ความแตกต่างระหว่างพนักงานปัจจุบันและอดีตอาจสิ้นสุดในศาล พนักงานอาจมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและทำให้ธุรกิจของ บริษัท เสียหาย นายจ้างยังฟ้องอดีตพนักงานเรื่องการขโมยขโมยความลับของ บริษัท หรือการชักชวนลูกค้าของ บริษัท หลังจากพนักงานลาออกจาก บริษัท นายจ้างฟ้องอดีตพนักงานลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
ความลับทางการค้า
อุตสาหกรรมบางประเภทมีความสามารถในการแข่งขันมากกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ ซึ่งทำให้พนักงานคนสำคัญมีค่ามากกว่าเนื่องจากการติดต่อกับลูกค้าและซัพพลายเออร์ อดีตพนักงานที่ออกจากตำแหน่งสำคัญ ๆ เพื่อเริ่มธุรกิจของตัวเองหรือทำงานให้กับ บริษัท คู่แข่งมีความเสี่ยงที่จะถูกฟ้องร้องเพื่อขโมยความลับทางการค้าไม่ว่าจะเกิดการโจรกรรมขึ้นหรือไม่ก็ตาม บริษัท มักจะขอให้ผู้บริหารคนสำคัญลงนามในข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยซึ่งอาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมาย
ขโมย
เมื่อนายจ้างสงสัยว่าอดีตพนักงานขโมยเงินทุน บริษัท อาจนำไปสู่การสอบสวนทางอาญาและคดีแพ่งต่ออดีตพนักงาน ในขณะที่การโจรกรรมเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกทันที บริษัท ยังสามารถฟ้องอดีตพนักงานเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ถูกขโมยได้เช่นเดียวกับเวลาและเงินที่ใช้ในการสืบสวนการขโมย
การผิดสัญญา
บริษัท ต่างๆได้ฟ้องร้องอดีตพนักงานที่อ้างว่าผลการปฏิบัติงานของอดีตพนักงานนั้นแย่มากหรือไม่เอาใจใส่จนทำให้เกิดการสูญเสียธุรกิจหรือผลกำไรจำนวนมาก พนักงานที่ถูกไล่ออกเพราะมีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายไม่สามารถควบคุมพนักงานได้อย่างเหมาะสมหรือไม่สามารถส่งเอกสารสำคัญอาจถูกฟ้องร้องดำเนินคดีเนื่องจากผิดสัญญาแม้หลังจากออกจากงานแล้ว บริษัท ต่างๆสามารถเรียกร้องให้อดีตพนักงานส่งคืนเงินเดือนที่เขาได้รับหรือจ่ายเงินชดเชยให้แก่ บริษัท เพื่อหากำไรที่สูญเสียไป
การลาออกที่ไม่ถูกต้อง
เมื่อกรอกตำแหน่งสำคัญที่ต้องใช้ทักษะพิเศษนายจ้างต้องใช้เวลาพอสมควรในการหาคนมาทดแทนพนักงานที่ลาออกหรือขาดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสามารถขัดขวางการไหลของธุรกิจ บริษัท ต่างๆได้ฟ้องร้องอดีตพนักงานว่าไม่สามารถแจ้งให้ทราบได้เพียงพอที่จะให้นายจ้างสามารถหาคนมาทดแทนตำแหน่งที่เหมาะสมได้ ค่าใช้จ่ายที่สำคัญเกี่ยวข้องเมื่อ บริษัท ลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานและพนักงานเหล่านั้นออกไป
