ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการได้รับการยอมรับสำหรับประสิทธิภาพที่โดดเด่นในที่ทำงาน เมื่อได้รับเกียรติเป็นพิเศษเช่นเดียวกับการรับรู้ของพนักงานแห่งเดือนธุรกิจของการหารือชื่อส่งข้อความนี้: พนักงานของเรามีความสำคัญเป็นบรรทัดล่างสุดของเราและเราต้องการที่จะออกอากาศข่าว การสร้างโปรแกรม Employee of the Month นั้นใช้การวางแผนและการซื้อจากทุกคนตั้งแต่ผู้จัดการระดับสูงถึงพนักงานระดับล่าง แต่เมื่อเข้าที่แล้วคุณจะต้องให้เป้าหมายเงินเดือนแก่ทุกคน
จัดประชุมผู้บริหารผู้จัดการแผนกและตัวแทนจากระดับและไฟล์เพื่อสำรวจเรื่องการจัดตั้งโครงการ Employee of the Month อภิปรายเกณฑ์การเสนอชื่อและการคัดเลือกและเสนอแนะรางวัลที่เหมาะสม อนุญาตให้ทุกคนชั่งน้ำหนักในหัวข้อเหล่านี้เพื่อเปิดเผยปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะเปิดตัวโครงการ Employee of the Month
สร้างนโยบายที่สรุปโครงการ Employee of the Month ของคุณ รวมถึงเกณฑ์ที่ต้องพิจารณาเพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณาวิธีการที่คณะกรรมการจะประเมินการเสนอชื่อและรวมถึงการกล่าวถึงรางวัลที่พนักงานมอบให้ในเดือนนั้น ๆ (เช่นบัตรกำนัลเงินสดการใช้ที่จอดรถเฉพาะ) พื้นที่ ฯลฯ) สะกดทุกอย่างออกเพื่อไม่ให้ภาษาสับสนในนโยบาย
เผยแพร่ประกาศของโปรแกรม Employee of the Month ในหลาย ๆ ที่ ส่งอีเมลไปยังพนักงานอธิบายในจดหมายข่าวของพนักงานและคู่มือและโพสต์ประกาศบนกระดานข่าวในห้องพักและพื้นที่ทั่วไปอื่น ๆ ขอให้หัวหน้าแผนกและแผนกประกาศโปรแกรมในการประชุมเจ้าหน้าที่ ตั้งค่าระบบของกล่องสะสมของผู้ท้าชิงหากโปรแกรมของคุณเปิดให้กับชุมชนทั้งหมด พารามิเตอร์กำหนดเวลาของรัฐสำหรับการส่งผู้สมัคร - เช่นวันที่ 1 ธันวาคมเพื่อเสนอชื่อบุคคลเพื่อรับรางวัลมกราคม
เตรียมความพร้อมสำหรับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหลังจากตั้งชื่อพนักงานสองสามคนแรกของเดือน ทำงานร่วมกับแผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อเสฉวนลัดวงจรที่อาจเป็นผลมาจากระบบที่เป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับพนักงานทุกคนในการมุ่งสู่ความเป็นเลิศในขณะที่นำสิ่งที่เลวร้ายที่สุดมาใช้กับคนอื่น ๆ ที่อาจมีแรงจูงใจในการบรรจุกล่องลงคะแนนเสียง ความพยายามในการรับรู้พนักงานที่สำคัญ
ดำเนินการต่อเพื่อส่งเสริมโครงการ Employee of the Month เพื่อเป็นแรงผลักดันในการเปลี่ยนแปลง คุณไม่ต้องทำตามตัวอย่างของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ University of Alabama ที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Employee of the Month สาดชื่อของผู้ชนะในงานปะรำอิเล็กทรอนิกส์ขนาดใหญ่ตลอดทั้งเดือน แต่ใช้ตัวอย่างที่สนุกนี้เพื่อ สร้างแรงบันดาลใจรางวัลที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีค่าของคุณ
