ผู้สมัครงานมักจะสร้างความประทับใจโดยทั่วไปว่าพวกเขาไม่เหมาะกับงานเมื่อพวกเขาสัมภาษณ์สั้น ๆ ในขณะที่มีการสัมภาษณ์สั้น ๆ อาจหมายความว่าผู้สัมภาษณ์ไม่สนใจตำแหน่งของคุณ แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป นอกเหนือจากการสัมภาษณ์ของคุณแล้วปัจจัยหลายอย่างอาจส่งผลต่อระยะเวลาในการสัมภาษณ์ของคุณ
คุณขาดคุณสมบัติพื้นฐาน
ในการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ทราบอย่างรวดเร็วว่าคุณขาดการศึกษาขั้นพื้นฐานหรือประสบการณ์ที่ต้องการสำหรับงาน บ่อยครั้งสิ่งนี้ออกมาในแอปพลิเคชัน แต่ผู้สัมภาษณ์อาจมองข้ามบางสิ่งหรือต้องคุยกับคุณเพื่อตัดสินใจ ในสภาพแวดล้อมการค้าปลีกจำนวนมากการสัมภาษณ์เบื้องต้นแบบทันทีทันใดเป็นเรื่องปกติ นี่อาจหมายความว่าคุณได้รับการสัมภาษณ์อย่างรวดเร็วหลังจากส่งใบสมัครและก่อนที่ผู้จัดการจะตรวจสอบใบสมัครของคุณอย่างละเอียด หากคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สำคัญการขยายการสัมภาษณ์นั้นไม่จำเป็น
กระบวนการสัมภาษณ์หลายครั้ง
บางครั้งการสัมภาษณ์ครั้งแรกนั้นสั้นเพราะมันเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการสัมภาษณ์หลายครั้งที่มีความเกี่ยวข้องมากขึ้น หากผู้สัมภาษณ์เบื้องต้นรู้ว่าคุณจะมีการสัมภาษณ์หนึ่งครั้งหรือมากกว่านั้นเขาอาจลองยืนยันว่าคุณมีคุณสมบัติขั้นพื้นฐานและเพื่อให้ได้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับงานของคุณ บางครั้งการสัมภาษณ์ครั้งแรกเหล่านี้เรียกว่าการสัมภาษณ์ล่วงหน้าหรือคัดกรอง
กระบวนการสัมภาษณ์แบบเปิด
กระบวนการสัมภาษณ์แบบเปิดเป็นโครงสร้างการสัมภาษณ์เฉพาะประเภทที่นายจ้างเชิญผู้สมัครที่สนใจทั้งหมดมาสมัครและสัมภาษณ์ในวันที่กำหนด นี่เป็นเรื่องธรรมดาในการค้าปลีก แต่มันถูกใช้ในอุตสาหกรรมอื่นเช่นกัน เนื่องจากการสัมภาษณ์แบบเปิดไม่ได้ถูกกำหนดเป็นรายบุคคลและสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้พวกเขาจึงตั้งใจและสั้น โดยทั่วไปแล้วผู้สัมภาษณ์พยายามสร้างความประทับใจในตัวคุณเพื่อตัดสินใจว่าจะเชิญคุณมาสัมภาษณ์อีกต่อไปหรือไม่
กำหนดการ จำกัด
อีกเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับการสัมภาษณ์สั้น ๆ คือผู้สัมภาษณ์มีการสัมภาษณ์จำนวนมากและมีเวลา จำกัด บางทีเขาอาจจะต้องการสัมภาษณ์หนึ่งชั่วโมง แต่ตารางเวลาของเขาอนุญาตให้ผู้สมัครแต่ละคนได้เพียง 30 นาทีหรือน้อยกว่านั้น ผู้สัมภาษณ์บางคนจะแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าว่าการสัมภาษณ์นั้นจะสั้น ในบางครั้งคุณจะไม่ทราบจนกว่าคุณจะมาถึงหรือเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ นี่เป็นสาเหตุหนึ่งของผู้สมัครบางคนที่เข้าใจผิดว่าการสัมภาษณ์สั้น ๆ เป็นสัญญาณที่ไม่ดีโดยอัตโนมัติ
