หัวข้อที่สามของพระราชบัญญัติการคุ้มครองสินเชื่อผู้บริโภคเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ปกป้องพนักงานจากการถูกไล่ออกหากนายจ้างได้รับค่าจ้างเดียวกับเขา ชื่อเรื่อง III ยัง จำกัด จำนวนเงินที่นายจ้างสามารถหักจากค่าจ้างของพนักงานในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินเพื่อตอบสนองต่อค่าจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายนายจ้างควรระงับการแต่งกายที่เหมาะสม
ความต้องการ
เจ้าหนี้จะต้องไปขึ้นศาลและได้รับการตัดสินให้ได้รับค่าจ้างของลูกหนี้ หน่วยงานจัดเก็บภาษีของรัฐกรมสรรพากรและการช่วยเหลือนักศึกษาของรัฐบาลกลางสามารถปรุงแต่งได้โดยไม่ต้องมีคำสั่งศาล แต่ก่อนที่จะทำการตกแต่งพวกเขาควรส่งใบเรียกเก็บเงินของลูกหนี้เพื่อเรียกร้องการชำระเงินและแจ้งให้ทราบล่วงหน้า IRS และรัฐอาจใช้คำว่า "เรียกเก็บ" เมื่อกล่าวถึงการตกแต่ง สถาบันที่ออกใบขับขี่จะส่งทั้งสำเนาของนายจ้างและลูกจ้างมาด้วย
กระบวนการ
นายจ้างควรตรวจสอบการแจ้งเตือนการตกแต่งทันทีเมื่อได้รับเพื่อพิจารณาว่าจะเริ่มหัก ณ ที่จ่ายเมื่อใด ในกรณีส่วนใหญ่หน่วยงานที่ออกใบกำหนดให้มีการหัก ณ ที่จ่ายเพื่อเริ่มต้นวันที่จ่ายเงินตามกำหนดเวลาของพนักงานเป็นประจำ การตัดสินที่ศาลสั่งบางอย่างกำหนดให้นายจ้างกรอกแบบฟอร์ม“ คำตอบ” เพื่อรายงานจำนวนเงินที่จะได้รับและส่งต่องวดการจ่ายเงิน คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการหักและส่งการชำระเงินโดยทั่วไปจะรวมอยู่ในใบแจ้งการจัดส่ง
จำนวนเงินสูงสุด
ชื่อเรื่อง III จำกัด ปริมาณการจ่ายที่สามารถประดับภายในระยะเวลาการจ่ายเดียวถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ใช้แล้วทิ้ง รายได้ที่ใช้แล้วทิ้งของพนักงานคือการจ่ายเงินหลังหักภาษีเงินเดือนเช่นภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง, ภาษีประกันสังคม, ภาษีเมดิแคร์และภาษีรายได้ของรัฐ (ถ้ามี), และการหักภาษีก่อนสมัครใจได้ถูกระงับไว้ นายจ้างสามารถยับยั้งได้มากกว่าหนึ่งเครื่องในเวลาเดียวกันหากยอดรวมไม่เกินร้อยละ 25 ของค่าจ้างที่ใช้แล้วทิ้ง สำหรับเงินให้สินเชื่อนักศึกษาของรัฐบาลกลางนายจ้างสามารถตกแต่งได้มากถึงร้อยละ 15 ของค่าจ้างที่ใช้แล้วทิ้ง เมื่อกรมสรรพากรส่งหนังสือแจ้งการจัดเก็บค่าจ้างให้นายจ้างรวมถึงเอกสาร 1494 ซึ่งนายจ้างใช้เพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษี
รองรับการ จำกัด การสั่งซื้อ
นายจ้างสามารถหักภาษีได้สูงสุดถึง 50% ของรายได้ทิ้งสำหรับค่าเลี้ยงดูหรือเลี้ยงดูบุตรคำสั่งหักเงินช่วยเหลือหากพนักงานสนับสนุนคู่สมรสหรือบุตรที่ไม่รวมอยู่ในคำสั่งช่วยเหลือ หากพนักงานไม่มีภาระผูกพันนี้นายจ้างสามารถหักภาษีได้สูงสุด 60% นอกจากนี้ยังสามารถหักภาษีเพิ่มอีกห้าเปอร์เซ็นต์สำหรับคำสั่งซื้อสนับสนุนที่เกินกว่า 12 สัปดาห์
การพิจารณา
บทลงโทษสำหรับการละเมิด Title III รวมถึงการฟ้องร้องคดีอาญาและการปรับเงินสูงถึง $ 1,000 นายจ้างไม่ควรหยุดการประดับประดาค่าจ้างก่อนเวลาอันควรเว้นเสียแต่ว่า บริษัท ผู้ออกหลักทรัพย์จะบอกให้ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการแต่งกายหรือต้องการที่จะติดตามตัวเลือกการชำระเงินเธอควรยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานที่ออกใบภายในเวลาที่ระบุไว้ในประกาศแจ้งการจัดแต่ง
