ทักษะการทำงานและความรับผิดชอบในการทำงานเป็นหัวข้อทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกัน แต่การจัดแนวหนึ่งให้เข้ากับหัวข้ออื่น ๆ นั้นสำคัญต่อกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ทักษะการทำงานเป็นทักษะที่ถ่ายโอนได้ซึ่งพนักงานสามารถใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือสถานการณ์ต่างๆ ความรับผิดชอบในงานเป็นหน้าที่เฉพาะหรืองานที่พนักงานคาดหวังให้ปฏิบัติ
พื้นฐานทักษะการใช้งาน
ทักษะทางเทคนิคของ Whiile นั้นเกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญในงานที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะทักษะการทำงานมักจะมีการสมัครงานที่กว้างขึ้น การสื่อสาร, การฟัง, การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล, คอมพิวเตอร์, คณิตศาสตร์พื้นฐาน, ความสมบูรณ์และทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นตัวอย่างทั่วไปของทักษะการทำงานที่ใช้งานได้
พื้นฐานความรับผิดชอบงาน
ความรับผิดชอบในงานเป็นสิ่งที่ บริษัท คาดหวังจากพนักงานในตำแหน่งที่กำหนด พวกเขารวมถึงบทบาทงานและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในการตอบสนองความต้องการของตำแหน่งที่แน่นอน การกำกับดูแล, การออกแบบ, การสร้าง, การพัฒนา, การเขียน, การสอน, การขาย, การบริการและการตัดสินใจเป็นความรับผิดชอบพื้นฐานทุกประเภท งานบางงานมีหน้าที่หลักเล็กน้อย ครูสอนและพนักงานขายขายเช่น งานอื่น ๆ อาจมีรายการของความรับผิดชอบที่ยาว
ประวัติการทำงานกับรายชื่อตำแหน่งงาน
ความแตกต่างที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งระหว่างทักษะการทำงานและความรับผิดชอบต่องานคือที่ที่พวกเขาอยู่ ทักษะการทำงานมักจะถูกร่างไว้โดยโอกาสในการทำงานในประวัติย่อและจดหมายปะหน้า ในเอกสารเหล่านี้ผู้สมัครอธิบายว่าประสบการณ์การทำงานการศึกษาและจุดแข็งของพวกเขามีคุณสมบัติอย่างไรสำหรับตำแหน่งงาน หากทำได้ดีเอกสารเหล่านี้จะกำหนดเป้าหมายความรับผิดชอบที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะตามที่กำหนดในการโพสต์งานซึ่งจะกำหนดความรับผิดชอบของงานที่โฆษณาพร้อมกับทักษะและคุณสมบัติที่ต้องการ
แคบกับกว้าง
ทักษะการใช้งานเป็นทักษะเฉพาะประเภท ความรับผิดชอบในงานสามารถต้องการความเชี่ยวชาญในทักษะการทำงานหรือทักษะทางเทคนิคเพิ่มเติม ทักษะการใช้งานมีการใช้งานที่กว้างขวางในหลากหลายงาน ความรับผิดชอบงานมักต้องใช้ทักษะการทำงานและเทคนิคในการทำงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่นคนที่ทำงานด้านการขายมักต้องการทักษะการสื่อสารที่ใช้งานได้ แต่โดยทั่วไปเธอจะต้องมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคในทักษะเฉพาะด้านการขายเช่นการขายผลประโยชน์การเจรจาและการปิดการขาย
