เมื่อ บริษัท ต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีแรงจูงใจการให้ส่วนแบ่งกำไรเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ด้วยแผนการแบ่งผลกำไร บริษัท จะแบ่งปันเงินส่วนหนึ่งที่ได้ทำกับพนักงานแต่ละคน นี้สามารถตั้งค่าเป็นแผนเกษียณอายุหรือเป็นแผนการแบ่งปันผลกำไรเงินสด
แผนเกษียณอายุ
บริษัท หลายแห่งมีแผนเกษียณอายุแบ่งผลกำไร ด้วยแผนประเภทนี้ บริษัท สร้างความไว้วางใจ - ในแต่ละปีจะมีส่วนของผลกำไรที่สร้างขึ้นในบัญชีเกษียณอายุของแต่ละคน ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานไม่สามารถเข้าถึงเงินเกษียณอายุได้จนกว่าพวกเขาจะทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปี สิ่งนี้ทำให้ บริษัท มีวิธีในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถเนื่องจากพวกเขาจะไม่ต้องการทิ้งเงินเกษียณอายุไว้
แผนการแบ่งปันผลกำไรเงินสด
แผนการแบ่งผลกำไรประเภทอื่นเกี่ยวข้องกับการแบ่งปันผลกำไรเงินสด ด้วยแผนประเภทนี้ บริษัท เพียงแค่นำผลกำไรที่สร้างขึ้นสำหรับปีนั้นมาหารด้วยพนักงานที่เข้าร่วมในแผน ด้วยวิธีนี้เงินจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของพนักงานสำหรับปีและถูกเก็บภาษีในอัตราภาษีส่วนเพิ่มปกติของพวกเขา นี่คือโบนัสประเภทหนึ่งที่มาพร้อมกับการทำงานให้กับ บริษัท
กฎระเบียบ
แผนการแบ่งผลกำไรสามารถตั้งค่าได้ด้วยกฎที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับนายจ้าง หาก บริษัท จัดทำแผนเป็นผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ บริษัท จะต้องปฏิบัติตามกฎบางอย่างที่กรมสรรพากรกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น 70 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีบริการอย่างน้อยหนึ่งปีต้องเข้าร่วมในแผน คุณไม่สามารถมีส่วนร่วมเกินกว่าสูงสุดประจำปีของ $ 49,000 ต่อพนักงานในปี 2010 พนักงานแต่ละคนสามารถมีรายได้สูงสุด 25 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพวกเขาไว้ในแผน
การกระจาย
เมื่อ บริษัท จัดทำแผนการแบ่งปันผลกำไร บริษัท สามารถแจกจ่ายผลกำไรให้กับพนักงานได้ทุกทางที่ บริษัท เลือก ในหลาย ๆ กรณี บริษัท จะแจกจ่ายผลกำไรให้กับพนักงานทุกปี ในกรณีอื่น ๆ บริษัท จะแจกจ่ายเงินหนึ่งครั้งต่อไตรมาสเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงได้เร็วขึ้น หาก บริษัท ไม่มีปีที่ทำกำไรก็สามารถเลือกที่จะข้ามผลงานสำหรับปี
