การสรรหาวงจรเต็มรูปแบบหรือการสรรหาวงจรชีวิตเต็มรูปแบบเป็นกระบวนการที่นายหน้าใช้เมื่อวางผู้สมัคร กระบวนการเริ่มต้นเมื่อมีการสั่งงานและสิ้นสุดลงหลังจากการจ้างงานใหม่เริ่มตำแหน่งใหม่ของเขา บริษัท จำนวนมากต้องการการสรรหาแบบครบวงจรเนื่องจากลดการหมุนเวียนและลดต้นทุนการจ้าง นายหน้าที่จ้างโดย บริษัท จัดหาพนักงานอาจรวมถึงการได้มาของลูกค้าในวงจรชีวิตการสรรหาในขณะที่นายหน้าที่ทำงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะเริ่มวงจรชีวิตเมื่อเขียนคำบรรยายลักษณะงาน
วิจัย
การรับสมัครครบวงจรต้องให้ผู้สรรหามีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องกรอก เพื่อให้เข้าใจถึงตำแหน่งที่เปิดกว้างนายหน้าส่วนใหญ่จะทำการวิจัยอุตสาหกรรมสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานและหัวหน้างานโดยตรงของแผนกที่มีการเปิดพัฒนารายละเอียดของงานที่ชัดเจนและสร้างรายการข้อกำหนดที่ไม่สามารถต่อรองได้ตามความต้องการของตำแหน่ง การวิจัยในเชิงลึกนี้จะช่วยให้ผู้สรรหาเพื่อ จำกัด การค้นหาและค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง
จัดหา
เมื่อการวิจัยเสร็จสิ้นผู้สรรหาจะเริ่มขั้นตอนการค้นหาวงจรชีวิตของการสรรหา การค้นหาอาจรวมถึงการวางรายชื่อออนไลน์และในหนังสือพิมพ์การโทรหาผู้สมัครเป้าหมายและเครือข่ายภายในอุตสาหกรรมขึ้นอยู่กับการปฏิบัติของ บริษัท หรือ บริษัท จัดหางาน เป้าหมายของการค้นหาคือการพัฒนารายชื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสุดเพื่อก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการสัมภาษณ์
สัมภาษณ์
เมื่อมีการระบุผู้สมัครแล้วพวกเขาจะต้องผ่านการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะอยู่กับผู้สรรหาและอนุญาตให้ผู้สรรหาสามารถตรวจสอบว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งหรือไม่ กลุ่มผู้สมัครจะถูก จำกัด และผู้สมัครที่ดีที่สุดจะถูกส่งต่อไปยังผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเพื่อเริ่มกระบวนการสัมภาษณ์และทดสอบของ บริษัท
การวาง
เมื่อ บริษัท ได้เลือกผู้สมัครอันดับต้น ๆ แล้วงานของผู้สรรหาคือเพื่อให้แน่ใจว่าข้อเสนอที่ทำกับผู้สมัครนั้นเป็นที่ยอมรับ กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับทั้งผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองยอมรับเงื่อนไขของเงินเดือนผลประโยชน์หน้าที่การงานและวันเริ่มต้นการจ้างงาน เมื่อข้อเสนอได้รับการเจรจาและยอมรับโดยผู้สมัครผู้สรรหามักจะช่วยในการเขียนจดหมายลาออกการจัดการเคาน์เตอร์และให้คำปรึกษาการจ้างใหม่ผ่านการปฐมนิเทศ
หลังจากการเช่า
ผลประกอบการมีราคาแพงสำหรับทั้ง บริษัท จัดหางานและนายจ้าง ในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการหมุนเวียนนายหน้าหลายคนจะติดต่อกับพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่หลังจากการจ้างงานเริ่มขึ้น นี่เป็นการเปิดโอกาสให้นายหน้าจัดหาหน้าที่เป็นสื่อกลางระหว่างการจ้างงานใหม่และผู้จัดการการจ้างงานหากมีความแตกต่างระหว่างรายละเอียดของงานและหน้าที่ อาจมีการติดต่อกับนายจ้างและการจ้างงานใหม่ทุกวันหรือรายสัปดาห์และวงจรชีวิตการสรรหาเต็มรูปแบบมักจะสิ้นสุดลงเมื่อระยะเวลาทดลองสำหรับการจ้างงานใหม่ผ่านไป
