การสอบสวน EEOC ใช้เวลานานเท่าใด

สารบัญ:

Anonim

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันนั้นถูกตั้งข้อหากับการตรวจสอบการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ไม่ว่าคุณจะยื่นเรื่องร้องเรียนนายจ้างของคุณกับ EEOC หรือคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่กำลังเผชิญกับข้อร้องเรียน EEOC คุณอาจสงสัยว่าคณะกรรมการจะใช้เวลานานเท่าใดในการตรวจสอบข้อเรียกร้อง ในขณะที่ไม่มีเส้นกำหนดเวลาการทำความเข้าใจขั้นตอนต่าง ๆ ในการสอบสวนควรช่วยคุณประเมินระยะเวลาที่คุณมีจนกว่าการสอบสวนจะเสร็จสิ้น

ความยาวเฉลี่ย

โดยเฉลี่ยการสอบสวน EEOC จะใช้เวลาประมาณ 182 วันจึงจะเสร็จสมบูรณ์ตามเว็บไซต์ของ EEOC อย่างไรก็ตามระยะเวลาที่การสอบสวนของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงค่าใช้จ่ายเฉพาะกับ บริษัท ความรวดเร็วของ บริษัท ในการจัดทำแถลงการณ์และเอกสารที่จำเป็นและจำนวนคนที่ต้องสัมภาษณ์โดยผู้ตรวจสอบ

ไทม์ไลน์

ผู้ตรวจสอบ EEOC จะได้รับมอบหมายให้ตรวจสอบค่าธรรมเนียม ทั้งสองฝ่ายจะได้รับชื่อและข้อมูลการติดต่อของเขาในจดหมายระบุว่า EEOC กำลังสืบสวนการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหา นายจ้างจะถูกขอให้จัดทำแถลงการณ์ตำแหน่งและจัดทำข้อมูลเช่นนโยบายกำลังพลหรือไฟล์สำหรับบุคคลที่ร้องเรียน ผู้ตรวจสอบสามารถเยี่ยมชมสถานที่ทำงานเพื่อรวบรวมข้อเท็จจริงและดำเนินการสัมภาษณ์พยาน ผู้ตรวจสอบจะทำการตัดสินใจ

ทำให้การสืบสวนสั้นลง

นายจ้างสามารถย่นระยะเวลาในการสอบสวน EEOC ให้สั้นลงได้โดยการทำหน้าที่เป็นสื่อกลางหรือโดยการตัดสิน EEOC ให้การไกล่เกลี่ยฟรี แต่เป็นความสมัครใจทั้งหมด นายจ้างสามารถขอไกล่เกลี่ยได้ตลอดเวลาในการสอบสวน การร้องเรียนเฉลี่ยที่ไปสู่การไกล่เกลี่ยได้รับการแก้ไขภายใน 84 วัน ตัวเลือกที่สองคือการตั้งถิ่นฐาน เช่นเดียวกับการไกล่เกลี่ยนายจ้างสามารถเลือกที่จะยุติการร้องเรียนได้ทุกเมื่อในระหว่างการสอบสวน ในการตั้งถิ่นฐานไม่มีใครต้องยอมรับความรับผิดชอบและค่าใช้จ่ายจะถูกยกเลิก

หลังจากการสอบสวน

บ่อยครั้งที่การสอบสวน EEOC ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ หาก EEOC กำหนดว่ามีหลักฐานเพียงพอในการเลือกปฏิบัติมันจะส่งจดหมายทั้งสองฝ่ายระบุและให้โอกาสในการเจรจาไกล่เกลี่ยนอกระบบ หากนายจ้างปฏิเสธการเจรจาตกลงหน่วยงานสามารถยื่นฟ้องนายจ้างได้ อีกวิธีหนึ่ง EEOC อาจเลือกที่จะไม่ดำเนินคดี แต่จะบอกผู้ร้องเรียนว่าเขามีสิทธิ์ยื่นฟ้องภายใน 90 วัน หากหน่วยงานไม่พบหลักฐานการเลือกปฏิบัติก็จะออกประกาศเลิกจ้าง สิ่งนี้จะบอกผู้ร้องเรียนว่าเขามีสิทธิ์ฟ้องร้องหากเขายังรู้สึกว่าเขามีคดีอยู่