สหภาพแรงงานและนายจ้างได้สร้างพันธมิตรที่มีความสนใจร่วมกันและเป็นปฏิปักษ์ต่อกันมาโดยตลอด สหภาพต้องการเจรจาต่อรองค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับสมาชิกของพวกเขาและนายจ้างต้องการให้พนักงานมีผลิตผลและทำกำไร วัตถุประสงค์เหล่านี้ไม่ได้ขัดแย้งกันเสมอไป ในขณะที่นายจ้างอาจรู้สึกว่าสหภาพเป็นสิ่งที่สร้างความเสียหายให้กับธุรกิจของเขาได้เสมอสหภาพแรงงานนำข้อได้เปรียบบางประการมาสู่ บริษัท และข้อเสีย
ข้อได้เปรียบ: แรงงานที่มีเสถียรภาพ
นายจ้างที่มีสหภาพแรงงานจะรับประกันความมั่นคงของแรงงานที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี สหภาพแรงงานมักมีโปรแกรมของตัวเองในการฝึกอบรมพนักงานในธุรกิจการค้าของพวกเขาบรรเทานายจ้างจากค่าใช้จ่ายของการฝึกอบรมแรงงานที่ไม่มีประสบการณ์ พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีจะสร้างสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและปลอดภัยขึ้น ในทางกลับกันนายจ้างมีจำนวนวันที่เสียน้อยลงเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
ข้อได้เปรียบ: ต้นทุนที่คาดการณ์ได้
สัญญาแรงงานทำให้นายจ้างสามารถคาดการณ์ต้นทุนการดำเนินงานในอนาคตได้แม่นยำยิ่งขึ้นในช่วงเวลาที่แน่นอน สิ่งนี้ทำให้นายจ้างสามารถควบคุมต้นทุนได้ง่ายขึ้นพัฒนากลยุทธ์การกำหนดราคาผลิตภัณฑ์วางแผนการขยายและลงทุนในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ นายจ้างจะมีการหมุนเวียนของพนักงานน้อยลงและจะมีการรับประกันสหภาพแรงงานว่าจะมีพนักงานเพิ่มขึ้นหากจำเป็น การเจรจาต่อรองสัญญากับฝ่ายหนึ่งฝ่ายสหภาพเป็นเรื่องง่ายกว่าการเจรจาค่าจ้างและรายละเอียดงานกับพนักงานแต่ละคน
ข้อเสีย: ความคิดริเริ่มของพนักงานถูกระงับ
ฐานกฎของสหภาพจะยกระดับและเลื่อนระดับจากรุ่นพี่ไม่ใช่เพื่อประสิทธิภาพ สภาพแวดล้อมแบบนี้ไม่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และความแตกต่างของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจึงถูกกีดกันจากการปรับปรุงผลิตภาพเนื่องจากพนักงานไม่มีแรงจูงใจที่จะทำงานให้ดีขึ้น เขาไม่ได้ทำสิ่งใดให้ดีขึ้นเลย นายจ้างไม่สามารถรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงานได้ตลอดเวลาและต้องพึ่งพาพนักงานของพวกเขาในการรายงานปัญหาเหล่านี้ต่อฝ่ายบริหารและให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุง หากไม่มีคำติชมจากพนักงานการจัดการมักไม่ได้ตระหนักถึงปัญหาในที่ทำงานและดังนั้นจึงไม่สามารถหาวิธีแก้ไขได้
ข้อเสีย: การให้รางวัลแก่พนักงานเป็นเรื่องยาก
เนื่องจากสัญญาจ้างงานแบบสหภาพระบุค่าแรงที่แน่นอนและเพิ่มขึ้นในแต่ละตำแหน่งนายจ้างจึงไม่มีวิธีให้รางวัลการทำงานของพนักงานที่ยอดเยี่ยม นายจ้างจำนวนมากที่ไม่มีสหภาพแรงงานมีแผนจูงใจสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานเกินความคาดหวังตามปกติ แผนเหล่านี้สนับสนุนให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้นและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ สัญญายูเนี่ยนจะกำจัดสิ่งจูงใจเหล่านี้ ในทางตรงกันข้ามสัญญาสหภาพยังทำให้นายจ้างมีวินัยหรือเลิกจ้างพนักงานได้ยาก แม้ในกรณีเช่นการขโมยของพนักงานทางเลือกเดียวสำหรับนายจ้างก็คือการย้ายพนักงานที่มีความผิดไปยังตำแหน่งอื่น
ข้อเสีย: ธุรกิจมีการแข่งขันน้อยลง
สัญญากับสหภาพแรงงานอาจส่งผลให้ค่าแรงและผลประโยชน์สูงขึ้นอย่างมาก หากแรงงานไม่สามารถทำงานได้มากขึ้นนายจ้างอาจถูกบังคับให้เรียกเก็บราคาสินค้าที่สูงขึ้นทำให้พวกเขาแข่งขันน้อยลง ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดนายจ้างอาจประสบกับความสามารถในการทำกำไรลดลงบังคับให้เขาเลิกจ้างพนักงานหรือแม้แต่เสี่ยงต่อความอยู่รอดของ บริษัท ในสถานการณ์ที่สหภาพแรงงานและนายจ้างไม่สามารถตกลงในสัญญาสหภาพแรงงานอาจขัดจังหวะกระบวนการทำงานโดยเรียกร้องให้นัดหยุดงาน ผู้ผลิตรถยนต์โดยเฉพาะผู้ผลิตต่างประเทศได้ทำสัญญาสหภาพที่มีต้นทุนสูงในสหรัฐอเมริกาโดยการสร้างโรงงานใหม่ในรัฐที่สหภาพแรงงานไม่แข็งแรงหรือไม่มีอยู่จริง
