แม้ว่ามันจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัครงาน แต่สถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งนายจ้างที่มีศักยภาพขอให้คุณส่งข้อเสนอเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์ แม้ว่าคุณจะต้องซื่อสัตย์ แต่สถานการณ์ก็ละเอียดอ่อนตามที่คุณต้องการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ด้วยตัวคุณเอง ช่วงเงินเดือนที่คุณระบุต้องได้รับการวิจัยอย่างรอบคอบโดยคำนึงถึงสิ่งที่ บริษัท อื่นเสนอให้ในตำแหน่งเดียวกันรวมถึงค่าครองชีพในพื้นที่
เปิดด้วยคำทักทายอย่างเป็นทางการที่ทักทายนายจ้างตามชื่อเช่น "Dear Mr. Jones" เขียนบทนำหนึ่งหรือสองประโยคโดยอธิบายว่าคุณตอบรับคำขอของเขาเพื่อรับเงินเดือนที่เสนอ
เขียนสองถึงสามประโยคในร่างกายที่สัมผัสกับไฮไลท์ของการสัมภาษณ์หรือประวัติย่อของคุณและย้ำว่าคุณรู้สึกอย่างไรอย่างยิ่งว่าคุณจะเป็นสินทรัพย์ให้กับ บริษัท ในตำแหน่งนี้
เขียนย่อหน้าสุดท้ายที่มีช่วงเงินเดือนและอธิบายว่าทำไมคุณถึงเชื่อว่าช่วงนั้นยุติธรรม ใช้ตัวเลขในช่วงเช่น "$ 34,000 ถึง $ 38,000" หรือคลุมเครือกว่าเล็กน้อยเช่น "ในวัยสามสิบ" พูดถึงว่าช่วงที่คุณระบุมีความยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับผลประโยชน์อื่น ๆ ของงาน
จบข้อเสนอเงินเดือนด้วยการปิดอย่างเป็นทางการเช่น "ขอแสดงความนับถือ" และชื่อของคุณ
เคล็ดลับ
-
อย่าพูดว่า "ไม่สามารถต่อรองได้" โดยอ้างอิงจากเงินเดือนที่คุณเสนอเพราะอาจทำให้นายจ้างไม่สามารถพิจารณาต่อไปได้ นำเงินเดือนก่อนหน้าของคุณเงินเดือนโดยเฉลี่ยของตำแหน่งที่เป็นปัญหาและค่าครองชีพในพื้นที่มาพิจารณาเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือนที่คุณต้องการ
