วิธีการเขียนการประเมินตนเองของพนักงาน

นายจ้างส่วนใหญ่กำหนดให้หัวหน้างานและผู้จัดการทำการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานที่รายงานให้พวกเขาทราบ ในฐานะส่วนหนึ่งของกระบวนการคุณอาจถูกขอให้ประเมินการทำงานของคุณเอง โดยปกติแล้วหัวหน้างานของคุณจะให้แบบฟอร์มการประเมินตนเองให้คุณกรอกก่อนการประชุมเพื่อพิจารณา เจ้านายของคุณอาจใช้แบบฟอร์มนั้นเพื่อช่วยเธอประเมินการปฏิบัติงานของคุณเองในช่วงระยะเวลาประเมิน การประเมินตนเองช่วยให้คุณไตร่ตรองว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดงานของคุณอย่างไรและทำให้คุณมีส่วนร่วมในกระบวนการตรวจสอบ

รับสำเนาของความคาดหวังงานของคุณสำหรับระยะเวลาการตรวจสอบ หากจำเป็นให้ขอสำเนาฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานของคุณ

รวบรวมเอกสารที่สนับสนุนการประเมินของคุณเช่นอีเมลหรือเอกสารแสดงเวลาและวิธีการทำงานที่เฉพาะเจาะจง

ดำเนินการประเมินผลในสภาพแวดล้อมที่โดดเดี่ยวเพื่อให้คุณสามารถพิจารณาคำตอบของคุณโดยไม่ขัดจังหวะ

มองย้อนกลับไปที่การทำงานของคุณอย่างซื่อสัตย์เพื่อตัดสินใจว่าคุณทำตามความคาดหวังได้ดีเพียงใด ทำตามข้อกำหนดแต่ละข้อและจดจำประสิทธิภาพของคุณ

มีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับหน้าที่หรือการมอบหมายแต่ละครั้งและวิธีที่คุณบรรลุวัตถุประสงค์ รวมถึงความสำเร็จที่สำคัญที่สุดก่อน รายการเปอร์เซ็นต์สมาชิกในทีมที่ช่วยเหลือโครงการตัวเลขดอลลาร์และความสำเร็จอื่น ๆ เช่นเวลาที่บันทึกไว้และความคิดเห็นเชิงบวกจากลูกค้า สังเกตว่าคุณใช้การแก้ปัญหาความเป็นผู้นำการสื่อสารและทักษะความสัมพันธ์กับลูกค้าอย่างไร

เริ่มแต่ละความสำเร็จด้วยกริยาการกระทำแล้วเพิ่มผลกระทบ ตัวอย่างเช่น "ก่อตั้ง 30 อุปกรณ์ความปลอดภัยบัญชีในสองวันและได้รับ 10 ลูกค้าอ้างอิงจากผล"

รับทราบขอบเขตของการปรับปรุง ตัวอย่างเช่นถ้าคุณรู้สึกว่าคุณจำเป็นต้องทำงานทักษะการจัดการเวลาของคุณพูดในการประเมินของคุณ ขอความช่วยเหลือเพื่อช่วยคุณปรับปรุงเช่นการฝึกอบรมและแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม อย่ากลัวที่จะยอมรับจุดอ่อนของคุณ การรับรู้พวกเขาเป็นขั้นตอนแรกในการเอาชนะพวกเขา เจ้านายของคุณจะเห็นว่าคุณสนใจที่จะเป็นพนักงานที่ดีขึ้นอย่างแท้จริง

อย่าโกหกหรือละเว้นข้อมูลสำคัญ เป็นคนที่อ่อนน้อมถ่อมตนจริงใจและจริงใจ

ตรวจสอบการประเมินของคุณสำหรับข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันถูกเขียนอย่างประณีตและเป็นมืออาชีพ

มอบแบบฟอร์มการประเมินให้หัวหน้างานของคุณภายในเวลาที่กำหนด

เคล็ดลับ

• การประเมินตนเองของคุณเตือนหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับไฮไลท์และความท้าทายในการปฏิบัติงานของคุณในช่วงระยะเวลาการประเมินและทำให้เธอจัดการกับปัญหาได้ง่ายขึ้นหากคุณอยู่ในช่วงความยาวคลื่นที่แตกต่างกัน เตรียมร่างคร่าวๆของการประเมินของคุณก่อนที่จะกรอกแบบฟอร์ม การประเมินตนเองของคุณควรแนบมากับการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณและส่งไปยังแผนกที่จำเป็นเพื่อให้สำเนาสามารถวางในไฟล์บุคลากรของคุณ