แผนประกันสุขภาพที่หักลดหย่อนได้สูงมักมีเบี้ยประกันต่ำกว่าแผนประกันสุขภาพ PPO แบบดั้งเดิมและสามารถช่วยให้นายจ้างขนาดเล็กดำเนินการต่อเพื่อให้สิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพแก่พนักงาน ความคิดที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ส่วนแรกออกจากกระเป๋าเพราะการหักลดหย่อนที่สูงสามารถครอบงำบางคน เพื่อช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายบางส่วนนี้นายจ้างสามารถเลือกที่จะมีส่วนร่วมกับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพของพนักงาน
แหล่งเงินสมทบ
สรรพากรบริการอนุญาตให้ทุกคนมีส่วนร่วมใน HSA ของบุคคลในนามของบุคคลนั้นและบุคคลที่สามารถหักจำนวนเงินที่ให้กับ HSA ถึงขีด จำกัด ที่อนุญาตในแต่ละปี สิ่งเดียวที่พนักงานไม่สามารถหักได้คือสิ่งที่นายจ้างทำในนามของบุคคลนั้น เงินสมทบนายจ้างให้กับ HSA มีการระบุไว้ในแบบฟอร์ม W-2 ของพนักงาน แต่จะไม่ถูกนับเป็นรายได้
กฎการบริจาคของนายจ้าง
เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของ IRS เงินสมทบนายจ้างให้กับพนักงาน HSAs จะต้องเป็นไปตามกฎการบริจาคที่เข้ากันได้มิเช่นนั้นเงินสมทบจะไม่ถูกหักลดหย่อนภาษีให้กับนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินมาตรฐานสามารถบริจาคให้กับพนักงานที่เข้าร่วมทุกคนที่ลงทะเบียนในแผนส่วนบุคคลและจำนวนเงินที่แตกต่างกันสามารถมีส่วนร่วมในนามของพนักงานที่ลงทะเบียนในแผนครอบครัว HSA ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถมีส่วนร่วม $ 75 ต่อเดือนให้กับ HSA สำหรับพนักงานเท่านั้นและ 150 ดอลลาร์สำหรับแผนครอบครัว HSA จำนวนเงินที่พนักงานมีส่วนร่วมใน HSA ของเขาผ่านการหักเงินเดือนจะไม่ส่งผลกระทบต่อการมีส่วนร่วมของนายจ้างเว้นแต่จะสร้างการมีส่วนร่วมมากเกินไปให้กับบัญชี
ผลงานนายจ้างให้กับพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์
หากนายจ้างทำการบริจาคให้กับ HSA ของพนักงานและพนักงานสิ้นสุดสภาพการมีสิทธิ์ได้รับ HSA นายจ้างอาจไม่สามารถกู้คืนเงินที่ฝากหลังจากที่พนักงานไม่มีสิทธิ์ มันขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะยืนยันว่าการฝากเงินเข้า HSA stop เมื่อพนักงานไม่มีสิทธิ์ ตราบใดที่จำนวนเงินที่ฝากให้กับพนักงาน HSA ไม่ได้ส่งผลให้มีส่วนร่วมมากเกินไปนายจ้างก็ไม่มีสิทธิไล่เบี้ย
ตัวอย่างเช่นพนักงานมีส่วนร่วมในแผน HSA ของแต่ละบุคคลเป็นเวลาหกเดือน จำนวนเงินทั้งหมดที่สามารถฝากเข้าบัญชี HSA ของพนักงานคือ $ 1,525 (ครึ่งหนึ่งของวงเงินประจำปีของ $ 3,050) หากเงินบริจาคไม่เกินจำนวนนี้นายจ้างไม่สามารถขอเงินคืนได้
ผลงานส่วนเกิน
วิธีเดียวที่นายจ้างสามารถเรียกคืนเงินทุนที่ถูกฝากเข้าบัญชี HSA ของพนักงานที่มีสิทธิ์คือหากมีการบริจาคมากเกินไป ในตัวอย่างก่อนหน้านี้หากการมีส่วนร่วมทั้งหมดใน HSA ของพนักงานมีค่า $ 1,800 นายจ้างอาจแก้ไขข้อผิดพลาดส่วนเกินที่ $ 275 นายจ้างสามารถขอให้ผู้ดูแลผลการ HSA คืนเงินให้แก่นายจ้างหรือรวมถึงรายได้ขั้นต้นของพนักงานใน W-2 หากมีการบริจาคในนามของพนักงานที่ไม่เคยมี HSA นายจ้างสามารถแก้ไขข้อผิดพลาดนี้ได้เนื่องจาก HSA ไม่เคยมีอยู่จริง
