เวลาและระบบการจัดการแรงงานแปลงชั่วโมงที่บันทึกสำหรับพนักงานแต่ละคนในรูปแบบทศนิยม ต้องทำตั้งแต่ชั่วโมงถูกแปลงเป็นค่าจ้างซึ่งอยู่ในรูปแบบทศนิยม การแปลงจากรูปแบบหนึ่งเป็นอีกรูปแบบหนึ่งสามารถทำได้ด้วยตนเองเมื่อคุณรู้พื้นฐาน แนะนำให้ใช้เครื่องคิดเลข แต่ไม่จำเป็น การทำผิดพลาดเมื่อคำนวณค่าแรงเป็นสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง มีเคล็ดลับหลายประการที่ทำให้กระบวนการนี้รวดเร็วยิ่งขึ้นและรวดเร็วยิ่งขึ้นในการตรวจสอบ
สรุปจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคนที่คุณต้องการวิเคราะห์ หากมีการทำงานหลายสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องชั่วโมงจะต้องแยกย่อยเป็นรายสัปดาห์ก่อนที่จะเดินหน้าต่อไป
สำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ทั้งหมดตัวเลขก่อนหน้าจุดทศนิยมคือจำนวนชั่วโมงทั้งหมด หมายเลขนี้ไม่เปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นหากเวลาทำงานในหนึ่งสัปดาห์คือ 35 ชั่วโมงและ 23 นาทีตัวเลขก่อนการแปลงทศนิยมจะเป็น 35 ซึ่งเป็นนาทีที่ปรากฏหลังจุดทศนิยมและต้องถูกแปลง
สำหรับนาทีให้ใช้จำนวนนาทีและหารด้วย 60 ใช้ตัวอย่างที่กล่าวถึงในขั้นตอนที่ 2 23 หารด้วย 60 จะเท่ากับ 0.38 (ปัดเศษเป็นร้อยที่ใกล้ที่สุด)
วิเคราะห์ว่าคำตอบของคุณที่เพิ่มขึ้นสิบห้านาทีจากขั้นตอนที่ 3 ใกล้เคียงกับตัวเลขมากที่สุด ความเป็นไปได้สี่อย่างของคุณคือ 0.25 (15 นาทีหลังจากชั่วโมง), 0.50 (30 นาทีหลังชั่วโมง), 0.75 (45 นาทีหลังชั่วโมง) และ 0.00 (ด้านบนของชั่วโมง) เมื่อใช้ตัวอย่างที่กล่าวถึงในขั้นตอนก่อนหน้าการเพิ่มแบบปิดจะเท่ากับ 0.50 เนื่องจากจำนวนชั่วโมงไม่เปลี่ยนแปลงและเนื่องจาก 0.50 เป็นการเพิ่มทศนิยมที่ใกล้เคียงที่สุด 35 ชั่วโมงและ 23 นาทีจึงแปลงเป็นทศนิยม 35.50 ชั่วโมง
เคล็ดลับ
-
ตามที่ระบุไว้ในขั้นตอนแต่ละสิบห้านาทีของชั่วโมงจะเป็นหนึ่งในสี่ (0.25) ของทั้งชั่วโมง
การปัดเศษขึ้นหรือลงนั้นยอมรับได้จากมุมมองทางกฎหมายตราบใดที่การเพิ่มที่ใกล้เคียงที่สุดนั้นให้เกียรติเสมอ การปัดเศษขึ้นเสมอนั้นเป็นที่ยอมรับ แต่การปัดเศษไม่เสมอ หากมีข้อสงสัยสนับสนุนพนักงาน
การเตือน
หากทำการแปลงด้วยตนเองให้ตรวจสอบงานของคุณอีกครั้ง ยังดีกว่าทำสองครั้งเต็มเพื่อตรวจสอบ การทำเช่นนั้นอาจนำไปสู่การจ่ายเงินน้อยเกินไปหรือการจ่ายเงินมากเกินไปให้กับพนักงาน
เทคนิคที่ยอมรับได้เพียงสามข้อเท่านั้นเมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานเป็นทศนิยมจะปัดเศษเป็นร้อยที่ใกล้ที่สุดปัดเศษเป็นสิบที่ใกล้ที่สุด (หกนาที) และปัดเศษเป็นสิบห้านาทีที่ใกล้ที่สุด (สิบห้านาที)
