก่าของคุณจากการเปิดเผยเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ

การเปิดเผยข้อมูลโดยบังเอิญ

ในบางกรณีนายจ้างจะเปิดเผยเหตุผลในการยกเลิกโดยไม่ตั้งใจมากกว่าผ่านกระบวนการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่นนายจ้างที่ประสบปัญหาทางการเงินอาจประกาศปลดพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้นเพื่อลดค่าใช้จ่ายและลดเงินเดือน ประกาศอาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเกณฑ์สำหรับการปลดพนักงานเช่นประสิทธิภาพการทำงานความซ้ำซ้อนหรืออาวุโส คนงานที่ได้รับการบอกเลิกสัญญาในไม่ช้าหลังจากประกาศดังกล่าวจะมีความเข้าใจโดยทั่วไปเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง