มาตราการคุ้มครองงานของครอบครัวและการลางานการแพทย์

พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ให้พนักงานมีสิทธิ์หยุดทำงานเพื่อสุขภาพที่ร้ายแรงหรือจากสมาชิกในครอบครัว พนักงานมีสิทธิได้รับมากถึง 12 สัปดาห์ต่อปีของการลาที่ค้างชำระหรือสูงสุด 26 สัปดาห์ต่อปีสำหรับการดูแลสมาชิกบริการภายใต้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติ การมีสิทธิ์ขึ้นอยู่กับขนาดของพนักงานของนายจ้างการดำรงตำแหน่งของพนักงานกับ บริษัท และการที่พนักงานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ 1,250 ชั่วโมงการทำงานในหนึ่งปี FMLA ให้เวลามากกว่าที่จะมีแนวโน้มที่จะเป็นเงื่อนไขทางการแพทย์ของพนักงานหรือภาวะสุขภาพที่รุนแรงของสมาชิกในครอบครัว - FMLA ให้ความอุ่นใจแก่พนักงานในการรู้สถานะการจ้างงานของพวกเขาจะไม่ประสบเนื่องจากการลางาน ส่วนการคุ้มครองงานของ FMLA ทำให้พนักงานมั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับการฟื้นฟูในบทบาทที่เหมือนกันหรือคล้ายกันเมื่อพวกเขากลับมาทำงาน

เงื่อนไขทางการแพทย์

พนักงานที่ขอลา FMLA อาจใช้เวลาลาหยุดได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ในการดูแลลูกพ่อแม่หรือคู่สมรสหรือภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงของพวกเขาเองหรือเพื่อให้การดูแลในระหว่างการคลอดบุตรหรือการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม แพทย์ที่เข้าร่วมจะต้องจัดทำเอกสารเพียงพอที่จะยืนยันการร้องขอของพนักงานสำหรับการหยุดพัก ภายใต้ FMLA การตั้งครรภ์ได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นภาวะสุขภาพที่รุนแรงซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ FMLA ออกไปเพื่อครอบคลุมผู้หญิงทำงานที่ต้องการเวลาหยุดทำงานเพื่อการคลอดบุตร พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ให้ความคุ้มครองงานเพิ่มเติมจากการเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

ยังไม่ได้ชำระกับการลาที่ได้รับค่าจ้าง

มีนายจ้างเพียงไม่กี่คนที่เสนอลาพักแบบจ่าย FMLA กฎหมายไม่กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานระหว่างการลาพักงาน FMLA ดังนั้นพนักงานหลายคนเลือกที่จะใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนหรือเวลาที่ได้รับค่าจ้างเพื่อให้ได้รับค่าจ้างบางอย่างต่อไปในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ จากรายงานปี 2008 ที่รวบรวมโดย US Sen. Charles. Schumer (D-N.Y.) และ US. Rep. Carolyn B. Maloney (D-N.Y.), เพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างในสหรัฐฯ นอกจากนี้รายงานของพวกเขามีชื่อว่า“ การลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างที่ บริษัท ฟอร์จูน 100: มาตรฐานขั้นพื้นฐาน แต่ยังไม่ได้มาตรฐานทองคำ” รายงานว่าแม้ว่ากฎหมายของรัฐจะมอบอำนาจให้พนักงานบางคนก็ตาม โปรแกรมออกจาก การเสนอให้พนักงานลา - ไม่จ่ายเงินหรือจ่ายเงิน - เสริมความแข็งแกร่งของมาตราการคุ้มครองงาน

มาตราการคุ้มครองงาน

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ข้อบังคับ FMLA ของรัฐบาลกลางให้การฟื้นฟูงาน การเรียกคืนงานหมายความว่าเมื่อพนักงานกลับไปทำงานเธอจะต้องถูกเรียกคืนสู่ตำแหน่งที่เธอถือไว้ก่อนออกเดินทาง FMLA ในทางเลือกเธอต้องอยู่ในตำแหน่งที่เทียบเท่ากับงานที่เธอเคยทำเมื่อเริ่มลางาน

ตัวอย่างเช่นเลขานุการผู้ดูแลระบบที่มีเงินเดือนประจำปี $ 50,000 จะต้องถูกเรียกคืนไปยังงานเดียวกันหรือบทบาทงานธุรการอื่นที่เธอได้รับการชดเชยในจำนวนที่เท่ากัน นายจ้างที่เรียกคืนการจ้างงานของเธอไปยังงานที่มีความอิสระและละติจูดที่น้อยกว่าโดยมีเงินเดือนประจำปีที่มีความเสี่ยง $ 45,000 ต่อการละเมิดบทบัญญัติ FMLA ส่วนคำสั่งคุ้มครองงานแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง นายจ้างที่เชื่อว่าการคืนค่าลูกจ้างให้อยู่ในตำแหน่งเดิมจะเป็นภาระและค่าใช้จ่ายที่สูงเกินความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามคำสั่งคุ้มครองงาน บ่อยครั้งที่พนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงซึ่งต้องลางาน FMLA เข้าใจถึงความสูญเสียที่เป็นไปได้ของผลประโยชน์ในการฟื้นฟูงานและลาออกจากตำแหน่งเพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท โดยเติมช่องว่างเพื่อความต่อเนื่องทางธุรกิจ

ความต่อเนื่องของผลประโยชน์

นอกเหนือจากข้อกำหนดการคุ้มครองงานที่รับรองพนักงานส่วนใหญ่แล้วพวกเขาจะถูกเรียกคืนไปยังตำแหน่งที่พวกเขาลาออกหรือตำแหน่งที่เทียบเท่าการลา FMLA จะจัดให้มีการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ในช่วงที่พนักงานลางานเขาจะมีสิทธิ์ได้รับประกันสุขภาพในส่วนของพนักงาน นายจ้างยังคงจ่ายค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ร่วมกันต่อไป แต่หากพนักงานไม่ได้รับเช็คซึ่งนายจ้างสามารถหักส่วนแบ่งของเบี้ยประกันของพนักงานได้พนักงานจะต้องชำระเงินให้แก่นายจ้าง แม้ว่าพนักงานจะไม่ชำระเงินและอนุญาตให้ประกันสุขภาพหมดอายุในช่วงเวลานี้สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพของกลุ่มจะต้องได้รับการคืนสถานะเมื่อพนักงานกลับไปทำงาน