ผู้แจ้งเบาะแสที่มีชื่อเสียงเช่น Sherron Watkins of Enron ได้รับการยกย่องว่าเป็นวิญญาณผู้กล้าหาญที่เตือนประชาชนถึงการทุจริตและพยายามปกป้องเพื่อนร่วมงานจากการล่มสลายที่ไม่คาดคิดของ บริษัท อย่างไรก็ตามสภาพแวดล้อมขององค์กรมักให้ความสำคัญกับความภักดีอย่างมากจนผู้ที่พูดถึงปัญหาดังกล่าวต้องเผชิญกับความวุ่นวายส่วนบุคคลมืออาชีพและการเงิน ผลที่ตามมาเหล่านี้จะต้องได้รับการคาดหวังและเตรียมพร้อมสำหรับเมื่อตัดสินใจที่จะเป่านกหวีด
การสูญเสียงาน
ในสหรัฐอเมริกาที่มีกฎหมายการจ้างงานตามอำเภอใจพนักงานสามารถถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามซึ่งไม่ใช่สิ่งผิดกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าพนักงานการแจ้งเบาะแสอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลอื่นเกือบทั้งหมด หากกฎหมายไม่มีอยู่ในสถานที่นั้นเพื่อปกป้องผู้แจ้งเบาะแสโดยเฉพาะพนักงานอาจไม่มีสิทธิไล่เบี้ยตามกฎหมายต่อการเลิกจ้าง นอกจากนี้พนักงานที่เก็บไว้หลังจากเหตุการณ์อาจประสบปัญหาในการเลื่อนตำแหน่งในอนาคตหรืออาจเผชิญกับการลดระดับ
การโอนเงิน
หลังจากที่เสียงนกหวีดดังขึ้นพนักงานอาจประกอบอาชีพต่อกับองค์กรเดียวกัน แต่ต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมทางสังคมที่น่าอึดอัดใจและความสัมพันธ์ที่หยิ่งทะนงกับผู้บังคับบัญชา แม้เมื่อฝุ่นตกลงมาแล้วผู้แจ้งเบาะแสอาจได้รับความรับผิดชอบน้อยลงหรือการเข้าถึงข้อมูลของ บริษัท และเพื่อนร่วมงานอาจรู้สึกไม่พอใจที่จะร่วมมือกับพวกเขาหรือแบ่งปันข่าวเชิงลบใด ๆ
การดำเนินคดี
พนักงานของรัฐและคนงานในอุตสาหกรรมและสถานที่บางแห่งได้รับการคุ้มครองจากการสูญเสียงานการใส่ร้ายป้ายสีและปัญหาการฟ้องร้องอื่น ๆ อย่างไรก็ตามหลังจากรายงานการทุจริตหรือกิจกรรมที่ไม่เหมาะสมที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมขององค์กรพนักงานอาจถูกฟ้องร้องเกี่ยวกับข้อตกลงการรักษาความลับหรือด้านอื่น ๆ ของสัญญาพนักงาน หาก บริษัท ยิงพนักงานการต่อสู้ทางกฎหมายก็อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน
สร้างความเสียหายแก่นายจ้าง
การแจ้งเบาะแสมักทำให้เกิดความวุ่นวายทางการเงินและปัญหาการประชาสัมพันธ์สำหรับนายจ้าง ในขณะที่เรื่องอื้อฉาว Enron เกิดขึ้นเมื่อตัวเลือกหุ้นของพนักงานใกล้สูญพันธุ์การแจ้งเบาะแสในที่สุดอาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ต่อบุคคลและเพื่อนร่วมงานของเธอ อย่างไรก็ตามข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นเช่นการสูญเสียกำไรและมูลค่าหุ้นที่ลดลงอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อผู้แจ้งเบาะแสและพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งในด้านการเงินและวิชาชีพ การชั่งน้ำหนักประเด็นด้านศีลธรรมและผลที่ตามมาในระยะยาวของการพูดมักจะขัดแย้งกับสิ่งที่ดูเหมือนว่าดีที่สุดสำหรับ บริษัท ในเวลานั้น
