ทฤษฎีองค์กรศึกษาว่าผู้คนปฏิบัติงานอย่างไรภายในองค์กรหลักการที่เป็นแนวทางในการจัดการธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและองค์กรมีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไร พวกเขาครอบคลุมมุมมองมากมายที่มุ่งเน้นไปที่ด้านต่าง ๆ เช่นการสื่อสารเศรษฐศาสตร์สังคมและการสื่อสารทางธุรกิจจิตวิทยาบุคคลและอุตสาหกรรมการจัดการและความเป็นผู้นำ แบบจำลองร่วมสมัยของทฤษฎีองค์กรมุ่งเน้นไปที่หนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งของสาขาวิชาเหล่านี้
นิเวศวิทยาของประชากร
แบบจำลองทฤษฎีองค์กรนิเวศวิทยาประชากรมุ่งเน้นไปที่ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกของปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดและการตายขององค์กรและรูปแบบองค์กร การศึกษานิเวศวิทยาประชากรได้กระทำมาเป็นเวลานาน องค์กรส่วนใหญ่มีโครงสร้างสแตติกที่ขัดขวางการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง องค์กรที่มีรูปแบบที่ยืดหยุ่นขององค์กรนั้นมีแนวโน้มที่จะพังทลายลงและหยุดอยู่ขณะที่ธุรกิจใหม่ที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้นจะเริ่มต้นและมุ่งมั่น ในนิเวศวิทยาประชากรความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถที่แท้จริงในการปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง
การพึ่งพาทรัพยากร
แบบจำลองการพึ่งพาทรัพยากรจะตรวจสอบอิทธิพลของพลังงานในความสัมพันธ์ของทรัพยากรการแลกเปลี่ยน ในทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากรความสำเร็จขององค์กรจะเกิดขึ้นเมื่อธุรกิจมีอำนาจและอิทธิพลสูงสุดในการได้รับทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อความอยู่รอดของธุรกิจ ในรูปแบบทฤษฎีนี้องค์กรที่ขาดทรัพยากรจะพยายามเป็นพันธมิตรขององค์กรอื่น ๆ ที่มีทรัพยากรมากขึ้น ความสัมพันธ์แบบพึ่งพาอาศัยหมายความว่าองค์กรมีความน่าเชื่อถือในความสามารถของกันและกันในการเข้าถึงทรัพยากรที่จำเป็นและมอบอำนาจให้กับองค์กรที่มีทรัพยากรในปริมาณสูงสุด ทฤษฎีแบบจำลองการพึ่งพาทรัพยากรขององค์กรนั้นได้กล่าวถึงความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร แต่เดิมยังใช้กับความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มขององค์กรเดียวกัน
Contigency
ทฤษฎีองค์กรที่อาจเกิดขึ้นจริง ๆ แล้วเป็นการผสมผสานของทฤษฎีพฤติกรรมที่ยืนยันว่าไม่มีวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการจัดระเบียบหรือนำองค์กร แต่ข้อ จำกัด ภายในและภายนอกอื่น ๆ ช่วยกำหนดว่าองค์กรและประเภทผู้นำใดดีที่สุดสำหรับธุรกิจองค์ประกอบหลักสี่ประการของทฤษฎีความไม่แน่นอนคือไม่มีวิธีการจัดการที่เป็นสากลการออกแบบขององค์กรจะต้องเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมขององค์กรองค์กรที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับความเหมาะสมกับระบบย่อยและความต้องการขององค์กรพึงพอใจที่สุดเมื่อองค์ประกอบทั้งสาม เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์หลักของกลุ่มงาน
ต้นทุนการทำธุรกรรม
ค่าใช้จ่ายในการทำธุรกรรมระบบขององค์กรคำนึงถึงมิติทางสังคม - จิตวิทยาที่ไม่ได้พิจารณาในการคิดต้นทุนการผลิตสินค้าหรือบริการ ค่าใช้จ่ายในการทำธุรกรรมนั้นยากที่จะวัดและพึ่งพากิจกรรมของมนุษย์ แต่การเข้าใจถึงผลกระทบของจิตวิทยามนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานขององค์กรนั้นเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ได้ภาพรวมที่สมบูรณ์ของเศรษฐศาสตร์ขององค์กร
รูปแบบสถาบัน
ในที่สุดทฤษฎีองค์กรแบบจำลองศึกษาโครงสร้างและกระบวนการของสถาบันที่สัมพันธ์กับหน้าที่การกำกับดูแลระดับโลก ตามรูปแบบองค์กรตามสถาบันควรสร้างนวัตกรรมในโครงสร้างของพวกเขามีโครงสร้างการมีส่วนร่วมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมภาครัฐและเอกชนมีความสามารถประสานงานข้ามชาติที่แข็งแกร่งและสร้างกลไกการระงับข้อพิพาท ตัวอย่างขององค์กรที่เป็นไปตามรูปแบบสถาบัน ได้แก่ องค์การการค้าโลกองค์การแรงงานระหว่างประเทศองค์การอนามัยโลกและโครงการสิ่งแวดล้อมแห่งสหประชาชาติ
