ตามการประชาสัมพันธ์ที่ทันสมัยหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการเพิ่มการรักษาพนักงานและความพึงพอใจคือการได้รับการยอมรับจากสมาชิกในทีม ทุก บริษัท ทำจากทีมในรูปแบบของแผนกคณะกรรมการหรือความเป็นผู้นำ ทีมมีความแข็งแกร่งเท่ากับสมาชิกแต่ละคน เพื่อสร้างและบำรุงรักษาทีมที่แข็งแกร่งสมาชิกในทีมจะต้องรู้สึกชื่นชมมีจุดมุ่งหมายและต้องการ การรับรู้ของสมาชิกในทีมโอบกอดความพยายามและความสำเร็จของสมาชิกในทีมแต่ละคนในการผลิตผลผลิตส่วนบุคคลและทีมและแรงจูงใจ
จำเป็นต้อง
Cutting Edge PR กล่าวว่าการขอบคุณเป็นสิ่งที่มนุษย์ทุกคนต้องการร่วมกัน คนที่เชื่อว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการยอมรับและให้รางวัลจะมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพและความพึงพอใจในงานของพวกเขามากขึ้น เมื่อบุคคลพบเป้าหมายและความพึงพอใจในงานของเธอเธอมักจะมุ่งมั่นที่จะทำงานกับ บริษัท และงานประจำวันของเธอ หากความต้องการที่จะได้เห็นและเฉลิมฉลองนั้นไม่เป็นไปตามที่คาดหวังนั่นอาจทำให้เกิดการขาดแรงจูงใจขาดความไว้วางใจในความเป็นผู้นำและการขาดจุดมุ่งหมายในการสร้างสรรค์
ประเภท - พิธีกรรมและการเฉลิมฉลอง
แนวทางการบริหารโครงการของรัฐมอนทานาระบุว่าการใช้พิธีกรรมและการเฉลิมฉลองเป็นการรับรู้ประเภทสมาชิกในทีม พิธีกรรมเป็นบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่คาดหวัง ตัวอย่างเช่นพนักงานในศูนย์บริการข้อมูลอาจใช้ฆ้องขนาดใหญ่ทุกครั้งที่มีคนไปถึงเป้าหมายการขาย ฆ้องกลายเป็นส่วนหนึ่งของความคาดหวังในชีวิตประจำวันของคนที่ทำงานได้ดี การเฉลิมฉลองคืองานปาร์ตี้หรือการพักระยะสั้นเพื่อตอบแทนพนักงานที่ทำผลงานได้ดี นี่อาจเป็นปาร์ตี้ของ บริษัท หรือช่วงพักดื่มกาแฟ 15 นาทีเพื่อให้พนักงานสามารถเชื่อมต่อและทำให้กระปรี้กระเปร่าหลังจากบรรลุเป้าหมาย
ประเภท - ส่วนประกอบการสื่อสาร
การสื่อสารมีบทบาทสำคัญในคุณค่าของการจดจำสมาชิกในทีม การรับรู้และการระบุว่าเมื่อใดที่คน ๆ หนึ่งทำสิ่งที่ควรค่าแก่การชมเชยและการกล่าวถ้อยคำนั้นสามารถเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองประสิทธิภาพและขวัญกำลังใจของแต่ละคน การรับรู้การสื่อสารอาจเป็นการพูดจาชื่นชมสมาชิกในทีมในที่ประชุมหรือการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลโดยหยุดที่โต๊ะและกระตุ้นพวกเขา
ผล
การยอมรับจากสมาชิกในทีมช่วยให้พนักงานมีความพึงพอใจและเพลิดเพลินกับการทำงานมากขึ้น นอกจากนี้ยังส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดที่สมาชิกในทีมมีอิสระในการแบ่งปันความคิดความรู้สึกและความคิดเห็น การรับรู้ของสมาชิกในทีมยังสร้างความภักดีและความไว้วางใจในความเป็นผู้นำ ยิ่งสมาชิกในทีมรู้สึกชื่นชมและเห็นคุณค่ามากเท่าไหร่เขาก็ยิ่งเชื่อมั่นในการจัดการมากขึ้นเท่านั้น การทำงานเป็นทีมเพิ่มขึ้นเนื่องจากสมาชิกในทีมได้รับการฝึกฝนให้มองหาสิ่งที่ดีในผู้อื่นแทนที่จะใช้การวิจารณ์
การพิจารณา
สมาชิกในทีมแต่ละคนเป็นรายบุคคลและจะสื่อสารในรูปแบบที่เหมาะสมมากกว่าอีกรูปแบบหนึ่ง การระบุประเภทของการสื่อสารที่มีคุณค่าโดยสมาชิกในทีมที่แตกต่างกันจะเพิ่มประสิทธิภาพของการรับรู้
