นายจ้างหลายคนทำการทบทวนการปฏิบัติงานเพื่อประเมินการทำงานของพนักงานปัจจุบัน การตรวจสอบประสิทธิภาพแสดงหลักฐานที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อพิจารณาว่าพนักงานจะได้รับโบนัสหรือการเลื่อนตำแหน่ง การทบทวนผลการปฏิบัติงานที่ไม่น่าพอใจทำให้นายจ้างมีสาเหตุที่จะยกเลิกการจ้างงานของพนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐควบคุมความคิดเห็นการปฏิบัติงานของพนักงาน
ความพิการ
พนักงานที่มีความพิการมีสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันนายจ้างอาจยังคงใช้มาตรการการผลิตทั้งหมดกับพนักงานที่มีความพิการ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ปิดการใช้งานมีสิทธิ์ได้รับที่พักที่สมเหตุสมผลซึ่งจำเป็นต่อการปฏิบัติงาน นายจ้างไม่สามารถลบที่พักที่เหมาะสมเหล่านี้ได้เนื่องจากการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดี
การเข้าถึง
กฎหมายของรัฐอาจกำหนดให้นายจ้างต้องเข้าถึงการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานก่อนหน้านี้ สิ่งนี้อาจต้องใช้นายจ้างในการจัดเก็บรีวิวการปฏิบัติงานเป็นเวลาหลายปี ตัวอย่างเช่นตามรัฐแคลิฟอร์เนียนายจ้างจำนวนมากต้องเก็บบันทึกการทำงานที่สถานที่ทำงานจัดทำบันทึกในเวลาที่เหมาะสมหรืออนุญาตให้พนักงานตรวจสอบบันทึกการทำงานที่เก็บไว้ พนักงานในแคลิฟอร์เนียยังคงมีสิทธิ์ในการตรวจสอบการตรวจสอบประสิทธิภาพแม้ว่าพนักงานถูกไล่ออกหรือลาแล้วก็ตาม
ความคิดเห็นที่จำเป็น
นายจ้างบางรายมีหน้าที่ทางกฎหมายในการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน หน่วยงานของรัฐบาลกลางรวมถึงหน่วยงานของรัฐและมหาวิทยาลัยอาจต้องดำเนินการประเมินเหล่านี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุคุณสมบัติที่จำเป็นของการทบทวนประสิทธิภาพของพนักงานรัฐบาลกลาง ตามที่กระทรวงยุติธรรมระบุรหัสเหล่านี้รวมถึงกฎระเบียบที่กำหนดให้ต้องจัดเก็บข้อมูลเหล่านี้เป็นระยะเวลาสี่ปีและกำหนดให้หน่วยงานจัดทำรายงานทางเลือกอื่นเมื่อจำเป็นเช่นความคิดเห็นระหว่างกาล
ความคิดเห็นเพิ่มเติม
นายจ้างเอกชนไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายในการตรวจสอบการทำงานของพนักงาน ตามที่กระทรวงความมั่นคงแห่งชาติระบุว่านายจ้างต้องรับผิดเมื่อทำการตรวจสอบประสิทธิภาพเนื่องจากปัญหาการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างที่ไม่ได้ทำการตรวจสอบการปฏิบัติงานยังมีความเสี่ยงทางกฎหมายเนื่องจากการขาดการตรวจสอบประสิทธิภาพอาจแนะนำว่านายจ้างไม่ได้พยายามช่วยให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เกณฑ์การทบทวนการปฏิบัติงานใด ๆ จะต้องเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานโดยเฉพาะและตัดสินพนักงานทุกคนตามมาตรฐานเดียวกัน
