ผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับงานใหม่ควรแสดงความสนใจในตำแหน่งด้วยความตื่นเต้น - แต่ไม่สิ้นหวัง ผู้สมัครที่มีศักยภาพตื่นเต้นจะเห็นงานเป็นแบบที่สมบูรณ์แบบสำหรับพื้นหลังทักษะและประสบการณ์ของเธอ ผู้สมัครที่หมดหวังอาจดูเหมือนจะต้องการงาน - งานใด ๆ - เนื่องจากการว่างงานในระยะยาวหรือปัญหาทางการเงิน ผู้จัดการการจ้างงานที่เลือกระหว่างทั้งสองอาจเลือกผู้สมัครที่ตื่นเต้นเพราะความสนใจในตำแหน่งของเธอดูจะเป็นของแท้มากกว่า แม้ว่าคุณจะหมดหวังกับงาน แต่ก็มีวิธีที่จะแสดงความสนใจโดยที่คุณไม่ต้องแสดงความสิ้นหวัง
ขอบคุณตำแหน่งปัจจุบันของคุณ - ถ้าคุณมีงานทำ การมีงานที่ดีและทำงานได้ดีพร้อมกับบทวิจารณ์ที่ยอดเยี่ยมช่วยลดความสิ้นหวังในการหางานใหม่ ผู้หางานที่เข้าตาจนอาจเจอปัญหาเร่งรีบตึงเครียดและเครียด ไม่มีเหตุผลที่จะรู้สึกอย่างนั้นถ้าคุณมีความสุขที่คุณอยู่และเพียงแค่รอโอกาสที่ดีต่อไป
เครือข่ายอย่างกว้างขวาง สร้างเครือข่ายมากมายเมื่อคุณมีงานทำและเครือข่ายมากขึ้นถ้าคุณว่างงาน ทำความรู้จักกับผู้จัดการการจ้างตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานของ บริษัท อื่น พบกับพวกเขาที่งานอุตสาหกรรมเช่นการประชุมและการชุมนุมหลังเลิกงาน เชื่อมต่อกับเว็บไซต์ออนไลน์ระดับมืออาชีพเช่นกัน ใช้การเชื่อมต่อเพื่อฟังเกี่ยวกับงานก่อนที่จะโพสต์และแสดงความตื่นเต้นที่แท้จริงในงานโดยไม่ทำให้เกิดเสียง
ระบุ บริษัท เป้าหมายและกำหนดเวลาที่เรียกว่า "การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูล" ถ้าเป็นไปได้ บาง บริษัท จะสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพแม้ว่าจะไม่มีการเปิดตัวก็ตาม มันเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการพบกับหัวหน้าที่มีศักยภาพโดยไม่มีแรงกดดัน พยายามกำหนดตารางการสัมภาษณ์โดยให้ข้อมูลปีละหลายครั้งแม้ในขณะที่คุณกำลังเดินทางในช่วงวันหยุดและจะพิจารณาย้ายที่ทำงานต่อไป
แสดงความสนใจในงานที่โฆษณาโดยการโทรหาหนึ่งในผู้ติดต่อของคุณที่มีความรู้เกี่ยวกับตำแหน่งหรือสามารถแนะนำคุณให้รู้จักกับคนที่ทำ ซึ่งอาจส่งผลให้มีการแนะนำระดับมืออาชีพหรือการอ้างอิงถึงผู้จัดการการจ้างงานหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์โดยตรงหากคุณไม่มีผู้ติดต่อรายอื่นสำหรับตำแหน่งนี้ ฝึกฝนการขายระยะห่างระหว่าง 60- ถึง 90 วินาทีที่มีความกดดันต่ำมากเกี่ยวกับตัวคุณซึ่งคุณสามารถพูดได้ช้าๆและพูดคุยด้วยน้ำเสียงที่ไพเราะและน่าพึงพอใจ ใช้ระดับเสียงเพื่อฝากข้อความเสียงแนะนำตัวเองและแสดงความสนใจในตำแหน่งโดยพิจารณาจากคุณสมบัติและภูมิหลังที่ยอดเยี่ยมของคุณ ทำเช่นเดียวกันถ้าคุณพูดกับบุคคลนั้นโดยตรง โทรไปสองสามนาทีตามที่คุณแสดงความตื่นเต้น - แต่ไม่สิ้นหวัง ในตอนท้ายของการสนทนาหรือข้อความเสียงขออนุญาตเพื่อเข้าชมกับผู้จัดการการจ้างงานหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่ง
ติดตามหลังจากโทรศัพท์โดยส่งจดหมายปะหน้าและดำเนินการต่อ
เคล็ดลับ
-
มหาวิทยาลัยวิสคอนซินโอแคลร์รายงานว่าการเรียนรู้ที่จะจัดการกับการปฏิเสธเป็นกุญแจสำคัญในการหลีกเลี่ยงความสิ้นหวังในขณะที่คุณมองหางาน มหาวิทยาลัยยืนยันว่ามีการโฆษณาเพียงประมาณหนึ่งในสามของงานทั้งหมด ส่วนที่เหลือจะเต็มไปด้วยภายในหรือผ่านคำพูดจากปากทำให้ทักษะเครือข่ายจำเป็น
การเตือน
อย่าโทรซ้ำเพื่อสอบถามเกี่ยวกับตำแหน่ง โทรศัพท์หนึ่งหรือสองสายและจดหมายติดตามก็เพียงพอที่จะขยายออกไปจนกว่าบุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างตอบกลับ การทิ้ง บริษัท ที่มีสายโทรศัพท์เกี่ยวกับตำแหน่งอาจแนะนำให้คุณหางานทำ
