แตกต่างจากพนักงานรายชั่วโมงที่จ่ายตามชั่วโมงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างในแต่ละงวดการจ่าย จำนวนนี้อาจเป็นเงินทั้งหมดหรือบางส่วน แต่ต้องเป็นจำนวนเงินที่เธอสามารถวางใจได้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหรือ FLSA ซึ่งควบคุมกฎหมายค่าจ้างของรัฐบาลกลางได้กำหนดมาตรฐานสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
เกณฑ์
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่จัดอยู่ในประเภทยกเว้น การยกเว้นหมายถึงพนักงานได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาของ FLSA และในบางกรณีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างไม่สามารถติดป้ายชื่อพนักงานให้ได้รับการยกเว้นเพียงเพราะมันต้องการ พนักงานจะต้องตอบสนองการทดสอบเงินเดือนและงานของ FLSA เพื่อให้มีคุณสมบัติเช่นนี้ ตัวอย่างเช่นพนักงานฝ่ายธุรการที่ได้รับเงินเดือนอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์และได้รับการยกเว้นหน้าที่การงานของ FLSA เฉพาะตำแหน่งของเธอ พนักงานที่ได้เงินเดือนซึ่งไม่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นจึงไม่มีสิทธิได้รับดังนั้นจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
การชำระเงิน
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจำนวนไม่ว่าเขาจะทำงานตลอดทั้งวันหรือสัปดาห์ก็ตาม อย่างไรก็ตามหากเขาไม่ทำงานเลยในสัปดาห์ทำงานนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินให้เขาในสัปดาห์นั้น ตราบใดที่เขาพร้อมเต็มใจและสามารถทำงานได้เขาจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนไม่ว่าจะมีงานให้หรือไม่ก็ตาม นายจ้างแบ่งเงินเดือนประจำปีของพนักงานด้วยจำนวนงวดการจ่ายเพื่อให้ได้เงินเดือนของเขาต่อการจ่ายเงิน โดยทั่วไปแล้วเงินเดือนพนักงานกลับบ้านจะคงที่เว้นแต่ว่าเขาจะเปลี่ยนเงินเดือนหรือหักเงิน
หัก
ในบางกรณีนายจ้างสามารถเทียบเงินค่าจ้างของลูกจ้างได้ ถ้าเธอใช้เวลาให้ผลประโยชน์มากกว่า - เสนอภายใต้นโยบายของ บริษัท ที่กำหนดไว้ - มากกว่าที่เธอมีนายจ้างสามารถหักเงินค่าจ้างเกินกำหนดได้ นอกจากนี้ยังสามารถหักสำหรับการลาค้างชำระที่ดำเนินการภายใต้พระราชบัญญัติการลาเวชศาสตร์ครอบครัวหรือ FMLA; เพื่อชดเชยหน้าที่ของคณะลูกขุนหรือค่าธรรมเนียมพยานที่จ่ายให้กับพนักงาน และสำหรับการระงับที่ค้างชำระเช่นหากพนักงานละเมิดนโยบายความประพฤติ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนหากลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างใหม่หรือเลิกจ้างไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาการจ่ายเงินทั้งหมด การหักเงินที่ไม่เหมาะสมรวมถึงการเชื่อมต่อการจ่ายเงินของพนักงานเนื่องจากธุรกิจถูกปิดเนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยและทำการหักบางส่วนเนื่องจากต้องเข้าร่วมการประชุมผู้ปกครอง นายจ้างสามารถทำการหักอนุญาตได้เฉพาะการเพิ่มวันเต็มเท่านั้น
การพิจารณา
นายจ้างที่ใช้วิธีหักเงินอย่างไม่เหมาะสมจากเงินเดือนของพนักงานอาจสูญเสียการยกเว้น ดังนั้นพนักงานจะถูกจัดเป็นไม่มีข้อยกเว้นและมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการทำงานล่วงเวลา FLSA ไม่อนุญาตให้นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างเงินเดือนต่อเวลา
